11) другие организации, вовлеченные
в процесс размещения средств
пенсионных резервов и инвестирования
средств пенсионных накоплений.
6. Пенсионные резервы
и пенсионные накопления НПФ
НПФ для обеспечения своей платежеспособности
по обязательствам формирует:
1) пенсионные резервы (для
обеспечения платежеспособности
перед участниками);
2) пенсионные накопления
(для обеспечения платежеспособности
перед застрахованными лицами).
Пенсионные резервы включают
в себя резервы покрытия пенсионных обязательств
и страховой резерв и формируются за счет:
1) пенсионных взносов;
2) дохода фонда от размещения
пенсионных резервов;
3) целевых поступлений.
Нормативный размер пенсионных
резервов для пенсионных схем с установленными
выплатами определяется уполномоченным
федеральным органом.
Пенсионные накопления формируются
за счет:
1) досрочно выплаченных
из Пенсионного фонда РФ в
фонд по заявлению застрахованного
лица средств, учтенных в специальной
части индивидуального лицевого счета
застрахованного лица, включая страховые
взносы на финансирование накопительной
части трудовой пенсии, поступившие в
Пенсионный фонд РФ для последующей передачи
в фонд и еще не переданные управляющей
компании;
2) средств, переданных фондом
в доверительное управление управляющей
компании в соответствии с
настоящим Федеральным законом,
включая чистый финансовый результат
от реализации активов, изменения
рыночной стоимости инвестиционного
портфеля за счет переоценки
на отчетную дату;
3) средств, поступивших в
фонд от управляющих компаний
для выплаты застрахованным лицам
или их правопреемникам и еще
не направленных на выплату
накопительной части трудовой
пенсии;
4) средств, переданных в
фонд предыдущим страховщиком (фондом)
в связи с заключением застрахованным
лицом с фондом договора об
обязательном пенсионном страховании
в установленном порядке Законом
«О негосударственных пенсионных
фондах»;
5) средств, поступивших в
фонд от управляющих компаний
для передачи в Пенсионный
фонд РФ или другой фонд
в соответствии с Законом «О
негосударственных пенсионных фондах»
и еще не переданных в Пенсионный
фонд РФ или другие фонды.
7. Пенсионный договор
в НПФ
Негосударственные пенсионные
фонды, а также их филиалы, заключают договоры
обязательного пенсионного страхования
на основании ст. 8 Федерального закона
от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ «О негосударственных
пенсионных фондах».
Пенсионный договор согласно
ст. 12 ФЗ «О негосударственных пенсионных
фондах» должен содержать:
1) наименование сторон;
2) сведения о предмете
договора;
3) положения о правах
и обязанностях сторон;
4) положения о порядке
и условиях внесения пенсионных
взносов;
5) вид пенсионной схемы;
6) пенсионные основания;
7) положения о порядке
выплаты негосударственных пенсий;
8) положения об ответственности
сторон за неисполнение своих
обязательств;
9) сроки действия и
прекращения договора;
10) положения о порядке
и условиях изменения и расторжения
договора;
11) положения о порядке
урегулирования споров;
12) реквизиты сторон.
Министерство труда и социального
развития РФ утвердило по согласованию
с Пенсионным фондом РФ типовой договор
об обязательном пенсионном страховании
между негосударственным пенсионным фондом
и застрахованным лицом.
Закон предоставляет гражданам
возможность выбирать управляющую компанию,
которая аккумулирует накопительную часть
пенсии. Ею может быть Пенсионный фонд
РФ или НПФ. В связи с этим можно переводить
накопительную часть пенсии из государственного
пенсионного фонда в НПФ, и наоборот. Утверждены
формы заявлений и инструкции по их заполнению
(постановление Правительства РФ от 6 февраля
2004 г. № 60 «Об утверждении форм типового
договора об обязательном пенсионном
страховании между негосударственным
пенсионным фондом и застрахованным лицом,
форм заявлений застрахованного лица
о переходе в негосударственный пенсионный
фонд и о переходе в Пенсионный фонд РФ»):
1) заявление застрахованного
лица о переходе из Пенсионного
фонда РФ в негосударственный
пенсионный фонд, осуществляющий
обязательное пенсионное страхование;
2) заявление застрахованного
лица о переходе из негосударственного
пенсионного фонда, осуществляющего
обязательное пенсионное страхование,
в Пенсионный фонд РФ.
2. Новый
порядок формирования пенсионных прав
и начисления пенсии по старости: основные
принципы и положения
С 1 января 2015 года в
России вводится новый порядок формирования
пенсионных прав граждан и начисления
пенсии в системе обязательного пенсионного
страхования.
Пакет соответствующих
законов одобрен Правительством РФ, Федеральным
собранием РФ и подписан Президентом РФ.
