Расчет годовой программы организации

 

Определяем  расход ресурсов, требующих для организации предприятия на рабочую смену и год.

Таблица 3.2 Расход ресурсов, требующий для  организации производства

(производственные  запасы)

№	Наименование  материала	Единица измерения	Удельный  расход материалов на единицу изделия	Кол-во за смену, н/час	Расход  материала за смену	Стоимость единицы измерения, руб.	Стоимость материала, израсходо-ванного за смену, руб.
1.	Лампы	Шт	2	43.48	87	15	1305
2.	Выключатели	Шт	1	43.48	44	100	4400
3.	Кнопочный пост	Шт	1	43.48	44	320	14080
4.	Болты/гайки	Шт	8	43.48	348	2.5	870
5.	Магнитный пускатель	Шт	1	43.48	44	570	25080
6.	Кабель/провод	М	1	43.48	44	17	748
7.	Розетки	Шт	1	43.48	44	10	440
	ИТОГО:						46968

 

Минимум наличных денег в кассе распоряжением  правительства установлен на уровне 2 000руб.

Минимум средств  на расчетном счете определяется по формуле:

 

Спз – производственные запасы на год, руб.

На основании  расчетов определяем потребность в оборотном капитале в целом.

 

 

Таблица 3.3 Потребность в оборотном капитале в целом

№	Наименование  элементов оборотного капитала	Сумма, руб.
1.	Производственные  запасы	187872
2.	Наличные  средства в кассе	4000
3.	Минимум средств на расчетном счете	28780.8
	ИТОГО:	220652.8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Формирование кадров организации (предприятия)

Создание производства всегда связано с людьми, которые  работают на предприятии. Правильные принципы организации производства и его  успех зависит от конкретных людей, их знаний, квалификации.

Персонал предприятия  – это основной состав квалифицированных  работников предприятия, который подразделяется на следующие категории:

• Административно-управленческий персонал(АУП) – это руководители всех уровней, т.е мастера, начальники цехов, директора и их заместители;
• Инженерно-технические работники(ИТР) – это инженеры, техники, т.е все те, кто занимается инженерными разработками, внедрением и контролем за качеством технического процесса.
• Служащие – это конторские работники: секретари и т.д.
• Рабочие – это персонал предприятия, занятый непосредственно процессом производства товаров и услуг.
• Обслуживающий персонал – это работники, которые обеспечивают чистоту и порядок на территории предприятия и его охрану.

 

 

 

 

 

4.1.Расчёт  численности управленческого персонала  предприятия (АУП, ИТР, служащие).

Таблица 4.1 Штатное расписание управленческого  персонала

№	Наименование  должностей	Должностной оклад в месяц, руб.	Совмещение  должностных обязанностей, руб.	Надбавка  за совмещение должностных обязанностей, руб.	Установленный оклад в месяц, руб.
1.	Директор	20000	Водитель	4000	24000
2.	Бухгалтер	15000	Кассир	3000	18000
3.	Инженер электрик	17000	Мастер	3000	20000
	ИТОГО:	52000		10000	62000

 

4.2.Расчёт  численности обслуживающего персонала предприятия.

Таблица 4.2 Расчет численности обслуживающего персонала предприятия

№	Наименование  профессии	Оклад в месяц, руб.	Совмещение  профессии (дополнительные обязанности)	Надбавка  за совмещение профессии, руб.	Установленный оклад в месяц, руб.
1.	Охранник старший	8000	Дворник	3000	11000
2.	Охранник младший	6000	Сторож	2000	8000
3.	Уборщик	5000	Вахтёр	1500	6500
	ИТОГО:	19000		6500	25500

 

 

 

4.3.Расчет численности основных рабочих

Ведущей категорией персонала предприятия является категория «рабочие». В его составе  различают:

• Основные производственные рабочие, т.е рабочие, которые прямо заняты изготовлением продукции;
• Вспомогательные рабочие, т.е рабочие, которые заняты обслуживанием рабочих мест основных производственных рабочих.

