В соответствии со ст. 51 ГК
юридическое лицо подлежит государственной
регистрации в органах юстиции
в порядке, определяемом законом
о регистрации юридических лиц.
Федеральным законом от 8 августа 2001 г.
N 129-ФЗ "О государственной регистрации
юридических лиц", введенным в действие
с 1 июля 2002 г., установлено, что государственная
регистрация юридических лиц осуществляется
федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным в порядке, установленном
Конституцией РФ и Федеральным конституционным
законом "О Правительстве Российской
Федерации". Постановлением Правительства
РФ от 17 мая 2002 г. N 319 определено, что таким
уполномоченным федеральным органом исполнительной
власти является Министерство РФ по налогам
и сборам.
Государственная регистрация
юридических лиц - это акт уполномоченного
федерального органа исполнительной
власти, осуществляемый посредством
внесения в государственный
реестр сведений о создании, реорганизации
и ликвидации юридических лиц, а также
иных сведений о юридических лицах в соответствии
с законом.
Сведения, содержащиеся
в государственном реестре:
- полное и (в случае, если имеется) сокращенное наименование, в том числе фирменное наименование,
для коммерческих организаций на русском
языке; в случае, если в учредительных
документах юридического лица его наименование
указано на одном из языков народов РФ
и (или) на иностранном языке, указывается
также наименование юридического лица
на этих языках;
- организационно-правовая форма юридического лица;
- адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия такового - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности),
по которому осуществляется связь с юридическим
лицом;
- способ образования юридического лица (создание или реорганизация);
- сведения об учредителях юридического лица;
- копии учредительных документов юридического лица;
- сведения о правопреемстве - для юридических лиц, созданных в результате реорганизации иных юридических лиц, в учредительные документы которых вносятся изменения в связи с реорганизацией, а также для юридических лиц, прекративших свою деятельность в результате реорганизации;
- дата регистрации изменений, внесенных в учредительные документы юридического лица, или в случаях, установленных законом, дата получения регистрирующим органом уведомления об изменениях, внесенных в учредительные документы;
- способ прекращения деятельности юридического
лица (путем реорганизации или путем ликвидации);
- размер указанного в учредительных документах коммерческой организации уставного капитала (складочного капитала, уставного фонда, паевых взносов или др.);
- фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право
без доверенности действовать от имени
юридического лица, а также паспортные
данные такого лица или данные иных документов,
удостоверяющих личность в соответствии
с действующим законодательством, и идентификационный
номер налогоплательщика при его наличии;
- сведения о лицензиях, полученных юридическим лицом.
В случае изменения содержащихся
в государственном реестре сведений
ранее внесенные сведения сохраняются.
Сведения, содержащиеся в государственном
реестре, являются открытыми
и общедоступными (за исключением паспортных
данных физических лиц и их идентификационных
номеров налогоплательщиков) и предоставляются
в виде выписки из государственного реестра,
копии документа, содержащегося в регистрационном
деле, либо справки об отсутствии запрашиваемой
информации. Срок предоставления содержащихся
в государственном реестре сведений устанавливается
Правительством РФ и не может составлять
более чем пять дней со дня получения регистрирующим
органом соответствующего запроса.
Моментом государственной регистрации
признается внесение регистрирующим органом
соответствующей записи в государственный
реестр. В качестве документа, подтверждающего
факт регистрации, нотариусу для совершения
сделки должно быть предъявлено свидетельство
о государственной регистрации юридического
лица (подлинник). При необходимости нотариус
вправе потребовать от заинтересованных
в сделке лиц выписку из государственного
реестра, содержащую ту или иную информацию.
Для совершения сделки нотариусу
должны быть также представлены
учредительные документы юридического
лица. Юридическое лицо может действовать
на основании устава, либо учредительного
договора и устава, либо только учредительного
договора. В учредительных документах
юридического лица должны определяться
наименование юридического лица, содержащее
указание на его организационно-правовую
форму, место его нахождения, порядок управления
деятельностью юридического лица, а также
содержаться другие сведения, предусмотренные
законом для юридических лиц соответствующего
вида.
Юридическое лицо приобретает
гражданские права и принимает
на себя гражданские обязанности,
т.е. реализует свою правоспособность,
через свои органы. Порядок назначения
или избрания органов юридического
лица определяется законом и
учредительными документами.
