Статистика и основные показатели функционирования промышленных предприятий разных форм собственности: статистика труда - показатели чис

 

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ВОЛЖСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

 УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

ФАКУЛЬТЕТ _____________Инженерно-экономический_______________________

       (наименование  факультета, которому принадлежит  кафедра)

КАФЕДРА ______________Экономика и менеджмент_____________________

(наименование кафедры)

 

СЕМЕСТРОВАЯ РАБОТА

 

по учебной дисциплине  СТАТИСТИКА

на тему «Статистика и основные показатели функционирования промышленных предприятий разных форм собственности: статистика труда - показатели численности работников и рабочего времени на предприятии».

 

 

 

Выполнил:

студент гр.

ВМЗ – 283

Веремеева Ю.С.

 

 

 Проверил:

ст. преподаватель

БАКАЕВ В. В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Волжский 2012

 

 

 

2

 

 

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

Введение

 

       В качестве научно-исследовательской работы по статистике, мною выбрана проблема использования показателей численности работников и рабочего времени на предприятии.

Работа посвящена исследованию понятий и показателей социально-экономических процессов, связанных с регулированием численности работников на предприятии и рациональности использования рабочего времени, оценке основных факторов влияющих на показатели, методологии расчете показателей.

Разумное использование рабочей силы и времени приводит к высокому уровню производительности труда, что и является основной целью предприятия. Для этого необходим строгий учет рабочей силы, а так же использования времени.

Фонд времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда.

Статистика рабочего времени непосредственно связана со статистикой заработной платы и статистикой социального страхования.

Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 ч, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, — 36 ч в неделю.

Для некоторых категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается менее продолжительная рабочая неделя.

Актуальность исследования данной темы не вызывает сомнения, так как люди на предприятии являются одним из основных факторов успешного производства.  

       Если  на предприятии существует излишек рабочих, либо напротив недостаток квалифицированной рабочей силы, либо работники халатно относятся к выполнению обязанностей, позволяют опоздания, неявки по неуважительным причинам, либо начальство на предприятии не соблюдает права рабочих (отсутствие выходных, ненормированный рабочий день и т.д.), то все это приводит к некачественно выполняемой работе, забастовкам, и даже к краху предприятия.

Поэтому на предприятиях с развитой социальной и экономической базой проводится усовершенствования в данном направлении.

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

Целью работы является объяснение основных понятий данной темы, исследование показателей численности и выгодности использования рабочего времени на предприятии.

Исходя из цели работы, были решены следующие задачи:

        -   исследовать литературу, охватывающую вопросы формирования показателей;

-    проанализировать Категории и показатели численности работников на предприятии;

-  исследовать фонды рабочего времени;

-    исследовать показатели использования рабочего времени;

-    проанализировать финансовую  систему РФ и выявить возможные  пути решения проблем.

-    определить возможные методы нахождения избытка или экономии рабочей силы на промышленном предприятии

-       показать на  конкретном примере применение  изученных показателей

Объектом исследования являются показатели численности работников и рабочего времени. Предмет исследования – процесс расчета и установления этих показателей.

 При написании работы использовались  следующие методы: аналитический, эмпирический, сравнительный, экономико-статистический,  табличный.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

 

Глава 1. Показатели численности работников на предприятии.

 

1.1 Категории  и показатели численности работников  на предприятии.

 

С изучением состава работников непосредственно связано определение численности. В зависимости от поставленной цели можно пользоваться различными категориями (видами) численности: списочным числом, явочным числом и числом фактически работающих лиц.

На промышленном предприятии обычно ограничиваются установлением все этих чисел по категории рабочих, а по остальным категориям работников основной деятельности (ИТР, служащие, и др.) определяют только их списочное число. В формах статистической отчетности приводится также только списочное число рабочих.

Под списочным числом работников, иначе называемым списочным составом, понимают всех постоянных, сезонных и временных работников, на которых администрация предприятия должна вести трудовые книжки.

 При этом имеются в виду  работники, зачисленные на работу на срок не менее пяти дней.

Кроме того, в списочный состав входят работники, принятые на временную работу на скок выше одного дня и меньше пяти дней для выполнения работ, относящихся к основной деятельности предприятия, хотя на этих работников не должны быть заведены трудовые книжки.

 В списочный состав входят не только работники фактически являющиеся на работу, но и работники, имеющие выходной день, не явившиеся на работу по болезни или в связи с выполнением обязанностей, и по другим причинам, числятся в списочном составе также и работники предприятия, временно отозванные для выполнения военных обязательств, за исключением призванных на действительную военную службу, посланные для повышения квалификации и обучения в учебных заведениях и другие временно откомандированные работники при условии, если предприятие выплачивает им заработную плату.

Явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих  в списке явилось на работу, а число фактически работающих лиц – сколько человек, из числа явившихся приступило к работе.

Расхождение между явочным числом и числом фактически работающих лиц имеет место в случае целодневного простоя, когда работники явились на предприятие, но по независящим от них причинам к работе не приступили.

Каждую из перечисленных категорий численности можно определить по состоянию на какую - то одну дату или за весь отчетный период.

Так как внутри периода численность работников может изменятся, то в последнем случае надо вычислить среднее число работников.

 

 

 

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

 

Среднее списочное число работников за месяц определяют так: суммируют данные о списочном числе работников за все рабочие и не рабочие дни и полученную сумму делят на число календарных дней месяца.

Если предприятие начинает свою деятельность и заводит списки не с первого дня отчетного месяца, то сумму списочных чисел и в этом случае делят на число календарных дней месяца.

К составлению ежемесячных отчетов промышленных предприятий по труду при вычислении списочной численности из списочного числа работников включают:

женщин в период дополнительных отпусков до трех месяцев без сохранения з\п после окончания отпуска по беременности и родам;

студенты высших учебных заведений, находящиеся на производственной работе в период их ученичества, оплачиваемые из стипендиального фонда;

работники, обучающиеся в вечерних или заочных высших и средних специальным учреждениям, находящиеся в дополнительных отпусках без сохранения з\п;

таким образом списочное число на дату охватывает всех работников, числящихся на предприятии, а среднее списочное число – только тех кто получает з\п или пособия социального страхования в связи с временной нетрудоспособностью.

За период в несколько месяцев следовало бы выводить среднюю взвешенную из ежемесячных средних, но практически вычисляют среднюю арифметическую простую, так как месяцы, кроме февраля, мало отличаются один от другого числом календарных дней.

 Если же даны средние списочные  числа за периоды, состоящие из  неодинакового числа месяцев, то  эти средние обязательно надо  взвешивать по числу месяцев.

По категории рабочих на ряду со средним списочным числом вычисляют среднее явочное число и среднее число фактически работающих. В этих двух случаях суммируют за все дни соответствующие показатели численности и полученную сумму делят на число дней работы предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8

 

1.2 Определение избытка или экономии рабочей силы на промышленном предприятии.

 

Основным показателем   численности работников   используемым при оценке выполнения плана на предприятии служит их среднее списочное число.

Формула среднесписочной численности

За месяц среднесписочная численность работников исчисляется на базе данных о численности за каждый календарный день по формуле:

За выходные и праздничные дни берется численность предвыходного и предпраздничного дня.

Поскольку за каждый день списочное число равно сумме явившихся на работу и не явившихся по всем причинам, то такой же результат получим по формуле.

То есть формулы эквивалентны.

В числителе обеих формул — это календарный фонд времени работников (человеко-дни).

 

Так как в новых условиях планирования и экономического стимулирования вышестоящие органы не утверждают в планах предприятий показатель численности работников, то фактическая численность работников сопоставляется с их численностью, установленной в техпромфинплане предприятия. 

Проверка выполнения плана по труду начинается с установления соответствия или несоответствия фактического среднего списочного числа  работников каждой из шести категорий персонала основной деятельности их плановому среднему списочному числу.

Плановые расчеты по каждой категории работающих ведутся с применением различных методов определения необходимой их численности. 

 

 

 

 

 

 

9

 

 

Расчетная численность промышленно-производственного персонала на плановый период определяется исходя из базисной численности (Чб), планируемого индекса изменения объема производства (Jq) и относительной экономии численности, полученной в результате расчетов роста производительности труда (ЭЧ): 

Чппп  =Чб * Jq  - Эч

 

Более точным является метод расчета плановой численности промышленно-производственного персонала на основе полной трудоемкости изготовления продукции: 

Чппп = t / (Б* Квн) ,

где  t - полная плановая трудоемкость производственной программы, чел.-ч.; 

Б - баланс рабочего времени одного работника (расчетный эффективный фонд рабочего времени); 

Кв.н. - ожидаемый коэффициент выполнения норм. 

Общая численность рабочих (чел.), занятых на нормируемых работах, определяется по формуле: 

Ч = t / m,

где  t - плановая трудоемкость единицы определенного вида продукции,

чел.-ч.;

m - количество изделий данного  вида продукции, единиц. 

Численность основных рабочих, занятых на ненормируемых работах, а также вспомогательных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания с учетом сменности работ. 

При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего.