Обоснование экономической эффективности системы оплаты труда в строительной организации

Основными элементами тарифной системы  являются: тарифная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих.

Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов. Квалификационные разряды и тарифные коэффициенты характеризуют уровень квалификации рабочего и степень сложности работ.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда рабочих за единицу времени  в зависимости от квалификации (разряда). Тарифная ставка первого разряда предусматривает оплату за выполнение в течение единицы времени установленного нормой количества наиболее простой работы.

Тарифные ставки второго и последующих  разрядов увеличиваются в соответствии со сложностью работ и определяются произведением размера ставки I разряда и тарифного коэффициента соответствующего разряда:

где Сi — ставка i-го разряда, р.;

С₁ - ставка I разряда, р.;

Кi - тарифный коэффициент i-го разряда.

Размер тарифной ставки первого  разряда в рыночных условиях в негосударственной строительной организации может быть установлен исходя из следующих факторов:

1) законодательно утвержденной  для государственных бюджетных  организаций Единой тарифной  сетки (ЕТС);

2) величины денежного эквивалента  бюджета прожиточного минимума (БПМ);

3) величины денежного эквивалента  минимального потребительского  бюджета (МПБ);

4) величины из отраслевого соглашения  федерального или регионального  уровня.

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) - стоимостная оценка натурального набора прожиточного минимума, который представляет собой показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающим условия поддержания активного физиологического состояния взрослых, социального и физического развития детей и подростков. БПМ является чертой бедности и критерием малообеспеченности.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) - стоимостная оценка натурального набора материальных и духовных благ, необходимых для обеспечения  жизнедеятельности человека при современном уровне развития производительных сил. Набор включает продукты питания, одежду, обувь, белье, культтовары, предметы санитарии и гигиены, лекарства, расходы на культурно-просветительские мероприятия, жилье, бытовые и коммунальные услуги, транспорт, отдых, содержание детей в дошкольных учреждениях, другие социальные нужды, без которых не может обойтись человек.

Необходимо рассчитать тарифные ставки шести разрядов (Сi) по нескольким вариантам  и оформить в Приложении 5. Для выполнения этих расчетов предварительно следует определить часовые ставки первого разряда для каждого варианта. Величину ставки первого разряда за месяц принимаем:

- по первому варианту – государственная  – 2300 р. /мес.

- по второму из отраслевого  тарифного соглашения в строительстве, действующего в период выполнения курсовой работы – 2600 р./мес.

- по третьему (из БПМ) и четвертому (МПБ) вариантам - из статистических  данных области; БПМ = 3860 р., МПБ  = 9119 р./ мес.

Тарифная ставка за месяц переводится  в часовую путем ее деления на среднее количество часов работы в месяц – 176 ч. (22 дня * 8 часов).

Рассчитанный ФОТ бригады может  быть распределен между рабочими различными методами: с применением  коэффициента приработка (КП); с применением  коэффициента трудового участия (КТУ) и другими методами. В курсовой работе распределение осуществляется двумя первыми методами.

Распределение фонда  оплаты труда с применением коэффициента приработка

Распределение фонда оплаты труда  с применением коэффициента приработка производится в табличной форме в следующей последовательности:

1) рассчитывается тарифный заработок  каждого рабочего бригады;

2) определяется коэффициент приработка;

3) исчисляется заработная плата  каждого рабочего.

Графы 1,2,3 заполняются по результатам  расчета состава комплексной бригады из первой части курсовой работы.

Графа 4 – по двум вариантам часовой  тарифной ставки (государственная, по БПМ) и ее размерам в соответствии с квалификацией рабочего.

В графе 5 проставляется отработанное время в часах в соответствии со сроком выполнения работ Т, дн. и нормативной продолжительности смены 8 ч. Максимальная величина отработанного времени одним рабочим (ТР_i) определяется по формуле:

Время, отработанное одним рабочим, не может превышать максимальной величины, но может быть ниже по ряду причин (больничный лист, прогул, отпуск и т.д.).

Графа 6 – тарифный заработок (ТЗ_i) – рассчитывается для каждого рабочего путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей присвоенному ему разряду, на количество фактически отработанных часов в расчетном периоде.

Графа 7 – коэффициент приработка – определяется делением ФОТ на сумму тарифной заработной платы (итог графы 6):

.

Величина К_п – будет одна и та де для всех рабочих бригады.

Заработная плата каждого рабочего (ЗП_i) рассчитывается умножением его тарифного заработка на коэффициент приработка:

.

Сумма заработной платы всех рабочих  должна быть равна ФОТ бригады.

На примере монтажника-бетонщика  Зубарева Л.С. рассмотрим расчет заработной платы с применением коэффициента приработка по государственной ставке.

Часовая тарифная ставка принимается  по таблице 2.1 для соответствующего разряда. В нашем случае принимаем  тарифную ставку второго разряда (ЧТС=14,18 руб.). Отработанное время составило 568 часов.

ТЗ₁=14,18*568=8054,24 руб.

После расчета ТЗ для всех рабочих  находим суммарную величину тарифного  заработка бригады.

ТЗ=116224,16 руб.

Далее определяем коэффициент приработка:

К_п=543621,2/116224,16=4,6774.

Заработная плата Зубарева Л.С. будет равна

ЗП₁=8054,24*4,6774=37672,51 руб.

Распределение фонда  оплаты труда с применением коэффициента трудового участия

Коэффициент трудового участия (КТУ) – это обобщенная количественная оценка реального вклада каждого  рабочего бригады в общий результат работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим рабочим, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

По КТУ может распределяться сверх надтарифная часть фонда  оплаты труда с учетом премий, а  также премий из фонда потребления, образованного за счет отчислений от прибыли.

Не включаются в ФОТ, распределяемый с учетом КТУ, доплаты рабочим в соответствии с трудовым законодательством (доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой, пособие по временной нетрудоспособности, средний заработок, выплачиваемый в случаях, предусмотренных законодательством и т.д.).

Распределение ФОТ с применением  КТУ можно производить только с согласия всего трудового коллектива, решение которого оформляется протоколом общего собрания. Затем на основе протокола  издается приказ по строительной организации. Критерии оценки трудового участия и величина КТУ утверждаются положением об оплате труда либо положением о премировании, которые являются обязательными приложениемя к коллективному договору.

Индивидуальная оценка трудового  вклада каждого рабочего бригады в общий результат работы и определение КТУ производится ежемесячно советом бригады или собранием бригады. Решение принимается большинством голосов путем открытого голосования. Протокол решения передается вместе с табелем в экономический отдел для начисления рабочим бригады заработной платы.

Присвоенный КТУ действителен только на тот расчетный период, по результатам  работы которого он установлен.

Распределение ФОТ с применением  КТУ осуществляется в семь этапов:

1. рассчитывается тарифный заработок каждого рабочего;
2. устанавливается КТУ каждому рабочему;
3. определяется расчетная величина для каждого рабочего;
4. определяется суммарная величина премии и приработка в ФОТ бригады;
5. рассчитывается коэффициент премии и приработка;
6. исчисляется абсолютный размер премии и приработка для каждого рабочего;
7. определяется заработная плата каждого рабочего бригады.

Коэффициент трудового участия  проставляется каждому рабочему за данный период в соответствии с  протоколом заседания совета бригады  или общего собрания.

Расчетная величина используется для расчета размера премии с приработком и определяется умножением тарифного заработка каждого рабочего бригады на величину КТУ, установленного ему в данном расчетном периоде. Полученный результаты суммируются.

Суммарная величина премии и приработка, приходящаяся на бригаду:

Затем рассчитываем коэффициент премии и приработка (К_пр) по формуле:

Он отражает величину премии и приработка, приходящегося на единицу суммы  расчетных величин. Абсолютный размер премии с приработком отдельного рабочего (П_i) исчисляется умножением коэффициента премии и приработка на расчетную величину данного рабочего (РВ_i):

Правильность расчетов проверяется  соотношением

.

Заработная плата каждого рабочего бригады – ЗП_i – определяется суммированием тарифной заработной платы (ТЗ_i) и премии с приработком (П_i):

.

Правильность расчетов проверяется  соотношением:

.

