Контрольная работа по "Правоведению"

Отпуск подлежит обязательному  использованию не позднее 12 месяцев  следующего после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска за два года подряд. О предоставлении очередного отпуска работник уведомляется не позднее чем за две недели до его начала. Работающему по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае:

• временной нетрудоспособности (больничный лист);
• исполнения в период отпуска государственных обязанностей;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск различается в зависимости  от продолжительности, основания возникновения и порядка предоставления и предоставляется работникам:

• занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
• угольной, сланцевой, горно-рудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики;
• с ненормированным рабочим днем;
• работающим в районах Крайнего Севера;
• за специальный стаж работы (госслужащие, прокуроры, следователи, научный или педагогический состав)
• за непрерывный стаж работы.

Продолжительность этого вида отпуска  зависит от времени фактической  работы в таких условиях и составляет от 4 до 24 календарных дней.

Периодический отпуск предоставляется:

• при временной нетрудоспособности по больничному листу;
• по беременности иродам (70 + 70 календарных дней);
• материнские отпуска по уходу за ребенком;
• социальные отпуска (без сохранения заработной платы – свадьба, похороны и т.п.);

Целевые отпуска предоставляются  лицам, занимающимся научной деятельностью (для защиты кандидатской диссертации  – до трех месяцев, докторской –  до шести месяцев) и в учебных  целях, обучающимся без отрыва от производства (заочных, вечерних вузов и др.)

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному  заявлению без ограничения его  продолжительности по соглашению сторон. Круг лиц, пользующихся правом на этот отпуск достаточно широк.

Продолжительность ежегодных  оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных  днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности  ежегодного оплачиваемого отпуска  дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Право на использование отпуска  за первый год работы возникает у  работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.

Законодатель перечисляет случаи, когда до истечения шести месяцев  непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в организации ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работодатель должен известить работника о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Некоторым категориям работников ежегодный  оплачиваемый отпуск предоставляется  в удобное для них время. Например, несовершеннолетние работники до 18 лет, женщины могут использовать ежегодный основной отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Льготы в отношении использования отпуска имеют жены военнослужащих. Они вправе требовать предоставления отпуска одновременно с очередным отпуском мужа. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. Участники Великой Отечественной войны, работники, пострадавшие в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

Работнику, работающему по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  одновременно с отпуском по основной работе.

Законодатель определил, в каких  случаях и в каком порядке  может быть продлен или перенесен  ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен в  случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем  рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска  на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение  двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Трудовой кодекс предусматривает  разделение ежегодного оплачиваемого  отпуска на части. Оно допускается  только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Допускается отзыв работника из отпуска лишь с его согласия. Такой  отзыв может иметь место по производственным причинам.

Не допускается отзыв из отпуска  работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается  денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и  по каким основаниям прекращается трудовой договор. Следует помнить, что при росте денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработной платы за отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК). Продолжительность такого отпуска не ограничивается законом и определяется по соглашению между работником и работодателем. Данный вид отпуска отличается от предыдущих видов отпусков тем, что предоставляется,

• без сохранения заработной платы,
• без учета трудового стажа.

Общее у этих отпусков лишь то, что  за работником во всех случаях сохраняется  место работы.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен с  разрешения руководителя организации  и оформляется соответствующим  приказом (распоряжением).

Работодатель обязан на основании  письменного заявления работника  предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Этот перечень не является исчерпывающим.

Работнику, имеющему двух или более  детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, работник может в  любое время прервать его и  выйти на работу, известив об этом работодателя письменно.

Гарантии и компенсации

Весь комплекс гарантий и компенсаций  работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Эти  гарантии и компенсации являются специальными, относятся к институтам рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории работников.

Работодатель обеспечивает рост квалификации работников путем организации соответствующего обучения на производстве или создания условий для обучения в профессиональных образовательных учреждениях.

Работники, успешно обучающиеся  в образовательных учреждениях  без отрыва от производства (заочных  и очно-заочных), имеют право на дополнительный отпуск в связи с  учебой, сокращенную рабочую неделю и другие гарантии по рабочему времени в соответствии с трудовым законодательством. Коллективными договорами, соглашениями для них могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации за счет средств организаций, направивших их на обучение.

В соответствии с ТК гарантии и  компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут  присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с  обучением одновременно в двух образовательных  учреждениях, гарантии и компенсации  предоставляются только в связи  с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в размере 50% стоимости проезда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 4

Матвеева обратилась в суд с иском о взыскании  алиментов на содержание 10-летнего сына с бывшего мужа. В судебном заседании Матвеев попросил освободить его от уплаты алиментов, поскольку он является инвалидом, размер его пенсии составляет 2 тыс. рублей. Матвеев пояснил, что он сам обеспечен ниже уровня прожиточного минимума, а мать ребенка хорошо зарабатывает и сама в состоянии содержать сына.

Какое решение должен принять  суд?