Статистика численности и состава населения

При составлении отчетности по труду в фонде заработной платы показываются начисленные за отчетный период денежные суммы, включая подоходный налог и обязательный индивидуальный страховой взнос работника), независимо от источника их выплаты.

Тарифный фонд заработной платы (ТФЗП) = Оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и штатно-окладному расписанию;

Часовой фонд заработной платы (ЧФЗП) = ТФЗП + Доплаты, непосредственно связанные с работой (за качество труда, за выполнение и перевыполнение норм, за работу в ночное время, за вредные или тяжелые условия труда, за бригадирство, за обучение учеников);

Дневной фонд заработной платы (ДФЗП) = ЧФЗП + Доплаты в течение трудового дня, непосредственно не связанные с работой '(доплаты подросткам, сверхурочные, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей в течение рабочего дня, внутрисменных простоев);

Месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы = ДФЗП + Некоторые дополнительные виды выплат (оплата целодневных простоев, очередных отпусков, доплаты за выслугу лет).

Заработная плата в денежной форме делится на 5 элементов (форма № 1-т «Отчет по труду»):

- заработная плата, начисленная  за выполненную работу и отработанное время (заработная плата, начисленная на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время; за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах) от выручки за проданную продукцию; вознаграждение работников несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу i отработанное время;

- выплаты стимулирующего характера (надбавки за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень выслугу лет, стаж работы, премии за производственные результаты другие регулярные выплаты на питание, проезд; единовременные премии и вознаграждения, включая годовое вознаграждение за вы слугу лет и по итогам работы за год; единовременная материальна помощь к отпуску, на овощи, вознаграждения к юбилейным датам праздникам; стоимость бесплатно выдаваемых акций, сумм чиста прибыли);

- выплаты компенсирующего характера (доплаты за тяжелые вредные условия работы, доплаты за работу в зонах радиоактивной загрязнения, за интенсивность труда, за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за подвижной и разъездной характер работ);

- оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков и отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя; свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных, общественных и воинских обязанностей);

- другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы (стоимость бесплатно предоставляемых продуктов питания возмещение расходов работника по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья и др.).

Заработная плата в натуральной форме включает стоимость продукции, выдаваемой в качестве натуральной оплаты, стоимость бесплатных услуг жилья, бесплатный проезд, стоимость подарков выплату путевок, материальную помощь.

Важным показателем при анализе заработной платы является реальная заработная плата. Ее рассчитывают по следующей формуле:

 

      (2.5)

 

где ФЗП – фонд заработной платы работников списочного состава;

ИПЦ – индекс потребительских цен;

среднесписочная численность рабочих.

 

Заработная плата рассчитывается исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава без учета заработной платы работников несписочного состава и принятых по совместительству. При расчете средней заработной платы не учитывается материальная помощь, предоставляемые трудовые и социальные льготы и доходы, выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива в имущество организации.

Рассчитаем реальную ЗП для марта 2005 г.:

 

ФЗП0 = 130,7 -0,1-3,9 = 126,7 млн. руб.

 

За март 2005 года индекс потребительских цен по сравнению с февралем 2005 года составил 101%, с декабрем 2004 года составил 102,7%, т.е. т.е. ИПЦмарт 2005=1,027.

 

 

 

Рассчитаем реальную ЗП для июня 2005 г.:

 

ФЗП1 = 180,7-0,2-8,6 = 171,9 млн. руб.

 

За июнь 2005 года индекс потребительских цен по сравнению с маем 2005 года составил 100,2%, с декабрем 2004 года составил 104% т.е. ИПЦиюнь 2005=1,040.

 

 

 

Динамика изменения уровня реальной заработной платы составит:

 

,     (2.6)

 

 

Заработная плата с марта по июнь 2005 г. выросла на 34,38 %.