Численность рабочих  – сдельщиков определяется по формуле:

                                                                 

∑Тобщ= годовая трудоемкость, н/час

Фэф.р – эффективный  годовой фонд времени одного рабочего, час

Квн – коэффициент  выполнения норм=1,1÷1,5

Таблица 4.3 Ведомость численности основных рабочих

№	Профессия	Кол-во	Разряд 3	Разряд 4	Разряд 5	Разряд 6	Средний разряд
1.	Электрик	6	2	2	1	1	4.17
	ИТОГО:	6	2	2	1	1	4.17

Распределяем  рабочих по разрядам в произвольном порядке и определяем средний  разряд.

 

 

 

5.Формирование фонда оплаты труда работников организации (предприятия)

Оплата  труда – это выраженная в денежной форме доля труда работников предприятия в общественном продукте.

Оплата труда  каждого работника зависит от личного трудового вклада и качества труда.

Предприятиям  предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда  работников, при этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается, но не может быть ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

Тарифная система  предполагает две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

При повременной  форме оплаты труда сумма заработка  зависит от продолжительности отработанного времени и квалификации работника предприятия.

Существуют  следующие системы повременной  формы оплаты труда:

• Простая повременная
• Повременно-премиальная
• Окладная система оплаты труда

При сдельной форме  оплаты труда сумма заработка  зависит от разряда работы и кол-ва изготовленной годной продукции.

Существуют  следующие системы сдельной формы  оплаты труда:

• Прямая сдельная система оплаты труда
• Сдельно-премиальная
• Сдельно-прогрессивная
• Бригадная сдельная
• Косвенная
• Аккордная

Труд управленческого и обслуживающего персонала оплачивается с применением повременной оплаты труда, т.е за отработанные часы.   Доплаты – это очередные и дополнительные отпуска, льготные часы подростков, время выполнения государственных и общественных обязанностей.

5.1.Расчёт заработной платы управленческого персонала.

Таблица 5.1 Ведомость зарплаты управленческого  персонала

№	Долж-ность	Должностной оклад, руб.	Установ-ленный оклад в месяц, руб.	Годовой окладный фонд, руб. (Зтар.)	Премия		Основ-ная  з/п	Дополни-тельная  з/п, руб. (Зд)		Общий годовой фонд, руб. (Зобщ)	Сред-неме-сячный оклад, руб.
					%	Руб.		%	Руб.
1.	Директор	20000	24000	264000	35	92400	356400	9	32076	388476	32373
2.	Бухгалтер	15000	18000	128000	35	69300	267300	9	24057	291357	24279.75
3.	Инженер электрик	17000	20000	220000	35	77000	297000	9	26730	323730	26977.5
	Итого	52000	62000	612000		238700	920700		82863	1003563	83630.25

Годовой окладный фонд (Зтар.) определяется по формуле:

 

Премия (П)берется  в размере 30-40% от годового окладного  фонда.

Основная зарплата (Зосн) определяется по формуле:

 

 

Дополнительная  зарплата (Здоп) берется в размере 8-9% от основной заработной платы. Общий фонд заработной платы (Зобщ) определяется по формуле:

 

 

5.2.Расчёт  заработной платы обслуживающего  персонала

Таблица 5.2 Ведомость зарплаты обслуживающего персонала

№	Долж-ность	Должностной оклад, руб.	Установ-ленный оклад в месяц, руб.	Годовой окладный фонд, руб. (Зтар.)	Премия		Основ-ная  з/п	Дополни-тельная  з/п, руб. (Зд)		Общий годовой фонд, руб. (Зобщ)	Сред-неме-сячный оклад, руб.
					%	Руб		%	Руб.
1.	Охранник старший	8000	11000	121000	25	30250	151250	10	15125	166375	13864.58
2.	Охранник младший	6000	8000	88000	25	22000	110000	10	11000	121000	10083.34
3.	Уборщик	5000	6500	71500	25	17875	89375	10	8937.5	98312.5	8109.38
	Итого	19000	24500	280500		70125	350625		35062.5	385687.5	32057.3

Премия берется  в размере 25-30%

Дополнительная  заработная плата 10-15%