Статистика трудовых ресурсов и использование рабочего времени

– добыча нефти, газа, битумов, пресных и минеральных вод, других полезных ископаемых, их транспортировка различными видами транспорта, переработка и реализация;

– строительство объектов производственного назначения и социальной сферы, проектирование, строительно-монтажные, пуско-наладочные, ремонтные работы на всех видах оборудования и инженерных сетях;

– производство отдельных видов машин, оборудования и материалов, ремонт бурового и нефтепромыслового оборудования;

– проведение научно-исследовательских и проектно-изыскательных работ;

– производство и реализация товаров народного потребления;

– проектирование, строительство и эксплуатация местных, магистральных и международных линий связи;

– производство топографо-геофизических и картографических работ, геоэкологических исследований, осуществление природоохранных мероприятий и др.

 

2.3 Структура промышленного предприятия

 

Организационная структура – совокупность способов, посредством которых процесс труда сначала разделяется на отдельные рабочие задачи, а затем достигается координация действий по решению задач. По сути дела, организационная структура определяет распределение ответственности и полномочий внутри организации. Как правило, она отображается в виде органиграммы – графической схемы, элементами которой являются иерархически упорядоченные организационные единицы (подразделения, должностные позиции).

Выделяют следующие  организационные структуры: иерархическая; линейная; функциональная; упрощённая матричная; сбалансированная матричная; усиленная матричная; проектная; дивизиональная.

НГДУ «Ямашнефть» входит в состав ОАО «Татнефть» в качестве структурной единицы и действует на основании Положения об НГДУ. В состав НГДУ входят: ЦДНГ – 1,2,3,4, ЦППД, ПРЦЭиЭ, ЕНПУ, ЦКППН, ТЭЦ, ЦПРС, ЦКРС, ЦНИПР, ПРЦЭО, ПРЦГНО, ЦАП, ЦКРЗиС.

НГДУ возглавляется  начальником управления. Начальник  управления назначается на должность и освобождается приказом генерального директора ОАО «Татнефть». Начальник НГДУ осуществляет общее руководство за деятельностью управления и через своих заместителей всеми отделами, службами и структурными подразделениями НГДУ.

Положение о внутренних подразделениях, структура и штаты утверждаются начальником управления применительно к типовым структурам и штатам, утвержденным ОАО «Татнефть» и вышестоящими органами, исходя из объема существующих нормативов и условий работы.

Распределение обязанностей между инженерно-техническими работниками и служащими НГДУ производится в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными начальником управления.

Главному инженеру подчиняются: производственно-технический отдел, служба промышленной безопасности и служба по борьбе с коррозией и охране природы; ЦИТС, ЕНПУ, служба главного механика, отдел главного энергетика, служба АСУ и ВТ, ЦПК, Аттестационный пункт, отдел управления кадрами ЦДНГ – 1,2,3,4, ЦКППН, ЦНИПР (по своей номенклатуре), ПРЦГНО, ЕНПУ, ЦПРС, ЦКРС, ПРЦЭиЭ, ТЭЦ, ПРЦЭО и ЦАП подчиняются через соответствующих главных специалистов и начальников отделов, служб.

Заместителю начальника управления по экономическим вопросам подчиняются: отдел управления кадрами, планово-экономический отдел, юридическая служба, отдел бухгалтерского учета, ревизионная служба.

Заместителю начальника управления по общим вопросам подчиняются: отдел материально-технического снабжения  и подготовки производства, центральный  склад.

Структура предприятия  Ямашнефть представлена в приложении.

 

2.4 Динамика ТЭП предприятия за 2 года

 

Технико-экономические  показатели – это система измерителей, характеризующая материально-производственную базу предприятий (производственных объединений) и комплексное использование ресурсов. ТЭП применяются для планирования и анализа организации производства и труда, уровня техники, качества продукции, использования основных и оборотных фондов, трудовых ресурсов; являются основой при разработке техпромфинплана предприятия, установления прогрессивных технико-экономических норм и нормативов. Имеются ТЭП общие (единые) для всех предприятий и отраслей и специфические, отражающие особенности отдельных отраслей.

 

Таблица 2.2. Технико-экономические показатели работы НГДУ «Ямашнефть» за 2008 год

№ п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	Базисный год	Отчетный год	Отклонение
					(+,–)	%
1.	Добыча нефти	т.т.	1590,867	1590,052	-0,815	99,949
2.	Сдача нефти	т.т.	1591,88	1591,16	-0,72	99,954
3.	Ввод новых скважин	скв.	38	33	-5	86,842
	-нефтяных	"	30	18	-12	60
	-нагнетательных	"	8	15	7	187,5
4.	Эксплуатационный фонд скважин	скв.	2011	2027	16	100,796
	-нефтяных	"	1636	1638	2	100,122
	-нагнетательных	"	374	389	15	104,011
5.	Среднегодовой действующий фонд скважин	"	1901	1963	62	103,261
	-нефтяных	скв.	1563	1582	19	101,216
	-нагнетательных	"	338	381	43	112,722
6.	Коэффициент использования скважин	коэф.	0,807	0,763	-0,044	94,548
7.	Коэффициент эксплуатации скважин	"	0,782	0,791	0,009	101,151
продолжение таблицы 2.2.
1	2	3	4	5	6	7
8.	Среднесуточный дебит скважин:
	– по нефти	т/с	3,5	3,48	-0,02	99,429
	– по жидкости	т/с	6,1	6,15	0,05	100,82
9.	Добыча жидкости	т.т.	2788,073	2808,318	20,245	100,726
10.	Обводненность нефти	%	42,9	43,4	0,5	101,166
11.	Закачка воды в пласт	т.м	2029,334	2048,622	19,288	100,950
12.	Добыча нефти по способам эксплуатации	%
	-насосами	%	99,9998	99,994	-0,0058	99,994
	в том числе: ЭЦН	%	1,7	1,6	-0,1	94,118
	СКН	%	98,3	98,4	0,1	100,102
13.	Текущий ремонт скважин		657	625	-32	95,129
14.	Капитальные вложения в действующих ценах, всего	т.р.	751366,8	658880,4	-92486,4	87,691
	-бурение	"	384716	334275,7	-50440,3	86,889
	в том числе: эксплуатационное	"	334782	248715,6	-86066,4	74,292
	разведочное	"	49934	85560,1	35626,1	171,346
	Строительно-монтажные работы в  действующих ценах	т.р.	145846,7	133723,8	-12122,9	91,688
15.	Ввод основных фондов	т.р.	699602,9	579961	-119641,9	82,899
16.	Товарная продукция	"	10223444	11218687,06	995243,06	109,735
17.	Среднесписочная численность всего  персонала	чел.	1405	1219	-186	86,762
	в том числе ППП	"	1096	887	-209	80,931
	-НП (непромышленный персонал)	"	309	332	23	107,443
18.	Производительность труда 1 работника	т.т./ чел.	1452	1793	341	123,485
19.	Удельный расход среднесписочной  численности ППП на 1 скважину среднедействующего фонда скважин	"	0,577	0,452	-0,125	78,336
20.	Фонд оплаты труда		374681,2	361781,3	-12899,9	96,557
	-ППП		327031,4	303251,7	23779,7	92,729
	-непромышленный персонал		47649,8	58529,6	10879,8	122,833
21.	Среднемесячная зарплата	руб.	22223	24732	2509	111,29
	-ППП	"	23783	28490,4	4707,4	119,793
	-непромышленный персонал	"	12851	14691,2	1840,2	114,32
22.	Текущие выплаты из прибыли	т.р.	35513	33927	-1586	95,534
23.	Затраты на производство товарной продукции	т.р.	6244687	7830762	1586075	125,399
24.	Эксплуатационные затраты	т.р.	2323302	2511364	188062	108,095

 

Вывод: Затраты на производство продукции по предприятию в отчетном году по сравнению с базисным периодом увеличились на 1586975 тыс. руб., что составляет 125,4%, в том числе за счет снижения добычи нефти на 0,815 тонн что составляет 99,95%. Фонд оплаты труда по предприятитю в отчетном году по сравнению с базисным уменьшился на 12899,9 тыс. руб., что составляет 96,56%, в том числе за счет увеличения среднемесячной зарплаты на 2509 руб., что составляет 111,29% и за счет уменьшения среднесписочной численности всего персонала на 186 чел., что составляет 86,76%. Товарная продукция по предприятию в отчетном году по сравнению с базисным периодом увеличилась на 995243,06 тыс. руб., что составляет 109,74%, в том числе за счет снижения объема добычи нефти на 0,815 тонн что составляет 99,95%.

