Статистика трудовых ресурсов и использование рабочего времени

При расчете среднесписочной  численности работников необходимо иметь в виду, что некоторые  работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности. К ним относятся, например, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники в учебном отпуске без сохранения заработной платы и другие.

Списочная численность  в связи с приемом и увольнением работников является величиной переменной и потому учитывается определенную дату. Средняя численность работников должна учитываться и показываться в целых единицах.

Средняя списочная численность  работников предприятия за отчетный месяц определяется как отношение суммы всех списочных чисел работников за все календарные дни месяца к числу календарных дней за этот же период. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни условно принимается равной предыдущему рабочему дню.

 

 (1)

 

Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно рассчитывается как отношение суммы среднесписочной численности работников за все месяцы с начала года по отчетный месяц к числу месяцев работы предприятия (включая праздничные и выходные дни):

 

 (2)

 

Среднесписочная численность  работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной  численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и  деления полученной суммы на 3.

 

 (3)

 

Среднесписочная численность работников за неполный год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12:

 

 (4)

 

Поскольку списочная  численность работников за каждый день равна сумме явившихся и неявившихся на работу, то среднесписочная численность может быть рассчитана как отношение суммы явок и неявок на работу за все календарные дни к числу календарных дней за этот же период.

 

 (5)

 

В случаях когда табельный учет на предприятиях не ведется, а имеются лишь данные на начало и конец периода, среднесписочная численность определяется по формуле простой средней арифметической:

 

 (6)

 

При отсутствии табельного учета и наличии сведений о  численности работников на отдельные  даты среднесписочную численность работников можно определить по формуле средней хронологической моментного ряда:

 

 (7)

 

где Т₁, Т₂, Т₃… Т_n – численность работников на отдельные даты (чел.);

n – количество учитываемых в расчете дат.

Средняя списочная численность, исчисленная рассмотренным способом, показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за изучаемый период [10].

 

3.3 Показатели движения персонала предприятия

 

Не менее важной, чем  обеспеченность трудовыми ресурсами, для предприятий является характеристика движения трудовых ресурсов. Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением или оборотом работников предприятия.

В настоящее время  для характеристики движения работников предприятий применяются следующие абсолютные показатели:

1. оборот по приему (П) – общее число принятых работников на работу за определенный период по всем источникам поступления (чел.);
2. оборот по выбытию (В) – число уволенных работников за определенный период по всем источникам увольнений (чел.);
3. общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и увольнению (чел.) [8].

Для характеристики интенсивности  движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям используются относительные показатели.

1. Индекс численности  работников предприятия определяется  как отношение численности работников  на конец и начало периода:

 

 (8)

 

2. Коэффициент общего  оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников:

 

 (9)

 

или как сумма коэффициента оборота по приему и по выбытию:

 

 (10)

 

3. коэффициент оборота по приему, который определяется отношением общего числа принятых на работу в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период:

 

 (11)

 

4. коэффициент оборота по выбытию, который рассчитывается отношением общего числа выбывших в течение периода к среднесписочной численности работников за этот период:

 

 (12)

 

5. коэффициент текучести кадров определяется как отношение количества уволившихся по собственному желанию, за нарушения дисциплины и прогулы к среднесписочной численности работников за период:

 

 (13)

 

6. коэффициент постоянства персонала предприятия рассчитывается отношением количества работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год:

 

 (14)

 

Численность работников, состоящих в списочном составе, определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало отчетного периода, исключаются выбывшие за отчетный период по всем причинам; но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном периоде.

7. коэффициент замещения рабочей силы, который определяется как отношение числа принятых работников к числу уволенных за этот же период или как отношение коэффициента оборота по приему к коэффициенту оборота по выбытию:

 

 (15)

 

Если полученный коэффициент  больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи  с увольнением, но и появились новые рабочие места.

Если коэффициент меньше 1, то рабочие места сокращаются, что приводит к увеличению безработицы  в экономике в целом [12].

Динамика числа замещенных рабочих мест в организациях, численность  принятых и выбывших работников организации представлены в приложении 9.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Итак, что же представляют собой трудовые ресурсы? Трудовые ресурсы  на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику – повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия – хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Трудовые ресурсы предприятия  характеризуются системой показателей, среди которых важное место занимают показатели численности, состава персонала  и его движения.

По составу персонал организации в промышленности делится  на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный. Непосредственное участие в изготовлении продукции принимает ППП.

Для проведения экономического анализа и расчета таких показателей  как производительность труда, уровень  оплаты труда, фондовооруженность труда  необходимо знать среднюю списочную численность работников за определенный период времени (например, за месяц, квартал или год). Списочная численность работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на определенную дату.

Численность работников предприятия характеризуется показателями среднесписочной численности и явочного состава.

Не менее важной, чем  обеспеченность трудовыми ресурсами, для предприятий является характеристика движения трудовых ресурсов. Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением или оборотом работников предприятия.

В настоящее время  для характеристики движения работников предприятий абсолютные показатели, а для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям используются относительные показатели.

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Т.В. Чернова, Экономическая статистика, Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999.
2. Экономическая статистика. 2-е изд., доп.: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова – М.: ИНФРА – М, 2004.
3. А.С. Булатов. Экономика: учебник. Система национальных счетов и ее показатели. – М., 1997.
4. Основы национального счетоводства: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. под редакцией профессора Иванова Ю.Н.
5. Экономическая статистика. 2-е изд., доп.: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова – М.: ИНФРА – М, 2004.
6. Статистика. Гусаров В.М. Москва, ЮНИТИ, 2003.
7. «Топливный рынок», информационно-аналитический журнал
8. Социально-экономическая статистика. Башкатов Б.И. Учебник. ЮНИТИ-ДАНА. 2002
9. Сафронов Н.А. Экономика предприятия PDF. Учебник. М.: «Юристъ», 1998 г.
10. Социальная статистика: Учебник / Под ред. чл.-кор. РАН И.И. Елисеевой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001.
11. Социально – экономическая статистика: Учебно-методическое пособие/ Под ред. Я.С. Мелкумов., 2004
12. «Управление персоналом организации». Под редакцией Кибанова А.Я – М.: Инфра-М, 1997
13. Российский статистический ежегодник 2009, М., 2009.
14. «Экономический журнал высшей экономики», журнал.
15. «Экономическое развитие России», журнал.