Уровень производительности труда

ВВЕДЕНИЕ

Уровень производительности труда – важнейший показатель, характеризующий эффективность  общественного производства.

Производительность труда  — это степень эффективности  целесообразной деятельности людей, отражающая способность производить за единицу  рабочего времени определенный объем  потребительных стоимостей. Под эффективностью труда следует понимать достижения работниками наилучших результатов  с наименьшими затратами.

Рост производительности труда – основная задача, которую  необходимо решить для увеличения эффективности  производства. Для объективной оценки увеличения производительности труда  используется статистическое изучение показателей производительности труда.

Целью анализа динамики уровня производительности труда является выявление возможностей дальнейшего  увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования  работающих и их рабочего времени.

Исходя из указанной цели, выявляют следующие задачи:

·           изучение понятия производительности труда;

·           рассмотрение методов измерения уровня и динамики производительности труда;

·           изучение факторов, влияющих на уровень производительности труда;

·           выполнение расчетной части;

·           проведение анализа динамики производительности труда на примере ОАО "Красный Октябрь".

 

 

 

 

 

 

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.   Понятие производительности труда. Методы измерения производительности труда.

Под производительностью  труда понимается его способность  производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции (работ, услуг), или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции (работ, услуг).

Уровень производительности труда может определяться двумя  показателями:

·          прямым показателем – выработкой продукции в единицу времени:

,

где Q – объем произведенной  продукции;

Т – время, затраченное  на производство данного объема продукции;

·          обратным показателем – трудоемкостью, т.е. затратами времени на производство единицы продукции:

Между этими показателями существует следующая зависимость:

, следовательно

 [2, c.106-107]

 

При исчислении показателей  производительности труда продукция  может быть выражена в натуральных, трудовых или стоимостных единицах измерения. В зависимости от этого  различают три метода измерения  производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

Натуральный метод наиболее точный, поскольку учет продукции  ведется в натуральных единицах измерения. Уровень производительности труда выражается количеством штук, метров, тонн и т.д., произведенных  в единицу времени:

Достоинством данного  метода являются простота расчета и  объективность измерения уровня производительности труда. Однако сфера  применения этого метода весьма ограничена: он может быть использован для  анализа динамики производительности труда и сравнения ее уровня по бригадам, участкам, предприятиям в  отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Наиболее широкое  применение этот метод получил в  добывающих отраслях промышленности.

Трудовой метод основан  на измерении объема произведенной  продукции в нормо-часах рабочего времени, т.е. если на каждый вид продукции  установлен временной норматив на производство единицы данной продукции (tn – нормативная трудоемкость), то общий объем произведенной продукции в трудовом выражении может быть представлен как произведение нормативной трудоемкости на количество произведенной продукции (Q):

 

Для исчисления уровня производительности труда объем продукции, выраженный в нормо-часах, сопоставляется в фактическим временем, затраченным на производство данного количества продукции.

Трудовой метод позволяет  измерять производительность труда  рабочих, выполняющих различные  виды работ, и также имеет ограниченную сферу применения, поскольку нормативы  трудоемкости на различных предприятиях могут значительно различаться.

Стоимостный метод измерения  уровня производительности труда –  наиболее универсальный и широко применяемый. Он основан на сопоставлении  объема продукции в денежном выражении  с затратами живого труда:

,

где Q продукции в денежном выражении.

Этот метод дает возможность  определить уровень и динамику производительности труда при многономенклатурном  производстве. Стоимостный метод позволяет получить сводные данные по группе предприятий, регионам, отраслям и экономике в целом. [2, c.106-107]

При расчете производительности труда в торговле используется такой  показатель как товарооборот. Он отражает одновременно стоимость реализованной  покупателям товарной массы, денежную выручку продавцов и расходы  покупателей на приобретение товаров. Общий объем товарооборота (исчисляемого отдельно для оптовой и розничной  торговли) складывается из объемов  товарооборота по различным каналам  реализации, основными из которых  являются торговые предприятия (государственные  и негосударственные) и рынки (вещевые, продовольственные и смешанные).

Производительность труда  в торговле — средняя сумма  товарооборота, приходящаяся на одного работника в единицу времени (день, месяц, квартал, год), исчисленная путем  деления объема розничного товарооборота  торгового предприятия на среднесписочную  численность работников. [6, с. 293-294]

2.   Характеристика динамики производительности труда. Индексы производительности труда

Статистика изучает не только уровни производительности труда, но и динамику производительности труда. Последнее решается с помощью  построения индексов.

По отдельным видам  продукции (работ, услуг) осуществляется расчет отдельных индексов как по прямым, так и по обратным показателям производительности труда.

Так для прямых показателей  индивидуальный индекс производительности труда можно записать так:

Для обратных показателей (трудоемкости) индивидуальный индекс производительности труда:

В зависимости от того, в  каких единицах выражена продукция, а следовательно и средняя выработка, сопоставляемая за два периода, общие индексы принято исчислять натуральным, трудовым и стоимостным методами.

Натуральный индекс производительности труда:

где q1, q2 - объемы продукции  в натуральном выражении в  отчетном и базисном периодах соответственно;

Т1, Т0 затраты труда на производство данной продукции в отчетном и базисном периодах соответственно.

Трудовой индекс производительности труда:

где tH – фиксированные уровни трудоемкости нормативная трудоемкость, т.е. затраты труда по норме на производство единицы продукции.

Так как единицы измерения  трудоемкости для сравниваемых периодов фиксированы, то динамика производительности труда оценивается достаточно точно. В тех случаях, когда в обоих  сравниваемых периодах производится продукция  одинакового состава, используют в  качестве весов индекса величину трудоемкости производства единицы  продукции в базисном периоде. Тогда  после элементарных преобразований, с учетом, что q0t0=T0, получаем так называемую классическую формулу индекса производительности труда по трудовому методу:

.