Далее определим динамику изменения фонда заработной платы и влияние факторов на ФЗП:

1.Динамика изменения фонда  заработной платы за отчетный  период рассчитывается по формуле:

 

,      (2.7)

 

 

 

Таким образом, ФЗП увеличился  на 35,67%.

Абсолютное изменение ФЗП определяется:

() = 41,919 млн. руб.

Увеличение ФЗП на 35,67% привело к увеличению его в абсолютных единицах на 41,919 млн. руб.

2. Влияние заработной платы  на ФЗП:

 

       (2.8)

 

 

Таким образом, ФЗП за счет изменения заработной платы вырос на 34,38%.

Абсолютное изменение ФЗП за счет изменения ЗП составит:

 

,     (2.9)

 

 

 

3. Влияние средней численности рабочих на ФЗП составит:

 

,      (2.10)

 

 

 

Абсолютное изменение составит:

 

,     (2.11)

 

 

 

Проверим соблюдение следующих равенств:

 

,     (2.12)

,    (2.13)

 

 

 

 

 

Выполнение требуемых равенств свидетельствует о корректности расчетов, незначительные отклонения величин могут быть объяснены погрешностями в результате расчетов, а также округлением.

Вывод: данные расчетов показывают рост фонда заработной платы на 35,67% в июне 2005 года по отношению к марту этого же года. Данное увеличение главным образом связано с ростом заработной платы. Увеличение ФЗП за счет изменения ЗП на 34,38% привело к увеличению ФЗП в абсолютных единицах на 42,2899 млн. руб. А уменьшение среднесписочной численности работников привело к уменьшению ФЗП на 0,3% или на 0,370478млн. руб.

 

 

2.8 Статистический анализ бухгалтерского баланса

 

Для оценки финансового состояния предприятия необходимо проанализировать его бухгалтерский баланс, то есть рассмотреть структуру актива и пассива. Данный анализ производится в соответствии с инструкцией по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности. Основной целью проведения анализа финансового состояния организации является решение о признании организации неплатежеспособной, а структуру баланса неудовлетворительной. По результатам анализа проводится подготовка предварительного заключения по запросам хозяйственных судов, экспертных заключений и экспресс анализов для других заинтересованных лиц по вопросам оценки финансового состояния и платежеспособности организации.

Основные критерии для оценки финансовой структуры баланса и финансовой устойчивости предприятия:

1) К1– коэффициент текучей ликвидности:

 

       (2.14)

 

где итог второго раздела актива;

 итог пятого раздела пассива;

стр 610 – резервы предстоящих расходов.

 

Определим значения коэффициента для ОАО «Завод Этон»:

 

 

 

 

 

2) К2 – коэффициент обеспеченности собственными оборотными фондами:

 

(2.15)

 

где итог третьего раздела пассива баланса;

итог второго раздела актива;

 итог первого раздела актива  баланса.

 

Определим значения коэффициента для ОАО «Завод Этон»:

 

 

 

 

 

3) К3 – коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами:

 

     (2.16)

 

где итог  четвертого раздела пассива баланса;

 итог пятого раздела пассива;

ВБ – валюта баланса.

 

Определим значения коэффициента для ОАО «Завод Этон»:

 

 

 

 

 

 

Проанализируем в таблице 2.6 полученные значения согласно инструкции по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности.

 

Таблица 2.6 – Анализ финансового состояния ОАО «Завод Этон»

N п/п	Наименование показателя	На начало периода	На момент установления неплатежеспособности	Норматив коэффициента
1	2	3	4	5
1	Коэффициент текущей ликвидности (К1)	1,17	1,14	1,5
2	Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (К2)	0,18	0,14	0,2
3	Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами (К3)	0,33	0,42	0,85

 

Вывод: в связи с тем, что коэффициент текущей ликвидности на конец отчетного периода и коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами на конец отчетного периода организации имеют значение менее нормативного, то можно признать структуру бухгалтерского баланса неудовлетворительной, ОАО «Завод Этон» - неплатежеспособной организацией. Однако, в связи с тем, что коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами не превышает нормативное значение, поэтому неплатежеспособность ОАО «Завод Этон» нельзя причислить к неплатежеспособности, приобретающей устойчивый характер.

