Исследование оплаты труда сотрудников в таможенных органах

Федеральная таможенная служба

Государственное казённое образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Российская таможенная академия»

Владивостокский филиал

 

Кафедра экономики таможенного дела

 

Курсовая работа

по дисциплине: «Таможенная статистика»

 

 

студента____________ Давыскиба М.А  _________

группа___250_________форма обучения______очная________________

факультет__________ экономический___________________________

на тему: «Исследование оплаты труда сотрудников в таможенных органах»

 

 

 

 

                                                       к.э.н. доцент Бережнова Е.И.

Оценка___________________

  Подпись__________________

«___» ________________2012

 

 

 

 

 

                                          Владивосток

                                              2012

Содержание:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

Вопрос о заработной плате актуален и на сегодняшний день, так как оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы.

Оплата труда:

• обеспечивает связь между результатами труда и его процессом;
• отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.

В систему оплаты труда таможенных органов входят оклад, надбавки, компенсационные доплаты, а также повышение ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности таможенных органов Российской Федерации.

Целью данной курсовой работы является исследование такого правового института как организация оплаты труда сотрудников таможенных органов.

Задачами курсовой работы явились следующие:

- изучение  законодательно-нормативной базы  оплаты труда;

- определение  особенностей оплаты труда по  занимаемой должности, специальному  званию;

- исследование  динамики заработной платы;

- выявить  факторы, влияющие на размер заработной  платы.

Предметом работы является исследование правовых норм, изучающих организацию оплаты труда сотрудников таможенных органов.

Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с таким правовым институтом как организация оплаты труда сотрудников таможенных органов.

Методологические и теоретические основы: приказы Федеральной таможенной службы; постановления Правительства Российской федерации; указы Президента Российской федерации: Федеральные законы; трудовой кодекс РФ и таможенный кодекс ТС; теоретические основы по статистики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Основы и принципы организации оплаты труда сотрудников таможенных органов

1. Оплата труда работников ФТС

Оплата труда работникам Федеральной таможенной службы осуществляется в соответствии с Приказом Федеральной таможенной службы «О введении системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации №583» , в соответствии с которым для работников ФТС:

1) Для работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, ввели систему оплаты труда, установленную в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации №583.

2) Утвердился прилагаемый Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России.

3) Начальникам таможенных органов Российской Федерации и руководителям учреждений, находящихся в ведении ФТС России, обеспечили:

• разработку, согласование с профсоюзными органами, а при их отсутствии с иными представительными органами работников и утверждение положений об оплате труда работников в конкретном таможенном органе, учреждении, находящемся в ведении ФТС России, на основании Порядка организации системы оплаты труда работников;
• формирование представительных органов работников при отсутствии профсоюзных органов для согласования положений об оплате труда работников;
• перевод работников, оплачиваемых в настоящее время на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, на систему оплаты труда, предусмотренную Порядком организации системы оплаты труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• выплату заработной платы работникам (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда, в размере не меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

1.2 Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России

Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России подготовлен с целью оказания организационно-методической помощи таможенным органам Российской Федерации и учреждениям, находящимся в ведении Федеральной таможенной службы, по введению системы оплаты труда работников, разработанной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации №583 для рабочих, руководителей, специалистов и служащих, работающих в таможенных органах и в учреждениях.

Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми устанавливается система оплаты труда работников, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.

Порядок организации системы оплаты труда работников определяет условия оплаты труда работников учреждений с учетом видов их экономической деятельности: здравоохранения, образования и науки, а также работников, должности которых предусмотрены штатными расписаниями таможенных органов.

Положения об оплате труда работников конкретных таможенных органов, учреждений разрабатываются на основании Порядка организации системы оплаты труда работников и утверждаются приказами таможенных органов, учреждений.

В указанных положениях конкретизируются условия оплаты труда работников, в том числе виды и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат с учетом утвержденных в установленном порядке фондов оплаты труда работников таможенного органа, учреждения.

Установленная в соответствии с положениями об оплате труда работников таможенных органов, учреждений месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Порядок организации системы оплаты труда работников включает:

• порядок установления тарифных ставок и должностных окладов работников;
• условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам;
• условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам;
• условия и размеры выплат, установленных работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России;
• порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России;
• перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные и ответственные работы.

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок по профессиям рабочих, утверждаются отдельным приказом ФТС России.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются приказом учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Порядок установления тарифных ставок и должностных окладов работников:

Тарифные ставки по профессиям рабочих и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе их отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий и должностей работников, профессий и должностей работников по видам экономической деятельности учреждений.

Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются работникам приказом таможенного органа, учреждения с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационных требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от установленных квалификационных разрядов по профессиям рабочих или категорий должностей специалистов и служащих.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей подразделений устанавливаются на 10-20% ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений.

Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работника:

Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам разработаны в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».

Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам производятся за счет средств фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются по следующим видам:

• выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
• надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием; надбавки за работу с шифрами.

Помимо компенсационных выплат, работникам могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

К заработной плате работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в размерах, установленных для соответствующих территорий нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда выплачивается:

• за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12% должностного оклада;
• за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24% должностного оклада.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50% рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путем совмещения профессий. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии.

При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За работу в ночное время работникам на основании приказа таможенного органа, учреждения производится повышенная оплата труда по сравнению с работой в нормальных условиях из расчета 35% часовой тарифной ставки, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.