 

Данная формула имеет  широкое применение в экономических  расчетах, поскольку разность ее числителя  и знаменателя непосредственно  характеризует достигаемую экономию (увеличение) фактических затрат труда  вследствие изменения (роста или  снижения) его производительности:

.

 

Стоимостной индекс производительности труда:

где ∑q1p, ∑q0p – выработка  продукции в единицу времени (или  на одного работающего) в стоимостном  выражении в сопоставимых ценах (р) соответственно в отчетном и базисном периодах.

Стоимостной индекс производительности труда позволяет анализировать производительность труда всех работников предприятия, а не только рабочих.

Стоимостной индекс является основным индексом производительности труда. Он применяется для отдельных предприятий и для совокупности предприятий. [1, с.324-325]

Рассмотренные общие индексы  производительности труда являются индексами переменного состава. Они отражают в динамике средних  уровней влияние двух факторов: изменение  производительности труда на отдельных  участках, предприятиях и изменение  доли (по числу работающих) участков, предприятий с разным уровнем  производительности труда.

Если преобразовать формулу  натурального индекса производительности труда, заменив объем продукции (q) на произведение выработки в единицу времени (W) и общих затрат труда (рабочего времени – Т), то натуральный индекс производительности труда переменного состава будет иметь вид:

Обозначим через  и  долю затрат рабочего времени на производство продукции на данном предприятии в общих затратах рабочего времени соответственно в отчетном и базисном периодах, т.е.:

 ;   ; 

Тогда индекс производительности труда переменного состава может  быть представлен следующим образом:

Чтобы исключить влияние  изменения структуры затрат на величину производительности труда исчисляют  индекс постоянного состава:

Индекс постоянного состава  можно получить и на основе трудоёмкости:

 

Два индекса постоянного  состава имеют различный экономический  смысл. Первый дает возможность исчислить  увеличение объема продукции за счет роста производительности труда: (∑W1T1 - ∑W0T1), а второй показывает, какая  достигнута в этой связи экономия в затратах труда: 

Индекс структурных сдвигов отражает изменение средней выработки за счет изменения доли отработанного времени на отдельных предприятиях, имеющих разный уровень производительности труда, в общих затратах рабочего времени:

Разница между числителем и знаменателем каждого из этих индексов показывает абсолютное изменение выработки  в отчетном периоде по сравнению  с базисным за счет указанных выше факторов.

 

Между индексами и абсолютными  приростами имеет место следующая  зависимость:

 [4, с.84]

 

В тех случаях, когда в  различных подразделениях применяются  различные методы измерения производительности используется индекс в форме средней арифметической, так называемый индекс производительности труда акад. С.Г.Струмилина:

где iw – индивидуальные индексы производительности труда по каждому подразделению, T1 - фактические затраты труда в отчетном периоде. [3, с.231]

Данные Федеральной службы государственной статистики о динамике производительности труда в экономике  Липецкой области в период с 2006  по 2011 гг представлены в таблице:

Таблица 1

Динамика производительности труда в экономике Российской Федерации по Липецкой области (в % к предыдущему году)

	Код ОКВЭД	2006	2007	2008	2009	2010	2011
В целом по экономике (тыс.чел)		547,2	547,2	546,1	545,7	544,9	544,5
из неё:
Сельское хозяйство, охота  и лесное хозяйство	A	72,2	70,6	69,5	68,8	67,2	66,7
Рыболовство, рыбоводство	B	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2
Добыча полезных ископаемых	C	3,1	3,3	3,2	2,8	2,9	2,9
Обрабатывающие производства	D	106,8	105	102,8	100,7	99,8	100,2
Производство и распределение  электроэнергии, газа и воды	E	15	15,2	14,8	14,5	15,2	14,9
Строительство	F	37,2	37,4	36,7	36,6	38,3	38,4
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов  личного пользования	G	92,2	92,8	95,7	99,8	104,9	104,4
Гостиницы и рестораны	H	12,2	12,9	13,1	12,7	13,2	13,1
Транспорт и связь	I	37	37,4	36,9	35,4	34	34
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	K	22,6	23	23,2	25,6	26,1	27,5

На основании приведенных  данных можно сделать вывод о  том, что уровень производительности труда был крайне не стабилен и понижался. Исключение составляет лишь строительство, оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; гостиницы и рестораны и операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг.

 

 

 

 

 

 

 

 

РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

Имеются следующие выборочные данные по торговым организациям города в отчетном году (выборка 10%-ная механическая)

Таблица 1

№ организации п/п	Производительность труда, млн. руб./чел.	Объем товарооборота, млн. руб.	№ организации п/п	Производительность труда, млн. руб./чел.	Объем товарооборота, млн. руб.
1	1,000	30,000	22	1,200	55,200
2	1,050	33,600	24	1,200	56,400
4	1,100	36,300	26	1,200	57,600
20	1,100	38,500	29	1,200	58,800
11	1,150	39,100	30	1,200	60,000
9	1,150	41,400	16	1,250	55,000
23	1,150	41,400	13	1,250	57,500
17	1,150	43,700	3	1,250	60,000
6	1,200	46,800	21	1,250	60,000
8	1,200	48,000	7	1,250	62,500
10	1,200	49,200	19	1,300	54,600
12	1,200	50,400	25	1,300	66,300
14	1,200	51,600	5	1,350	64,800
15	1,200	52,800	27	1,350	70,200
18	1,200	54,000	28	1,400	77,000