СТРАХОВАЯ
ПЕНСИЯ
Устанавливаются три
вида страховых пенсий: по старости, по
инвалидности, по случаю потери кормильца.
Установлено, что права
на страховую пенсию будут учитываться
в пенсионных коэффициентах (баллах), исходя
из уровня заработной платы (уплаченных
с нее страховых взносов), стажа и возраста
выхода на пенсию.
Условиями возникновения
права на страховую пенсию по старости
являются достижение возраста 60 лет - для
мужчин, 55 лет - для женщин, наличие страхового
стажа (т.е. минимального стажа уплаты
страховых взносов) не менее 15 лет, наличие
величины индивидуального пенсионного
коэффициента (баллов) не менее 30.
В 2025 году минимальный
общий стаж для получения пенсии по старости
достигнет 15 лет. С 6 лет в 2015 году он будет
в течение 10 лет поэтапно увеличиваться
– по 1 году в год. Те, у кого общий стаж
к 2025 году будет менее 15 лет, имеют право
обратиться в ПФР за социальной пенсией
(женщины в 60 лет, мужчины – в 65 лет). Кроме
этого, будет производиться социальная
доплата к пенсии до прожиточного уровня
пенсионера в регионе его проживания.
С 1 января 2015 года минимальная
величина индивидуального пенсионного
коэффициента, при котором возникает право
на назначение страховой пенсии, установлена
в размере 6,6 с последующим ежегодным увеличением
на 2,4 до достижения 30 в 2025 году.
Что такое
индивидуальный пенсионный коэффициент?
Годовой индивидуальный
пенсионный коэффициент равен отношению
суммы, уплаченных работодателем (работодателями)
страховых взносов на формирование страховой
пенсии по выбранному вами тарифу
10% или 16%, к сумме страховых
взносов с максимальной взносооблагаемой
по закону заработной платы, уплачиваемых
работодателем по тарифу
16%, умноженному на 10:
Годовой ПК =
*максимальное значение
ПК (7,39 в 2015 году, 10 – в 2021 году)
Тариф, по которому работодатели уплачивают
страховые взносы в систему ОПС - 22% от
фонда оплаты труда работника (максимальный
уровень взносооблагаемой зарплаты ежегодно
определяется федеральным законом). 6%
тарифа страховых взносов с систему ОПС
идет на финансирование фиксированной
выплаты (до 2015 года – фиксированного
базового размера), а 16% является индивидуальным
тарифом, уплаченные взносы по которому,
по вашему выбору, могут или полностью
направляться на формирование пенсионных
прав в страховой части пенсии, или 6% может
направляться на формирование ваших пенсионных
накоплений, а 10% - на формирование пенсионных
прав в страховой части пенсии.
В 2014-2015 годах у граждан
1967 года рождения и моложе есть право выбора
варианта пенсионного обеспечения в системе
обязательного пенсионного страхования:
продолжить формирование пенсионных накоплений
(тариф 6%) или отказаться от дальнейшего
формирования накопительной пенсии, тем
самым направив все страховые взносы,
которые за них уплачивают работодатели,
на формирование страховой пенсии.
Сделав выбор, необходимо
подать соответствующее заявление в Пенсионный
фонд России.
Если вы никогда не
подавали заявление о выборе НПФ или управляющей
компании и не сделаете выбор в 2014–15 годах,
то все страховые взносы будут поступать
на формирование страховой пенсии.
В случае отказа от
формирования пенсионных накоплений все
ранее сформированные пенсионные накопления
будут инвестироваться и выплачены в полном
объеме, когда вы получите право на пенсию
и обратитесь за ее назначением.
При выборе варианта
пенсионного обеспечения важно знать,
что приняв решение о формировании накопительной
пенсии, вы уменьшаете пенсионные права
на формирование страховой части, и наоборот.
При отказе от формирования
пенсионных накоплений максимальный годовой
пенсионный коэффициент-10, если продолжаете
формировать – 6,25 (с 2021 года).
Страховая пенсия ежегодно
увеличивается государством на уровень
не ниже инфляции. Накопительная пенсия
не индексируется государством. Доходность
пенсионных накоплений зависит исключительно
от результатов их инвестирования, то
есть могут быть и убытки.
В случае убытков гарантируется
лишь выплата суммы уплаченных страховых
взносов на накопительную пенсию.
Чем выше
зарплата, тем выше и значение годового
пенсионного коэффициента!
