Обоснование экономической эффективности системы оплаты труда в строительной организации

Министерство образования и  науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Пермский национальный исследовательский  политехнический университет»

 

Факультет: высшего образования

Кафедра: «Гуманитарные и социально-экономические  дисциплины»

Специальность 050501.15 «Профессиональное  обучение (промышленное и гражданское  строительство)»

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Экономика в строительстве»

Тема курсовой работы «Обоснование экономической эффективности системы оплаты труда в строительной организации»

 

 

 

Выполнил  студент   Проверил руководитель, доцент кафедры ГСЭ, к-т. экон. наук

Трушников Сергей Вячеславович   Чурсина Юлия Анатольевна

 

 

 

 

 

Лысьва 2012

Оглавление

 

 

 

 

Введение

Тема оплаты труда, наиболее актуальна на предприятии т.к. заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом для работников предприятия, поскольку она является функцией мотивации к дальнейшему продолжения труда на этом рабочем месте. Особенно важно, чтобы заработная плата соответствовала желаниям работника и возможностям работодателя, но это практически не реально. Однако, очевидно, что эта тенденция постепенно меняется в лучшую сторону.

В данной работе сделана попытка  анализа состояния дел по выплате  заработной платы на предприятии  ИП Давыдов А.М. - это предприятие  оказывает услуги по строительно-монтажным  работам.

Целью работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов оценки организации оплаты труда и использования трудовых ресурсов предприятия.

В данной курсовой работе исследуется  теоретические вопросы, которые  служат основой для правильного  понимания темы и получения экономически верных выводов и предложений. В  данной работе критически отражено состояние данного вопроса, исследование проводится на конкретном объекте, следовательно, можно описать реальное состояние дел на предприятии, по теме исследования. Показать, на сколько, это соответствует действующему законодательству. Выявить отклонения. Показать необходимость формирования системы, правильного распределения оплаты труда на данном предприятии.

Проблема эффективности  организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения  зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия.

 

Глава 1. Проектирование структуры бригады для выполнения комплекса строительно-монтажных работ

Основной формой организации труда рабочих в строительстве является бригада. В практике строительства сложились два основных типа бригад: специализированные и комплексные.

Расчет структуры бригады производится в следующей последовательности:

1. Составляется калькуляция трудовых  затрат и заработной платы на вариант комплекса строительно-монтажных работ (СМР).

2. Рассчитывается нормативная продолжительность  выполнения работы.

3. Определяются нормативные затраты  труда по всем профессиям и  разрядам рабочих.

4. Рассчитывается численный состав бригады по профессиям и разрядам.

5. Окончательно формируется состав  бригады за счет рационального  совмещения профессий рабочих.

В курсовой работе расчет состава  бригады осуществляется на примере  комплекса СМР, выполняемого с помощью  ведущего механизма.

1.1 Составление калькуляции

На основании исходных данных составляется калькуляция затрат труда, затрат машинного  времени и заработной платы. В  Приложении 1 определяются суммарные величины нормативных затрат труда, нормативного времени использования машин и заработной платы.

Наименование работ, единицы измерения  и объем работ заполняются  в соответствии с вариантом задания. Состав звена, нормативные затраты: норма времени рабочих, расценка, норма времени машин – заполняются по соответствующим ЕНиР (Единые нормы и расценки).

Затраты на объем работ: нормативная  трудоемкость, заработная плата, нормативные  затраты машино-часов рассчитываются как произведение объема работ и соответствующих нормативных затрат на единицу измерения определенного вида работ.

Трудозатраты переводятся в чел.-дн. путем деления их величины в чел.-ч на 8 часов.

1.2 Расчет продолжительности выполнения  работ

Продолжительность выполнения работ  определяется по формуле:

где - суммарная величина нормативного времени использования машины, необходимая для выполнения комплекса работ ведущей машиной, маш.-ч.;

Ч – число ведущих машин;

A_c – число рабочих смен в сутки;

t_c – продолжительность рабочей смены (8ч), ч;

1,1 – увеличение затрат машинного  времени на неучтенные работы машины.

71 (дн.).

1.3 Определение нормативных затрат  труда

Определение нормативных затрат труда  производится по профессиям и разрядам рабочих на основании калькуляции.

По всем профессиям и разрядам составляется сводная ведомость нормативных затрат труда - Приложение 2.

1.4 Расчет состава бригады

Определение численного состава бригады  производится по формуле:

где Н_зт – нормативные затраты труда, чел.-дн. (итог графы 12, табл. 1.1);

Т – продолжительность выполнения работ, дн.

Определение квалификационного и  профессионального состава рабочих производится по формулам (1.3) и (1.4). Нормативные затраты труда по каждой профессии и каждому разряду принимаются по табл. 1.2.

,

,

где N_i – численность рабочих определенной (i-й) профессии, чел.;

H_{зт i} – нормативные затраты труда рабочих i-й профессии, чел.-дн.;

H_{зт ij} – нормативные затраты труда рабочих i-й профессии j-го разряда, чел.-дн.;

N_ij – численность рабочих i-й профессии j-го разряда, чел.

Численный состав рабочих:

N_б=949,18/71=13,3 чел.

Профессиональный состав рабочих:

N_м=611,01/71=8,6 чел.;

N_б=7,26/71=0,1 чел.;

N_э=230,66/71=3,2 чел.;

N_т=58,92/71=0,8 чел.;

N_пр=19,52/71=0,3 чел.;

N_п=21,81/71=0,3 чел.

Квалификационный состав рабочих:

• Монтажники:

N₁₂=130,2/71=1,8 чел.;

N₁₃=220,8/71=3,1 чел.;

N₁₄=188/71=2,7 чел.;

N₁₅=71,95/71=1,01 чел.;

• Бетонщики:

N₂₂=3,63/71=0,05 чел.;

N₂₄=3,63/71=0,05 чел.;

• Электросварщики:

N₃₅=230,66/71=3,2 чел.;

• Такелажники:

N₄₂=29,46/71=0,4 чел.;

N₄₃=29,46/71=0,4 чел.;

• Подсобные рабочие:

N₅₂=19,52/71=0,3 чел.;

• Плотники:

N₆₃=10,91/71=0,15 чел.;

N₆₄=10,91/71=0,15 чел.

Проверка

1. Численность в бригаде рабочих  определенной профессии должна  соответствовать суммарной их численности по различным разрядам:

.

N₁=1,8+3,1+2,7+1=8,6 чел.N₄=0,4+0,4=0,8 чел.

N₂=0,05+0,05=0,1 чел.N₅=0,3 чел.

N₃=3,2 чел.N₆=0,15+0,15=0,3 чел.

2. Численность в бригаде рабочих  должна соответствовать суммарной  их численности по всем профессиям:

.

N_бр=8,6+0,1+3,2+0,8+0,3+0,3=13,3.

По результатам расчетов составлена предварительная структура бригады в Приложении 3.

1.5 Совмещение профессий

Совмещение профессий производится для обеспечения непрерывной, равномерной  и полной загрузки рабочих, повышения  выработки и осуществляется на основе логического анализа полученных данных по составу бригады с учетом:

- доли затрат труда по видам  работ в общих затратах труда бригады;

- технологической зависимости  процессов, выполняемых по основным  совмещаемым профессиям.

Рекомендуемое рациональное совмещение профессий: монтажник-электросварщик; монтажник-газосварщик; монтажник-бетонщик; каменщик-монтажник конструкций; маляр-штукатур; маляр-облицовщик; арматурщик-бетонщик; арматурщик-сварщик; каменщик-бетонщик; плотник-столяр.

Окончательные результаты расчета  количественного, профессионального, квалификационного состава бригады и рационального совмещения профессий (структура бригады) показаны в Приложении 4.

1.6 Проверка правильности расчета  состава бригады

Правильность расчета состава бригады определяется по двум показателям: по коэффициенту загрузки бригады (K_загр) и по соответствию среднего разряда комплекса работ среднему разряду рабочих бригады (Р_ср).

Коэффициент загрузки бригады

Коэффициент загрузки бригады рассчитывается по формуле:

,

где - общая нормативная трудоемкость комплекса СМР, чел.-дн.;

N_бр – принятая численность бригады.

