Отчет по практике в ООО ПСФ «Сибирь»

     Раствор готовят, как правило, в передвижных растворо- или бетономешалках. Смесь должна быть жесткой, слегка расплываться, но не растекаться по поверхности. Стяжку укладывают полосами, ограниченными маяками, через одну, начиная от стены и двигаясь к входной двери. После заполнения нечетных полос маячные рейки снимают и заполняют раствором четные полосы. Если полосы заливают подряд, маяки снимают через 2-3 дня. Стяжку в каждом помещении заливают на весь пол за один раз. Выполнять ее в одной части комнаты сегодня, а в другой — завтра, не рекомендуют. Так можно поступать лишь при укладке стяжки с разными уровнями. В противном случае между отдельными ее участками, залитыми в разное время, нужно оставлять шов шириной 1-2 см.

Уложенную стяжку уплотняют поверхностным вибратором. Затем ее выравнивают рейкой-правилом и примерно через полчаса затирают для получения однородной шероховатой поверхности. Проверку делают двухметровой рейкой.

Рисунок 7. Бетононасос

                                                                           Рисунок 8. Затирочная машина «Вертолёт»

 

 

 

3. Задание по  экономическим вопросам.

 

3.1  Система  оплаты труда ООО ПСФ «Сибирь»

      В данной организации действует сдельная форма оплаты труда. Оплата  может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

     Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами. «(КЗоТ РФ, ст.83 «Системы оплаты труда»).

Система оплаты труда – это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).

     Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах, кубах и т.п.).

     По сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании. При индивидуальной организации труда рабочих следует премировать за их личные достижения в труде.

Повременная система оплаты труда.

    При такой системе работа оплачивается согласно тарифной ставке за единицу времени (как правило, это час). Основным документом при расчете заработка рабочего-повременщика является табель учета рабочего времени.

    Такой вид оплаты используется при работе связанной с различными подготовительными, и другими косвенными процессами. Например, монтаж лесов или уборка территории.

 

 

3.2 Бизнес – справка ООО ПСФ «Сибирь»

     Проектно-строительная фирма "Сибирь" - одна из наиболее крупных строительных фирм Сибирского региона. Основана в 1990 году.

Основные  направления деятельности:

-архитектурное и строительное проектирование, конструирование ;

-строительство "под ключ" жилищно-гражданских объектов в монолитном исполнении;

-производство в широком ассортименте деревоизделий ;

-производство строительных материалов;

    -торговые операции.

    Деревообрабатывающий комплекс фирмы оснащен самым современным импортным оборудованием и ориентирован на массовый выпуск деревоизделий по Евростандарту.

    Строительная компания ООО ПСФ «Сибирь» решит комплекс задач в области строительства жилья и административных зданий любой сложности, строительство жилых зданий; риэлторская деятельность. Современная система контроля качества строительных работ.

    Пpизнaнный лидep мoнoлитнoгo дoмocтpoeния в Cибиpcкoм peгиoнe  ПСФ «Cибирь» вoт yжe 20 лeт cтpoит кoмфopтнoe и пpecтижнoe жильe в Hoвocибиpcкe и Hoвoкyзнeцкe. Coздaнная c «чистого листа», «Сибирь» пocтpoила и ввeла в экcплyaтaцию 600 000 м.кв. жилья и ибъектов соцкультбыта. Eжeгoднo yвeличивaя oбъeмы cтpoитeльнo-мoнтaжныx paбoт, Проектно-строительная фирма «Сибирь» cтaла oднoй из нaибoлee кpyпныx cтpoитeльныx оpгaнизaций Cибиpcкoгo peгиoнa, a пo oбъeмy ввeдeннoгo в 2000 гoдy жилья - пepвoй.

     За время существования компании  были сданы под ключ жилые дома в м/р Горский (1995- 2009г.); жилой дом по ул. Железнодорожная,10 (2007 г.); физкультурно-оздоровительный комплекс (2006г.); «Нарымская Жемчужина», жилой комплекс (2005г.); дома на цирке ,площадь Лунинцев (2002г.); жилые дома в г.Новокузнецке, Ильинский р-н (1999-2001г.).