Приведем в таблице 2.7 и анализ структуры бухгалтерского баланса и его разделов на март и июнь 2005 г. соответственно.

 

Таблица 2.7 − Анализ структуры бухгалтерского баланса и его разделов на март 2005 г.

№ п/п	Наименование статей баланса организации	Показатель структуры актива в валюте (итоге) бухгалтерского баланса
		на начало периода		на конец периода		прирост (+), снижение (-)
		Абс. вел., млн. руб.	Уд. вес, %	Абс. вел., млн. руб.	Уд. вес, %	Абс. вел., млн. руб.	Уд. вес, п.п.
1	2	3	4	5	6	7	8
Актив
1	Внеоборотные активы (строка 190):	2571321	59,35	2562537	51,46	-8784	-7,89
1.1	Основные средства (строка 110)	1982886	45,77	1969094	39,54	-13792	-6,23
1.2	Нематериальные активы (строка 120)	972	0,02	1322	0,03	350	0,00
1.3	Доходные вложения в материальные ценности  (строка 130)	0	0,00	0	0,00	0	0,00
1.4	Вложения во внеоборотные активы  (строка 140)	587463	13,56	592121	11,89	4658	-1,67
2	Оборотные активы (строка 290)	1761136	40,65	2562537	51,46	801401	10,81
2.1	Запасы и затраты (строка 210)	580605	13,40	567781	11,40	-12824	-2,00
2.1.1	Сырье, материалы и другие аналогичные ценности (строка 211)	402730	9,30	447609	8,99	44879	-0,31
2.1.2	Животные на выращивании и откорме  (строка 212)	0	0,00	0	0,00	0	0,00
2.1.3	Незавершенное производство (строка 213)	177875	4,11	120172	2,41	-57703	-1,69
2.2	Налоги по приобретенным ценностям (строка 220)	36068	0,83	32561	0,65	-3507	-0,18
2.3	Готовая продукция и товары (строка 230)	411657	9,50	329855	6,62	-81802	-2,88
2.4	Товары отгруженные, выполненные работы и оказанные услуги (строка 240)	479598	11,07	977902	19,64	498304	8,57
2.5	Дебиторская задолженность (строка 250)	250488	5,78	494428	9,93	243940	4,15
2.5.1	Расчеты с покупатели и заказчики (строка 251)	134586	3,11	87059	1,75	-47527	-1,36
2.5.2	Расчеты с разными дебиторами и кредиторами (строка 253)	19463	0,45	279714	5,62	260251	5,17
2.6	Прочая дебиторская задолженность (строка 254)	96449	2,23	127655	2,56	31206	0,34
2.7	Финансовые вложения (строка 260)	1863	0,04	1863	0,04	0	-0,01
2.8	Денежные средства (строка 270)	847	0,02	12932	0,26	12085	0,24
Баланс (строка 390)		4332457	100	4979859	100	647402	0,00
Пассив						0	0,00
3	Источники собственных средств (строка 590)	2884550	66,58	2892765	58,09	8215	-8,49
3.1	Уставной фонд (строка 510)	80000	1,85	80000	1,61	0	-0,24
3.2	Резервный фонд (строка 520)	255583	5,90	267193	5,37	11610	-0,53
3.3	Добавочный фонд (строка 530)	2539093	58,61	2535698	50,92	-3395	-7,69
3.4	Нераспределенная прибыль (строка 540)	9203	0,21	9203	0,18	0	-0,03
3.5	Целевое финансирование (строка 560)	671	0,02	671	0,01	0	0,00
4	Доходы и расходы (строка 690)	-58491	-1,35	-36162	-0,73	22329	0,62
4.1	Расходы будущих периодов (строка 620)	-10928	-0,25	-14097	-0,28	-3169	-0,03
4.2	Прибыль отчетного периода (строка 640)	-47563	-1,10	-22065	-0,44	25498	0,65
5	Расчеты (строка 790)	1506398	34,77	2123256	42,64	616858	7,87
5.1	Краткосрочные кредиты и займы (строка 710)	881680	20,35	954721	19,17	73041	-1,18
5.2	Долгосрочные кредиты и займы (строка 720)	84	0,00	83	0,00	-1	0,00
5.3	Кредиторская задолженность (строка 730)	624634	14,42	1168452	23,46	543818	9,05
5.3.1	Расчеты с поставщиками и подрядчиками (строка 731)	274166	6,33	841232	16,89	567066	10,56
5.3.2	Расчеты по оплате труда (строка 732)	106357	2,45	156934	3,15	50577	0,70
5.3.3	Расчеты по прочим операциям с персоналом (строка 733)	6482	0,15	7626	0,15	1144	0,00
5.3.4	Расчеты по налогам и сборам (строка 734)	107035	2,47	53629	1,08	-53406	-1,39
5.3.5	Расчеты по социальному страхованию и обеспечению (строка 735)	37650	0,87	60927	1,22	23277	0,35
5.3.6	Расчеты с разными дебиторами и кредиторами (строка 737)	92944	2,15	48104	0,97	-44840	-1,18
Баланс (строка 890)		4332457	100	4979859	100	647402	0,00