При этом должно выполняться условие:

1,0£K_загр£1,3.

Если К_загр<1,0, тогда численный состав бригады должен быть уменьшен.

Если К_загр>1,3, тогда численный состав бригады должен быть увеличен. Данный коэффициент отражает планируемый уровень выполнения нормы выработки.

К_загр=949,18/(71*12)=1,1. Условие 1.8 выполняется.

Соответствие среднего разряда работ среднему разряду рабочих бригады

Средний разряд рабочих и работ (Р_ср) определяется по единой формуле, которая имеет общий вид:

где P_i – ближайший к средней ставке больший (Р_б) или меньший (Р_м) разряд, принимаемый для расчета;

- разница между тарифными ставками, в интервале которых находится средняя тарифная ставка;

- отклонение средней тарифной  ставки от тарифной ставки  разряда, принятого для расчета.

В случае, если для расчета берется  меньший разряд, то средний разряд определяется следующим образом:

Если для расчета берется  больший разряд, то средний разряд рассчитывается следующим образом:

,

где С_ср – средняя ставка рабочих или комплекса работ;

С_б – ближайшая большая тарифная ставка по отношению к средней;

С_м – ближайшая меньшая тарифная ставка по отношению к средней;

Средние тарифные ставки рабочих и  работ определяются по разным формулам.

Средняя тарифная ставка рабочих бригады  определяется по формуле:

,

где С_i – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда по табл. 1.6.;

n_i – количество рабочих i-го разряда в бригаде по итоговым данным табл. 1.5.;

- общее количество рабочих в  бригаде, чел.

Средняя ставка комплекса работ определяется по формуле:

С_ср=ЗП*100/Н_зт

где ЗП – суммарная величина заработной платы;

Н_зт – нормативная трудоемкость на комплекс СМР, чел.-ч.

После расчета среднего разряда  работ и среднего разряда рабочих  определяется величина их отклонения, которая не должна превышать предельно допустимой величины равной 0,2.

Таблица 1.6

Тарифная сетка и тарифные ставки

Показатели	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,085	1,186	1,338	1,542	1,797
Часовая тарифная ставка (Сi), к.	59,0	64,0	70,0	79,0	91,0	106,0

 

Средняя ставка рабочих бригады:

С_ср=(64*3+70*3+79*2+91*4)/12=77.

Средняя тарифная ставка находится  в интервале между ставками III и IV разрядов. В нашем случае для расчета среднего разряда рабочих бригады и среднего разряда работ принимаем меньший ближайший к средней ставке разряд.

Средний разряд рабочих бригады:

Р_ср=3+(77-70)/(79-70)=3,7.

Средний ставка комплекса работ:

С_ср=5893,33*100/7593,41=77,6.

Средний разряд работ:

Р_ср=3+(77,6-70)/(79-70)=3,8.

Отклонение среднего разряда работ от среднего разряда рабочих бригады равно: 3,8-3,7=0,1.

Так как отклонение среднего разряда  работ от среднего разряда рабочих бригады не превышает предельно допустимой величины равной 0,2, то состав бригады рассчитан правильно.

Вывод: проверка показала, что численный, профессиональный и квалификационный состав бригады рассчитан правильно.оллективный договор

 

Глава 2. Определение и  распределение фонда оплаты труда  бригады между рабочими

2.1 Расчет фонда оплаты труда  и тарифных ставок

В условиях развития рыночных отношений в строительстве средства на оплату труда работников подразделений можно формировать разными методами.

В данной курсовой работе используется метод расчета фонда оплаты труда (ФОТ) на основе нормативной трудоемкости и средней заработной платы по формуле:

где Н_зт - нормативные затраты труда всех рабочих в чел.-мес. определяются делением суммарной величины затрат труда в чел.-дн. (итог графы 12 табл. 1.1) на среднее количество рабочих дней в месяце - 22 дня (при 5-дневной рабочей неделе);

ЗП_ср - средняя заработная плата строителей по области. Данная величина определяется из статистических источников информации. Среднюю заработную плату принимаем 12600 рублей.

Следующим этапом является распределение  ФОТ между рабочими бригады. Основа распределения - тарифная система оплаты труда.