При проверке правоспособности
юридического лица, а также полномочий
его органов или представителей
необходимо учитывать индивидуальные
особенности той или иной организационно-правовой
формы юридического лица, которые
целесообразно рассмотреть на
примерах наиболее распространенных видов
юридических лиц.
Моменты возникновения
и прекращения дееспособности.
Субъекты корпоративных правоотношений
должны обладать правосубъектностью.
Поскольку в плане изучения корпоративного
права особые субъекты – коммерческие
организации, то их правосубъектность
носит своеобразный характер.
С понятием субъекта корпоративных
правоотношений тесно связаны такие
понятия, как правосубъектность, правоспособность
и дееспособность. Правосубъектность
– способность быть субъектом
права. Для того чтобы быть субъектом права,
необходимо обладать такими признаками,
как правоспособность, дееспособность
и деликтоспособность. Только наличие
всех без исключения этих составляющих
может быть положено в основу правосубъектности.
Правоспособность означает, что определенное
лицо способно иметь права и обязанности,
предусмотренные законодательством.
При этом такая способность должна
быть признанной со стороны государства.
В плане определения правоспособности
коллективных субъектов права, юридических
лиц правоспособность имеет довольно
специфические признаки. Выделяют несколько
видов правоспособности: общую, отраслевую
и специальную.
Общая правоспособность – это такая
правоспособность, которая предполагает
возможность иметь предусмотренные
законом права и обязанности в принципе,
вообще, независимо от наличия или отсутствия
конкретных прав у конкретного лица. Отраслевая
правоспособность – это правоспособность,
реализация которой в полном объеме возможна
в рамках одной отрасли, например налоговая,
трудовая и т. д. Специальная правоспособность
– это правоспособность, требующая для
реализации наличия дополнительных признаков
субъекта, выражающихся в приобретенных
им знаниях, прохождении каких-либо процедур,
наличии определенного опыта и т. д.
Дееспособность – способность конкретного
лица своими действиями осуществлять
права, предоставленные законом, и исполнять
обязанности.
Деликтоспособность – способность
определенного лица нести юридическую
ответственность за совершение им правонарушения.
Деликтоспособность является неотъемлемым
атрибутом правосубъектности, поскольку
включение в круг субъектов корпоративных
правоотношений ряда безответственных
субъектов нанесло бы значительный ущерб
корпоративным правоотношениям.
Правоспособность юридического лица
является специальной, поскольку для
ее приобретения необходимо приобретение
специального статуса – государственной
регистрации юридического лица. У юридических
лиц фактически совпадают моменты приобретения
правоспособности и дееспособности, поскольку
они возникают и наделяются правами и
обязанностями как юридические лица в
один и тот же момент времени.
Правоспособность индивидуальных
субъектов корпоративных правоотношений
также является специальной, поскольку
ее наличие связывается опять-таки
с целым рядом специфических
обстоятельств, например с участием лица
в складочном капитале хозяйственного
товарищества. При наличии такого его
участия он приобретает статус участника.
Задание 3
Понятие рабочего времени и
времени отдыха
- Рабочее время
Понятие рабочего времени и его регулирование
Труд человека, как и вся его
жизнь, всегда протекает во времени.
Для всех видов общественно полезной
деятельности людей общим измерителем
количества затраченного труда выступает
рабочее время. Оно, с одной стороны,
закрепляет меру труда, с другой –
обеспечивает работнику предоставление
времени для отдыха и восстановления затраченных
сил.
Рабочее время измеряется в тех
же единицах, что и время вообще,
т. е. в часах, днях и т. д. Законодательство
чаще всего использует такие измерители,
как рабочий день (смена) и рабочая неделя.
Ограничение законом рабочего времени
было одним из первых требований возникшего
в начале XIX века рабочего движения.
В 1832 году во Франции ткачи выступили
с требованием права на труд и
8-часового рабочего дня.
В России рабочее время до конца XIX
столетия законом не ограничивалось
и составляло 14-16 часов в сутки. После выступления
ивановских ткачей Морозовской мануфактуры
в 1897 году в России был принят закон об
ограничении рабочего дня 11, 5 часами, а
для женщин и детей 10 часами.