При расчете годового пенсионного коэффициента
учитывается только официальная зарплата
до вычета налога на доходы физических
лиц (13%).С 2021 года при ежегодном повышении
уровня взносооблагаемой зарплаты до
2,3 от среднероссийской зарплаты максимальное
значение годового ПК достигнет 10 с 7,39
в 2015 году. Максимальный годовой коэффициент
начисляется, если зарплата, с которой
уплачиваются страховые взносы, не ниже
максимальной зарплаты, с которой работодатели
по закону уплачивают страховые взносы
в систему ОПС, и вы отказались от формирования
пенсионных накоплений.
Стоимость пенсионного
коэффициента будет ежегодно определяться
федеральным законом.
«Нестраховые
периоды»
В новых правилах расчета
пенсии засчитываются в стаж такие социально
значимые периоды жизни человека, как
срочная служба в армии, уход за ребенком,
ребенком-инвалидом или гражданином старше
80 лет. За эти, так называемые «нестраховые
периоды», присваиваются особые годовые
пенсионные коэффициенты, если в эти периоды
гражданин не работал.
Так, за период срочной
воинской службы начисляются пенсионные
коэффициенты, исходя из условной зарплаты
в 1 минимальный размер оплаты труда: 1,8
пенсионного коэффициента – за каждый
год военной службы по призыву.
Периоды отпуска по
уходу за детьми (до 1,5 лет на каждого ребенка)
также засчитываются в стаж, и за каждого
ребенка начисляются:
— 1,8 пенсионного коэффициента
за год отпуска – за первого ребенка,
— 3,6 пенсионного коэффициента
за год отпуска – за второго ребенка,
— 5,4 пенсионного коэффициента
за год отпуска – за третьего и четвертого
ребенка.
Страховая пенсия
в полном объеме по новым правилам будет
формироваться у граждан, которые начнут
работать в 2015 году.
У будущих пенсионеров,
имеющих страховой стаж до 2015 г., все сформированные
пенсионные права фиксируются, сохраняются
и гарантированно будут исполняться. В
2014 году будет произведена их конвертация
в индивидуальные пенсионные коэффициенты.
Для граждан, имеющих
трудовой стаж: инвалидов I группы, граждан
достигших 80-летнего возраста, граждан
работавших или проживающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, пенсия будет назначаться
в повышенном размере за счёт увеличенного
размера фиксированной выплаты, либо применения
"северных" коэффициентов.
Условия назначения
пенсии по инвалидности и по случаю потери
кормильца остаются прежними
НАКОПИТЕЛЬНАЯ
ПЕНСИЯ
С 1 января 2015 года накопительная
часть пенсии выделяется в самостоятельный
вид пенсии. Ее может устанавливать как
ПФР, так и НПФ, если в нем формируются
ваши пенсионные накопления.
При выборе варианта
пенсионного обеспечения нужно помнить,
что приняв решение о формировании накопительной
пенсии, вы уменьшаете пенсионные права
на формирование страховой пенсии, и наоборот.
Какой вариант выгоднее - решаете вы сами.
При принятии решения
о выборе стоит помнить о том, что страховая
пенсия гарантированно увеличивается
государством за счет ежегодной индексации
по уровню не ниже инфляции. В то время
как накопительная пенсия - это пенсионные
накопления, которые передаются из ПФР
в управление негосударственному пенсионному
фонду или управляющей компании и инвестируются
ими на финансовом рынке. Накопительная
пенсия не индексируется государством.
Доходность пенсионных накоплений зависит
исключительно от результатов их инвестирования,
то есть могут быть и убытки. В случае убытков
гарантируется лишь выплата суммы уплаченных
страховых взносов на накопительную часть
пенсию.
По новым правилам
расчета размер накопительной пенсии
также будет выше, если обратиться за назначением
пенсии позднее общеустановленного пенсионного
возраста: 60 лет для мужчин и 55 лет – для
женщин. Ведь для расчета накопительной
пенсии сумма пенсионных накоплений делится
на т. н. период ожидаемой выплаты пенсии
– 228 месяцев. А если, например, обратиться
за назначением пенсии на три года позднее,
то сумма пенсионных накоплений делится
уже на 192 месяца.
Федеральный
закон Российской Федерации от 28 декабря
2013 г. N 422-ФЗ
"О гарантировании
прав застрахованных лиц в
системе обязательного пенсионного
страхования Российской Федерации
при формировании и инвестировании
средств пенсионных накоплений,
установлении и осуществлении
выплат за счет средств пенсионных
накоплений" 0
Глава 1.
Общие положения
Статья 1.
Цель и предмет регулирования настоящего
Федерального закона
1. Целью настоящего
Федерального закона является
обеспечение прав и законных
интересов застрахованных лиц
в системе обязательного пенсионного
страхования Российской Федерации
(далее - застрахованные лица) при
формировании и инвестировании
средств пенсионных накоплений,
установлении и осуществлении
выплат за счет средств пенсионных
накоплений.