Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Февраля 2015 в 22:01, курсовая работа
Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.
Вопрос о заработной плате актуален и на сегодняшний день, так как оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы.
а) индекс заработной платы переменного состава;
б) индекс заработной платы постоянного состава;
в) индекс влияния изменения структуры сотрудников на динамику заработной платы:
Проверим вычисления:
Индекс заработной платы переменного состава равный 1,074559 показывает, что среднее значение средней заработной платы увеличилось в текущем периоде по сравнению с базисным на 7,45 % .
Индекс затрат постоянного состава равный 1,075376 показывает, что среднее значение заработной платы увеличилось в текущем периоде по сравнению с базисным на 7,53 % под влиянием изменения этого показателя у отдельных подразделений.
Индекс влияния изменения структуры на динамику средней заработной платы равный 0,999241 показывает, что среднее значение заработной платы увеличилось в текущем периоде по сравнению с базисным на 99 % под влиянием изменения структурных пропорций.
Сегодня зарплата госслужащих Российской Федерации превосходит средний доход населения. В большинстве регионов зарплаты чиновников, состоящих на государственной службе, в полтора раза превышают размер зарплаты по региону.
По словам Президента РФ, повышение зарплаты госслужащим в 2013 году будет проводиться за счет сокращения общей численности служащих на 20 %. На повышение размера зарплат пойдут сэкономленные таким образом средства. При этом зарплата будет повышаться только при условии качественного и добросовестного выполнения служебных обязанностей.
По подсчетам Минфина, сокращение числа госслужащих на 20 % позволит сэкономить ежегодно около 40 миллиардов рублей государственного бюджета.
В настоящее время Совет Федерации принял закон, который приостанавливает ряд выплат из госбюджета, а именно, индексацию зарплат федеральных госслужащих, учитывающую уровень инфляции. Эти меры оправданы в условиях сокращения доходной базы бюджета, так как позволяют обеспечить баланс доходной и расходной части федерального бюджета.
Следует отметить, что среднемесячная заработная плата сотрудников на региональных уровнях – в госорганах субъектов РФ и в федеральных органах в 1 квартале 2011 года составила 25,2 тысячи рублей, что выше на 2,7 % зарплаты первого квартала 2010 года. В то же время средняя зарплата муниципальных сотрудников в первом квартале 2011 года составила свыше 24 тысяч рублей, что превышает размер зарплаты первого квартала 2010 года на 4,9 процента.
В то же время средняя зарплата сотрудников в правительственном аппарате РФ составила свыше 100 тысяч рублей, средняя зарплата в Госдуме – около 62 тысяч, в Совете Федерации – 60 тысяч рублей. Кроме того, зарплата в размере более 60 тысяч рублей в федеральных ведомствах была зафиксирована в Федеральном агентстве по поставкам вооружения, военной и спецтехники, в Министерстве обороны, Минздравсоцразвития, Минэкономразвития, министерстве финансов, Федеральной налоговой службе, ФТС, МИД, Рослесхозе, Минкомсвязи.
По данным Госкомстата, в органах государственной власти работают свыше 768 тысяч человек, на должностях муниципальной службы – свыше 330 тысяч человек, что составляет 66,9 % общей численности занятых в органах местного самоуправления. При этом среднемесячная зарплата гражданских служащих исполнительной власти субъектов РФ в 1,6 раз выше, чем у служащих территориальных органов федеральной исполнительной власти.
Насколько известно из данных СМИ, президент и его заместитель активно работают над созданием проекта, который бы удовлетворил и запросы бюджетников и не разорил бы государственную казну. Речь идет о повышении заработных плат госслужащим по всей России. Если говорить точнее, то вопрос решается только благодаря вложению в данную сферу миллиардов рублей.
Еще в сентябре 2012 года стали ходить слухи о том, что правительство хочет ввести в качестве меры повышения заработной платы так называемый «Эффективный контракт». Она заключается в том, что каждый получает по заслугам согласно тому уровню профессионализма и квалификации, которого достиг работник государственной службы.
На первый взгляд, мера довольна справедливая. Судя по ней, истинные специалисты будут получать свои заслуженные средства, а халтура абсолютно исчезнет из жизни российского работника. Однако тут же встает вопрос, кто будет следить за подобной эффективностью? Будет ли создана специальная комиссия на местах, которая должна будет проверять, кто и как работает? Если подобная комиссия будет создана закономерный вопрос: а не будет ли она подкуплена? Взятки, не стоит забывать, все еще существуют в нашей стране.
В любом случае, судя по заверениям правительства, заработная плата должна вырасти в разы. Программа «Эффективный контракт» должна быть запущена в декабре 2012 года. Скорее всего, за первые месяцы программы будет видна ее эффективность или неэффективность1.
Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми устанавливается система оплаты труда работников, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права. Порядок организации системы оплаты труда работников определяет условия оплаты труда работников учреждений с учетом видов их экономической деятельности: здравоохранения, образования и науки, а также работников, должности которых предусмотрены штатными расписаниями таможенных органов.
Заработная плата является важным экономико-статистическим показателем, который изучают с помощью методов группировок, факторного анализа и др.
В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.
Организация таможенных органов во многом зависит от задач, стоящих перед ними в определенный период развития. В настоящее время перед российскими таможенными органами возникает новая задача - задача интеграции в процесс международного сотрудничества в области таможенно - правового регулирования.
Социально-трудовые отношения в таможенной службе РФ являются составной частью социально-трудовых отношений российского общества. Они складываются в процессе труда по оказанию услуг населению в сфере внешнеэкономической деятельности в целях беспрепятственного и своевременного прохождения товаров, транспортных средств через таможенную границу.
Таможенные органы РФ являются важнейшим институтом по регулированию внешнеэкономической деятельности и занимают особое место в институциональной системе государства. Система таможенных органов РФ представлена как многоуровневая система, которая обеспечивает взаимодействие сотрудников в процессе труда по оказанию услуг населению в сфере внешнеэкономической деятельности.
В заключении необходимо сделать следующие выводы:
1. В системе таможенной службы должны развиваться как внешняя, так
и внутренняя мотивация, позволяющая активно привлекать членов трудового коллектива к их эффективной реализации.
2. Премирование должно быть направлено на достижение высоких показателей трудовой деятельности, показателей повышения эффективности и результативности деятельности структурных подразделений таможни, таможни и таможенных органов в целом, на развитие и структурные преобразования таможни и всей системы таможенных органов.
3. Следует поощрять конкретно
разработанные инновационные
4. Система премирования должна опираться на сочетание индивидуального и коллективного премирования.
2007.
Иванов. - М.
«ВИТРЭМ», 2006.
1
http://moycent.ru/povyshenie-
Информация о работе Исследование оплаты труда сотрудников в таможенных органах