Юридическая ответственность

За некоторые административные правонарушения закон предусматривает  конкретный процент удерживания заработка нарушителя, например, за мелкое хулиганство – 20 процентов. Исправительные работы не могут применяться к нарушителям, не имеющим постоянного места работы.

7. Административный арест устанавливается и применяется лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений на срок до 15 суток.

Обычно он применяется  к гражданам. Административный арест  не может быть применён к беременным женщинам, женщинам, имеющих детей в возрасте до 12 лет, к лицам недостигшим 18 лет, инвалидам I и II групп.

Административное взыскание  не может быть наложено не позднее  двух месяцев со дня совершения преступления. Если лицо, подвергнутое административному взысканию, в течение года со дня его исполнения не совершило но-

вого правонарушения, оно  считается не подвергшимся административному  взы

сканию.

2.3. Дисциплинарная ответственность.

Особенностью функционирования норм трудового права является то, что они регулируют лишь часть  экономических, социальных, политических и административных отношений, которые складываются в организации.

Трудовое право выполняет  специальные юридические функции:

- регулятивную;

- охранительную.

Отличительное свойство охранительной  функции состоит, в частности, в  том, что трудовое законодательство устанавливает особый вид дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность  является разновидностью правовой ответственности.

В трудовом праве различают общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая часть включает нормы, имеющие значение для регулирования  всех трудовых отношений.

Специальная (особенная) включает нормы, регулирующие конкретные трудовые отношения: приём, перевод, увольнение, рабочее время, время отдыха, трудовые споры, отношения, связанные с материальной ответственностью.

Общая дисциплинарная ответственность  наступает при нарушении (невыполнении) условий коллективного договора, нарушений в управлении производством, структуры производственных отношений.

Особенная дисциплинарная ответственность  наступает при нарушении условий  коллективного договора, занятости; не полного использования рабочего времени и времени отдыха; не соблюдений правил, норм, прав и интересов, как со стороны работодателя, так и со стороны работников, заинтересованных в организации и дисциплине труда в определённой сфере жизнедеятельности общества.

Трудовое право выполняет  и такие специфические функции, присущие

только этой отрасли права, как производственная и функция  социальной защиты.

Производственная функция  заключается в том, что нормы  трудового права принимаются в целях удовлетворения прав работодателей, заинтересованных в организации и дисциплине труда.

Функция социальной защиты направлена на удовлетворение предусмотренных Конституцией и законом Российской Федерации прав и интересов наёмных работников. Соблюдение этих прав и интересов способствуют также объединения работников, например, в профсоюзы и другие общественные организации, политические партии. На защите прав и интересов работников стоят и государственные органы в области надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства.

В идеальном варианте обе  функции должны развиваться сбалансировано, то есть должен быть достигнут определённый компромисс между работодателями и наёмными работниками.

Когда мы говорим о дисциплинарной ответственности, то имеем в виду саму дисциплину труда, часть трудовых отношений, то есть участие людей  в коллективном труде, который невозможен без единых норм дисциплины и их исполнения всеми.

Трудовые отношения включают исполнение обязанностей, а также  ответственность за нарушение трудовых обязанностей. Внутренняя дисциплинированность работника и руководителя представляет собой выработку представлений о правах, обязанностях, ответственности в процессе совместного труда.

Дисциплинарные отношения  возникают между:

- администрацией и работником;

- трудовым коллективом  и работником;

- администрацией пи трудовым  коллективом;

- общественной организацией  и её членом;

- администрацией и общественной  организацией;

- работником и работодателем;

- органом самоуправления  и работником;

- органом самоуправления  и администрацией.

Дисциплинарные отношения  закрепляются фактически во всех нормах трудового права. В тоже время  каждая организация обязана в  соответствии с КЗ о Т РФ принять  правила внутреннего трудового  распорядка, которые утверждаются общим собранием (конференцией) работников организации по представлению администрации. ([12], [ст. 130 ТК РФ]). Такие права внутреннего трудового распорядка прямо создаются с целью регулирования дисциплинарных отношений.

Организация дисциплинарных отношений включает и установление процедуры применения методов управления дисциплинарными отношениями, одним из таких методов являются высказывания, то есть дисциплинарная ответственность.

нарушением трудовой дисциплины считается виновное неисполнение работником обязанности и превышение прав, причиняющие ущерб другому человеку.

За нарушение трудовой дисциплины администрация организации  применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. строгий выговор;
4. увольнение ([12], [п. 3, 4, 7, 8, ст. 33 и п. 1 ст. 254 ТК РФ]).

Таким образом, следует учитывать, что существуют только 2 вида нарушений:

- неисполнение обязанностей;

- превышение прав.

Процедура наложения дисциплинарного  взыскания установлена в ст. 136 КЗ от РФ.