Рассмотрим распределение ФОТ с применением КТУ на примере монтажника-бетонщика Зубарева Л.С. по государственной ставке.

Часовая тарифная ставка принимается  по таблице 2.1 для соответствующего разряда. В нашем случае принимаем  тарифную ставку второго разряда (ЧТС=14,18 руб.). Отработанное время составило 568 часов.

ТЗ₁=14,18*568=8054,24 руб.

После расчета ТЗ для всех рабочих  находим суммарную величину тарифного  заработка бригады.

ТЗ=116224,16 руб.

Далее для каждого рабочего бригады  назначаем коэффициент трудового  участия. За совмещение профессий и выполнение смежных операций Зубареву Л.С присвоен КТУ=1,2.

РВ₁=1,2*8054,24=9665,09

После расчета РВ для всех рабочих  бригады полученные результаты суммируются. В нашем случае

РВ=119181,74.

Найдем суммарную величину премии и приработка, приходящуюся на бригаду.

П=543621,2-116224,16=427397,04 руб.

Рассчитываем 

К_пр=427397,04/119181,74=3,586.

Далее рассчитывается абсолютный размер премии и приработка для каждого  рабочего. В нашем примере 

П₁=9665,09*3,586=34659,92 руб.

ЗП₁=8054,24+34659,92=42714,16 руб.

2.2 Анализ и выбор размера ставки первого разряда

№ п/п	Вид (вариант) тарифных ставок	Отработанное время, ч	Тарифная заработная плата, р. (%)	Премия, р. (%)	ФОТ, р. (100%)
1	Государственная	6816	116224 (21)	427397,04 (79)	543621,2
2	По БПМ	6816	195028 (36)	348592,72 (64)	543621,2
3	По МПБ	6816	460750 (85)	82870,96 (15)	543621,2
4	Из отраслевого тарифного соглашения	6816	131373 (24)	412248,48 (76)	543621,2

 

Вывод: Метод распределения ФОТ с применением КТУ является более объективным и справедливым по отношению к рабочим, так как оценивается реальный вклад каждого рабочего бригады в общий результат работы. На основе анализа распределения ФОТ с применением КТУ по четырем вариантам тарифных ставок можно сделать следующие выводы:

1. С ростом часовой тарифной ставки доля тарифной части заработной платы растет, а доля премии и приработка снижается.

2. На размер заработной платы  каждого отдельного рабочего  бригады существенное влияние  оказывает КТУ. Он существенно  снижает или повышает величину  заработной платы рабочего.

Применение коэффициента приработка при распределении ФОТ между  членами бригады допускает некоторое  уравнивание заработной платы между  рабочими одинакового разряда без  учета конкретного вклада каждого  рабочего при выполнении объемов  работ. Это является существенным недостатком данного метода. Однако этот метод имеет немаловажное достоинство – простота расчета.

Применение КТУ способствует улучшению  технико-экономических показателей, таких как выработка в натуральных  измерителях, уровень выполнения норм выработки, рост объема СМР в расчете на одного рабочего бригады, сокращение числа нарушений трудовой дисциплины, увеличение среднемесячной зарплаты одного рабочего бригады и т.д.

 

Глава 3. Обоснование организации  труда, расчета норм строительно-монтажного процесса и расценки

Правильная, научно обоснованная организация  труда рабочих-строителей играет важную роль в повышении производительности труда в строительстве и эффективности  производственной деятельности строительно-монтажных  организаций. Это особенно важно в условиях формирования рыночной экономики и конкуренции предприятий. Для оказания практической помощи организаторам (линейному персоналу) строек во внедрение обоснованных методов организации труда существует и постоянно совершенствуется специальная документация по организации труда-карты трудовых процессов строительного производства.

Карта трудового процесса (КТП) - это проект организации труда, предусматривающий эффективное выполнение рабочего процесса и отдельных рабочих операций при определенных организационно-технических условиях. Каждый трудовой процесс оценивается технически обоснованными нормами затрат труда на единицу продукции и выработки в единицу времени.

Технически обоснованная норма - норма, установленная исходя из рациональной технологии выполнения трудового процесса и научной организации труда на рабочем месте, которая предусматривает наилучшее использование средств производства и рабочего времени.