Рабочий день продолжительностью 8 часов
впервые в мире был введен в
России Декретом 1917 года, что соответствовало
требованиям международного рабочего
движения (I Интернационала 1866 г.).
С 1928 года промышленность России перешла
на 7-часовой рабочий день и 5-дневную
рабочую неделю. В военный и послевоенный
восстановительный период (с 1940 г.) был
вновь установлен 8-часовой рабочий день
и 6-дневная рабочая неделя. В послевоенный
период в 1956 году был введен 7-часовой рабочий
день на 6-дневную рабочую неделю или 42-часовая
5-дневная рабочая неделя.
По мере создания экономических
и иных необходимых предпосылок
в России осуществляется переход
к более сокращенной продолжительности
рабочей неделе. Дальнейшее уменьшение
продолжительности рабочего времени
было предусмотрено Законом РСФСР от 19
апреля 1991 г. «О повышении социальных гарантий
для трудящихся». В соответствии с этим
Законом продолжительность рабочего времени
работников не может превышать 40 часов
в неделю. Данная норма была внесена в
ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ.
Вопросам регулирования рабочего
времени большое внимание уделяет
Международная организация труда.
Прежде всего, необходимо отметить Конвенцию
МОТ № 47 (1935 г.) «О сокращении рабочего
времени до сорока часов в неделю».
Ряд конвенций и рекомендаций МОТ
имеют ориентирующее значение. К ним можно
отнести Рекомендацию МОТ № 116 (1962 г.) «О
сокращении продолжительности рабочего
времени», Конвенцию МОТ № 171 (1990 г.) «О
ночном труде» и др.
Рабочее время и время отдыха
- взаимосвязанные категории, которые
используются в юридической науке, социологии,
психологии, экономике и в других отраслях
знаний. Каждая из этих наук изучает те
или иные аспекты рабочего времени. Так,
в экономическом аспекте рабочее время
состоит из двух частей: 1) времени производительной
работы; 2) времени перерывов в работе (потерь
рабочего времени из-за производственных
неполадок и потерь, которые зависят от
самого работника).
Социально-экономическая взаимосвязь
между ними проявляется в том,
что чем больше рабочее время,
тем меньше время отдыха и наоборот. Рабочее
время в значительной мере определяет
уровень жизни трудящихся, поскольку от
его продолжительности зависят физическое
здоровье, трудовое долголетие работника,
а также количество свободного времени,
используемого для отдыха, удовлетворения
культурных и иных потребностей человека.
Правовая взаимосвязь рассматриваемых
категорий проявляется в том, что установление
федеральным законом максимальной продолжительности
рабочего времени является одной из важнейших
гарантий конституционного права на отдых,
закрепленного ст.37 Конституции России.
Правовое регулирование рабочего
времени и времени отдыха осуществляется
не только в централизованном, но и
локально-договорном порядке. Причем в
последнем случае регулирование
направлено на установление режима труда
и отдыха.
Значение правового регулирования
рабочего времени заключается в
том, что оно:
- обеспечивает выполнение обязательной нормы труда;
- гарантирует работнику право на отдых;
- обеспечивает охрану труда и здоровья работника;
- нормирует продолжительность рабочего времени;
- определяет режим и учет рабочего времени;
- осуществляет контроль за мерой труда.
Понятию рабочего времени в Трудовом
кодексе РФ отведен IV раздел.
Рабочее время – время, в течение
которого работник в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка
организации и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности,
а также иные периоды времени, которые
в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к рабочему
времени (ст.91 ТК).
Рабочее время состоит из фактически
отработанного времени в течение
дня. В соответствии с действующим
законодательством о труде в
рабочее время включается также
иное время, отнесенное к рабочему,
в течение которого работа фактически
не выполнялась (оплачиваемые перерывы
в течение рабочего дня, простой не по
вине работника и др.).
В отдельных случаях законодательство
относит к рабочему времени перерывы
в работе (для обогревания и
отдыха, специальные перерывы для
отдыха на интенсивных конвейерных
работах, перерывы для кормления ребенка
в возрасте до полутора лет и др.). Эти перерывы
оплачиваются в размере среднего заработка
работника. В таких случаях рабочее время
как норма труда не совпадает с фактически
отработанным — фактическое будет меньше.
А при сверхурочной работе фактически
отработанное время будет больше установленной
законодательством нормы.