    На данный момент  строительство ведётся в м/р Горский, «Рябиновый», «Морской» и «Берёзовое», где я и проходила первую производственную практику.

 

3.3 Организационная структура бригады,  организация рабочего места бригады  и звена

 

    Организация труда - это система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочих кадров, которая включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение на звенья, методы выполнения работ, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.

   Одним из основных принципов организации труда являются разделение строительного процесса на операции и специализация исполнителей на их выполнении. Каждого рабочего используют на операциях, соответствующих его квалификации - нерационально затрачивать время и силы высококвалифицированного рабочего там, где с работой смогут справиться рабочие низшей квалификации.

      Не менее важный принцип - поточность производства. В соответствии с этим принципом труд между рабочими, выполняющими строительный процесс (например, кирпичную кладку стен), разделяется так, чтобы обеспечивались непрерывность и цикличность операций на отведенном участке работы.

    Решающее условие эффективности труда рабочих - рациональность методов его осуществления. Этим обусловливается необходимость организовать труд на научной основе. Технические документы, содержащие рекомендации по научной организации труда, называют картами трудовых процессов.

    Строительные процессы выполняются звеньями. Обязанности в звене распределяются таким образом, чтобы обеспечились равномерная загрузка рабочих и ритмичное выполнение всех операций. Количественный и квалификационный состав звена каменщиков зависит от характера и объема работ.

    В целях улучшения руководства производством звенья объединяют в специализированные или комплексные бригады.

    Специализированные бригады состоят из рабочих одной профессии (специальности) и выполняют, как правило, простые строительные процессы.

    Комплексные бригады состоят из звеньев различных профессий, участвующих в создании определенной продукции. Например, бригада по каменной кладке делится на звенья каменщиков, плотников, монтажников, такелажников. В комплексной бригаде по числу рабочих ведущих профессий назначают и количество рабочих других профессий, исходя из того, что они должны обеспечить возможность рабочим ведущих профессий достигнуть максимальной производительности труда, а также, чтобы вся бригада была полностью и равномерно загружена работой.

     Комплексные бригады конечной продукции выполняют более широкий круг работ, и их продукцией может быть уже не каменная кладка, а целиком здание, подготовленное к внутренним отделочным работам.

    Наиболее эффективно организуется труд в комплексных бригадах или комплексных бригадах конечной продукции, переведенных на хозяйственный расчет. Лучших результатов такие бригады добиваются, когда они выполняют работы на условиях бригадного подряда. Суть его состоит в том, что комплексная бригада, действующая на принципах хозяйственного расчета, принимает на себя обязательство, т. е. берет подряд по выполнению определенного комплекса работ обусловленной сметной стоимостью, и в зависимости от достигнутого снижения себестоимости этих работ получает в дополнение к нормативной заработной плате материальное вознаграждение.

    Администрация строительно-монтажной организации, в свою очередь, обязуется своевременно обеспечивать строительство объекта проектно-сметной и организационно-технологической документацией, строительными машинами и механизмами, материалами, конструкциями и деталями, необходимыми для выполнения работ по договору, осуществлять инженерно-техническое руководство строительством.

    При заключении договора на выполнение работ, подрядной бригаде одновременно с выдаваемым единым аккордным нарядом на выполнение работ по объекту устанавливаются плановые (зависящие от деятельности бригады) затраты на производство поручаемых ей работ: затраты на материал, конструкции и детали, эксплуатацию строительных машин; накладные расходы. По завершении работ определяют плановые и фактические затраты на законченный объект (узел). Разница между плановыми и фактическими затратами хозрасчетной бригады на выполнение порученных ей работ составляет достигнутую бригадой экономию. С учетом этого бригаде выплачивают заработную плату и материальное поощрение в соответствии с Положением об аккордной оплате труда в строительстве. Кроме того, хозрасчетную бригаду премируют за достигнутую экономию. Премию между рабочими бригадами распределяют пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени, а с согласия всех членов бригады с учетом реального вклада каждого рабочего в общие результаты - по коэффициенту трудового участия, в производстве.