Администрация обязана контролировать исполнения работниками своих обязанностей. При обнаружении факта некачественного  исполнения обязанностей или их нарушения, администрация проводит дисциплинарное расследование нарушения.

Правила дисциплинарного  расследования установлены в  ст. 136, 137 К З о Т РФ.

Администрация, выявив нарушение, обязана затребовать от работника  письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание  применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый проступок может  быть применено только одно дисциплинарное взыскание из перечисленных в ст. 135 КЗ о Т РФ.

  Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанным мотивом его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

При наложении дисциплинарного  взыскания администрация обязана  учитывать тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника, отношение к труду. Взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Оно может быть обжаловано в порядке, установленном в законодательстве, вплоть до обращения в суд.

Дисциплинарное взыскание  имеет силу в течение года со дня  его наложения. Если в течение года работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию, то считается, что он не имеет взыскания, то есть взыскание автоматически снимается.

Взыскание может быть снято  досрочно, если работник не совершил нового нарушения и проявил себя как добросовестный работник.

Последние взыскание следующие. В течение действия взыскания  работ-

ника нельзя поощрять, за второе неисполнение обязанностей его  можно уволить.

2.4.Гражданско-правовая ответственность – понимается как юридическое последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения лицом предусмотренных источниками гражданского права обязанностей, что связано с нарушением субъективных гражданских прав другого лица. Гражданско-правовая ответственность заключается в применении к правонарушителю (должнику) в интересах другого лица (кредитора) либо государства установленных законом или договором санкций имущественного характера – возмещение вреда, - то есть связанного с дополнительными обременениями для правонарушителя и являются для него определённым наказанием за совершённое правонарушение.

Гражданско-правовая ответственность  является имущественной, так как  носит компенсационный характер, поскольку её цель – восстановление нарушенных имущественных прав кредитора.

Гражданско-правовая ответственность  подразделяется на:

- договорную;

- внедоговорную;

- долевую;

- солидарную;

- субсидиарную.

Договорная  гражданско-правовая ответственность.

Договор считается заключённым, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора в требуемой законом форме.

Договорная ответственность  представляет собой санкцию за нарушение договорного обязательства, то есть в случаях, когда между потерпевшим и правонарушителем был заключён договор. Изменение и расторжение договора возможно по соглашению сторон. по требованию одной стороны договор может быть расторгнут по решению суда только в следующих случаях:

- при существенном нарушении  договора другой стороной;

- в иных случаях, предусмотренных  ГК РФ, другими законами или  договорами.

Существенным считается  такое нарушение договора, при  котором одной из сторон причинён ущерб, в результате она лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Соглашение об изменении  договора может быть совершено в  той же форме, что и договор. Если сторона отказалась изменить договор, можно обратиться в суд.

Внедоговорная ответственность.

Внедоговорная ответственность  имеет место в тех случаях, когда меры воздействия применяются  к правонарушителю, не состоящему в  договорных отношениях с потерпевшим. Размер и формы внедоговорной  ответственности устанавливаются  только законом, а размер и формы  договорной ответственности определяются как законом, так и условиями заключаемого договора.

Действия, нарушающие личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, называются моральным вредом (физическим или нравственными страданиями). Моральный вред возмещается в денежной форме и в размере, который определяет суд (приложение  1, 2, 3).

Долевая ответственность  – наступает при наличии множества должников, каждый из которых несёт ответственность перед кредитором только в той доле, которая падает на него в соответствии с законом или заключённым договором. Если из закона или договора не вытекает иное, обязательство считается долевым, причём каждый из должников обязан исполнить его в равной доле с другими по общему правилу действует презумпция ( предложение) равенства долей, если законодательством или договором не установлен размер долей.

Солидарная  ответственность возникает, если солидарность обязанности установлена законодательством или договором. При солидарной ответственности кредитор вправе привлечь к ответственности как всех должников совместно, так и любого из них в отдельности, причём как в полном объёме, так и в любой её части. Кредитор, не получивший полного удовлетворения от одного из солидарных должников, имеет право требовать недополученное от остальных солидарных должников. Солидарные должники остаются обязанными до тех пор, пока обязательство не исполнено полностью. Исполнение солидарного обязательства полностью одним из должников, освобождает остальных должников от исполнения его кредитору.

Субсидиарная  ответственность имеет место тогда, когда в обязательстве участвуют два должника, один из которых является основным, а другой – дополнительным (субсидиарным). В соответствии с законом до предъявления требований к субсидиарному должнику. Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено субсидиарному (дополнительному) должнику.

Выводы.

Юридическая ответственность  – это применение к правонарушителю  предусмотренных санкций юридической  нормы мер государственного принуждения. Эти меры выражаются в форме лишения личного имущественного характера. В теории права выделяют четыре вида юридической ответственности:

1. уголовная ответственность;
2. административная ответственность;
3. дисциплинарная ответственность;
4. гражданская (гражданско-правовая) ответственность.