         Глава3. Статистика трудовых ресурсов

 

3.1 Трудовые ресурсы. Состав и движение трудовых ресурсов

 

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактически занятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономически неактивное население).

Статистической характеристикой  наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства  или транспорта в отдельности  или всего народнохозяйственного  комплекса, является списочная численность занятых в них работников.

Для работы человеку необходим  некоторый уровень физического  развития, определенные духовные качества.

Таким образом, именно возраст  является критерием отнесения к  трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, в состав трудовых ресурсов включают:

• трудоспособное население  в трудоспособном возрасте;

• фактически работающих подростков моложе 16 лет;

• фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста [6].

Трудовые ресурсы предприятия характеризуются системой показателей, среди которых важное место занимают показатели состава персонала и его движения.

По составу персонал организации в промышленности делится  на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.

Непосредственное участие  в изготовлении продукции принимает ППП, который состоит из следующих категорий.

К рабочим относятся  лица, непосредственно занятые в  процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений. К ним относятся директора, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, мастера, инспекторы.

К специалистам относятся  работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: администраторы, бухгалтера, диспетчеры, конструкторы, технологи и т.д.

К служащим относятся  работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и  контроль, хозяйственное обслуживание.

Состав ППП изучается с помощью группировки численности по профессиям, уровню образования, стажу работы, полу. При анализе состава инженерно-технических работников по уровню образования выделяются специалисты с высшим, незаконченным высшим и средним техническим образованием. Рабочих можно группировать по полу, возрасту, стажу работы, профессиям, квалификации.

По длительности найма  на работу наемные работники подразделяются на следующие подгруппы:

1. постоянные работники;
2. временные работники;
3. сезонные работники;
4. работники, нанятые на случайные работы.

Движение трудовых ресурсов – распределение, перераспределение, высвобождение, подготовка и переподготовка трудовых ресурсов. Это постоянное изменение количественных и качественных признаков, характеризующих ту часть населения, которая выступает носителем рабочей силы. Виды движения трудовых ресурсов: естественное, территориальное, отраслевое, профессиональное, квалификационное, социальное.

При этом территориальный, отраслевой и профессиональный виды движения представляют собой экономическое  движение, иными словами движение трудовых ресурсов внутри народного  хозяйства или переходы работников с одних рабочих мест на другие. Для обозначения движения могут также быть использованы термины «подвижность», «мобильность», «передвижение», «перемещение», «перелив» [11].

Численность экономически активного населения, занятых и  безработных представлена в приложении 7. Уровень экономической активности населения, уровень занятости и уровень безработицы представлены в приложении 8.

 

3.2 Показатели численности персонала предприятия

 

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Численность персонала предприятий характеризуется моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными показателями (как средняя величина за определенный период). В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:

• работники, состоящие в списочном составе;
• лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;
• лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

Численность работников предприятия характеризуется показателями среднесписочной численности и явочного состава.

В явочный состав включаются все работники торгового предприятия, числящиеся в списках и явившиеся  на работу в данный день. Таким образом, явочный состав работников учитывается  на определенную дату.

В списочный состав за каждый день включаются все наемные работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

В списочной численности  за каждый календарный день учитываются  как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. В списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации; не явившиеся на работу по болезни; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; принятые на работу с испытательным сроком; заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом; направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения, если за ними сохраняется заработная плата; временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; студенты и учащиеся, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места; обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантуре, находящиеся в учебном отпуске, с сохранением полностью или частично заработной платы; находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках; имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку при суммированном учете рабочего времени; получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные дни; находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы, но семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам [9].

Списочная численность  работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на определенную дату.

Для проведения экономического анализа и расчета таких показателей  как производительность труда, уровень  оплаты труда, фондовооруженность труда  необходимо знать среднюю списочную  численность работников за определенный период времени (например, за месяц, квартал или год).