    В комплексных подрядных бригадах звенья в основном специализируются на выполнении определенного вида работ. Вместе с тем в таких бригадах широко осваивают смежные профессии, что позволяет полноценнее загрузить работающих и обеспечить своевременное выполнение всех работ.

Бригада выполняет работы по захваткам поточным методом.

 Ведущим при кирпичной кладке является звено каменщиков, при возведении полносборных зданий - звено монтажников.

Выполняемые каждым звеном работы проверяют рабочие  звеньев смежных профессий, т. е. звеньев, которые будут выполнять  последующие работы. Работу каменщиков контролируют монтажники: они выверяют, например, горизонт опорных частей стен перед монтажом перекрытий.

     Работы каменщиков и монтажников принимают столяры и штукатуры, которые после возведения стен и перегородок устанавливают окна, двери, оштукатуривают откосы, стены. При работе по методу бригадного подряда система пооперационного контроля качества становится общим правилом членов бригады. Каждый знает, что исправление допущенных погрешностей потребует дополнительных затрат труда и материалов, будет снижать достигнутую экономию и общую выработку бригады. В сочетании с системой контроля со стороны рабочих других звеньев, это побуждает к повышению качества и бездефектной сдаче выполненных работ, что, в конечном счете, способствует повышению эффективности строительного производства.

   Организацию рабочего места бригады и звена я решила рассмотреть на примере бригады каменщиков.

   Рабочим местом каменщиков- называется пространство, в пределах которого находится возводимая конструкция или ее часть, перемещаются рабочие, а также размещены требуемые для кладки материалы, инструменты и приспособления.

    Рабочее место состоит из трех зон — рабочей; материалов и транспорта. Рабочая зона — полоса шириной 0,6—0,7 м между стеной к материалами — отводится для работы каменщиков. Под зону расположения материалов (пакеты кирпича, ящики с раствором и др.) отводят полосу шириной 1—1,1 м, а для зоны транспорта и прохода рабочих — 0,8 м. Общая ширина рабочего места звена каменщиков составляет 2,5— 2,6 м.

          Если в стенах имеются проемы, кирпич размещают против простенков, а раствор против проемов. Для  кладки столбов кирпич располагают  по одну сторону столба, а раствор  — по другую. При кладке стен  облегченной конструкции расположение  кирпича надо чередовать с  пакетами легкобетонных вкладышей. Возводя стены одновременно с их облицовкой, ширину зоны материалов увеличивают до 1,5 м, так как материалы должны быть расположены в два ряда: в первом кирпич и раствор, во втором — облицовочный материал.

 

Рис. 9. Организация  рабочего места и труда каменщиков:

  а — рабочее место; б — график производительности труда каменщиков: в — работа звена-«двойки»: г — то же, «тройки»: 1 — ящики с раствором; 2 — пакеты кирпича; 3 — линия увеличения высоты кладки; 4 — кривая зависимости производительности труда от высоты кладки; I — III — зоны (рабочая, материалов и транспорта); Н — каменщик низшего разряда; В — каменщик высшего разряда

До начала кладки любого вида приготовляют кирпич на 2—4 ч работы, причем раствор подают перед самым началом работы. Производительность труда каменщиков в большой мере зависит от высоты уровня кладки. Наибольшей производительности каменщики достигают  при укладке кирпича на высоте 0,5—0,6 м от уровня рабочего места (рис. 9, б). В начале кладки и с увеличением ее высоты производительность уменьшается. Учитывая это, ярус кладки по высоте принимают при толщине стены до 2,5 кирпича — 1,2 м, а при толщине 3 кирпича — 0,9 м.

          Организация труда бригады каменщиков  состоит в определении уровня  специализации отдельных звеньев,  их квалификационного и численного  состава, что обеспечивает наибольшую  производительность труда и высокое  качество кирпичной кладки.

 

          Рабочие операции, составляющие  процесс кирпичной кладки, не  равноценны по сложности. Закреплять  порядовку, устанавливать причалку, выкладывать верстовые ряды, облицовывать  кладку и контролировать ее  качество должен высококвалифицированный  каменщик, а подавать и расстилать  раствор, раскладывать кирпич  и класть забутку могут каменщики  менее квалифицированные.