 

Структура баланса на июнь 2005 года практически не изменилась с марта. Наибольшее изменение удельного произошло по следующим строкам баланса:

1. Основные средства (строка 110) – уменьшение на 6,23 п.п.;
2. Товары отгруженные, выполненные работы и оказанные услуги (строка 240) – увеличение на 8,57 п.п.;
3. Дебиторская задолженность (строка 250) – увеличение на 4,15 п.п.;
4. Расчеты с разными дебиторами и кредиторами (строка 253) – увеличение на 5,17 п.п.;
5. Расчеты с поставщиками и подрядчиками (строка 731) – увеличение на 10,56 п.п.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В ходе выполнения данного курсового проекта было необходимо изучить один теоретический вопрос − «Статистика численности и состава населения», и один практический вопрос, выполнив статистический анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Завод Этон».

Из проведенного статистического анализа можно сделать следующие выводы.

Объем чистой продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным уменьшился на 402 млн. руб. за счет роста объема материальных затрат и повышения материалоемкости производства продукции, несмотря на увеличение объемов производства и производительности труда работников.

Рассмотренные показатели качества продукции за март и июнь 2005 г. показывают рост производства продукции на 14,74%. Также увеличился удельный вес сертифицированной продукции, доля сертифицированной продукции и удельный вес новой продукции за июнь 2005 г., что говорит о стабильном росте предприятия. Вся произведенная продукция потребляется на внутреннем рынке. Благоприятной следует признать обстановку с продуктовыми инновациями, поскольку на предприятии проводится работа по обновлению ассортимента. Положительным моментам является то, что при таком значительном  росте производства продукции, ее реализация достигает 100%.

Данные по труду говорят о значительной динамике списочной численности работников в сторону уменьшения доли рабочего персонала в основном численности на 0,3971 п.п., увеличения доли служащих на 0,3962 п.п., количество руководителей в абсолютном выражении также увеличивается. Неизменным осталось количество специалистов, персонала непромышленных организаций.

В марте из общей численности работников предприятия 1,2% составили вновь принятые на работу и 1,5% - уволенные, причем все случаи увольнения относятся к текучести кадров. В июне из общей численности работников предприятия уже 3,3% составили вновь принятые на работу и 1,2% - уволенные, причем все случаи увольнения также относятся к текучести кадров. Таким образом, все производство трудовых ресурсов данного предприятия не носит суженный характер, поскольку количество принятых работников в марте на 80% возмещает количество уволенных, а в июне – на 275 %.