Статистика численности и состава населения

общая среднесписочная численность работников.

Используя приведенную выше формулу, рассчитаем структуру персонала за два года, полученные данные сведем в таблицу 2.3.

 

Таблица 2.3 – Сводная таблица данных по труду за март и июнь 2005 г.

Показатель	Март 2005 г.		Июнь 2005 г.		Динамика численности в абс. знач., чел.	Динамика удельного веса, п.п.
	Абсолютное значение, чел.	Удельный вес, %	Абсолютное значение, чел.	Удельный вес, %
Среднесписочная численность работников	333	100	332	100	-1	0
Работники основной деятельности (промышленно-прозводственный персонал),	332	99,6997	331	99,6988	-1	-0,0009
в том числе:
рабочие	227	68,1682	225	67,7711	-2	-0,3971
служащие	105	31,5315	106	31,9277	1	0,3962
из них:
руководители	54	16,2162	55	16,5663	1	0,3500
специалисты	49	14,7147	49	14,7590	0	0,0443
Персонал непромышленных организаций	1	0,3003	1	0,3012	0	0,0009
в том числе:
подсобное сельскохозяйственное производство, теплицы,	0	0,0000	0	0,0000	0	0,0000
эксплуатация жилого фонда, общежитий	1	0,3003	1	0,3012	0	0,0009

 

Вывод: Данные по труду говорят о значительной динамике списочной численности работников в сторону уменьшения доли рабочего персонала в основном численности на 0,3971 п.п., увеличения доли служащих на 0,3962 п.п., количество руководителей в абсолютном выражении также увеличивается. Неизменным осталось количество специалистов, персонала непромышленных организаций.

 

 

2.5 Статистика движения (оборота) численности работников

 

Изменения в численности работников происходят вследствие приема на работу и увольнения работников. Анализ интенсивности процессов движения численности работников важен с точки зрения интересов производства: вновь принятых работников необходимо доучивать, предоставлять им время на адаптацию к конкретным условиям работы, а с увольнением связаны потери, определяемые затратами на обучение и удовлетворение некоторых социальных потребностей увольняющихся работников.

По движению рабочей силы рассчитываются коэффициенты:

1. Коэффициент оборота по приему = общее количество принятых / среднесписочная численность работников.

Среди источников поступления рабочей силы могут быть выделены: наем непосредственно по инициативе предприятия, направление из органов трудоустройства, из учебных заведений, перевод из других предприятий.

2. Коэффициент оборота по увольнению = Общее количество уволенных / Среднесписочная численность  работников  

В интересах анализа возникает необходимость учета работников по направлениям выбытия:

- выбытие по причине физиологического характера (смерть, длительная болезнь, достижение пенсионного возраста);

- необходимый оборот рабочей силы по причинам, прямо предусмотренным законом (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, перевод на другие предприятия, избрание в органы государственной власти и т.п.);

- по причинам текучести (увольнение по собственному желанию; за нарушение трудовой дисциплины; по решению суда).

3. Коэффициент текучести = Количество уволенных по причинам   текучести   /  Среднесписочная   численность   работников

Перевод работников из рабочих в служащие и, наоборот, в учет не принимается.

4. Коэффициент соотношения принятых к выбывшим = Общее количество принятых / Общее количество уволенных

5. Коэффициент замещения работников = (Количество принятых - Количество уволенных) / Среднесписочная численность работников.

Отрицательное значение коэффициента возникает, когда число уволенных превышает число принятых на работу, что может быть связано либо с сокращением объемов производства, либо с техническим перевооружением, вызвавшим ликвидацию части рабочих мест.

Определим показатели движения численности работников и рассчитаем коэффициенты по следующим данным (таблица 2.4).

 

Таблица 2.4 – Данные и показатели движения численности работников

Показатель	март 2005 г.		июнь 2005 г.		Абс. изменение	Динамика удельного веса, п.п.
	Абсолютное значение, чел.	Удельный вес, %	Абсолютное значение, чел.	Удельный вес, %
Среднесписочная численность работников	333	100	332	100	-1	0
Принято на работу	4	1,2012	11	3,3133	7	2,11205
Уволено работников,	5	1,5015	4	1,2048	-1	-0,2967
в том числе:					0	0
- по  сокращению численности	0	0,0000	1	0,3012	1	0,3012
- за  прогул и другие нарушения  трудовой дисциплины	0	0,0000	0	0,0000	0	0
- по  собственному желанию	5	1,5015	3	0,9036	-2	-0,5979
Коэффициенты:
оборота по приему	1,2012	-	3,3133	-	2,1121	-
оборота по увольнению	1,5015	-	1,2048	-	-0,2967	-
текучести	1,5015	-	0,9036	-	-0,5979	-
соотношения принятых к выбывшим	80,000	-	275,0000	-	195,0000	-
замещения работников	-0,3003	-	2,1084	-	2,4087	-

 

Вывод: В марте из общей численности работников предприятия 1,2% составили вновь принятые на работу и 1,5% - уволенные, причем все случаи увольнения относятся к текучести кадров. В июне из общей численности работников предприятия уже 3,3% составили вновь принятые на работу и 1,2% - уволенные, причем все случаи увольнения также относятся к текучести кадров. Таким образом, все производство трудовых ресурсов данного предприятия не носит суженный характер, поскольку количество принятых работников в марте на 80% возмещает количество уволенных, а в июне – на 275 %.

 

 

2.6 Статистический анализ производительности труда

 

Качество продукции и производительность труда - важнейшие показатели проявления научно-технического прогресса.

Производительность труда – это продуктивность конкретного труда, которая выражается в производстве продукции (работ, услуг) в единицу времени. Производительность труда - характеристика эффективности управления, организации производства и труда, технической вооруженности труда и общей культуры производства.

Значение повышения производительности труда заключается в том, что для создания единицы продукции расходуется меньше живого и прошлого труда. Рост производительности труда связан с экономией живого труда, но экономия живого труда одновременно может сопровождаться ростом (и более быстрым) прошлого труда. Анализ производительности труда требует одновременного изучения материалоемкости, фондоемкости, фондовооруженности труда.

Для характеристики эффективности организации производства ОАО «Завод Этон» проанализируем данные за март и июнь 2005 года. Сведем все данные в таблицу 2.5.

 

Таблица 2.5 – Статистические данные производительности труда ОАО «Завод Этон»

Базовый период			Отчетный период			Индекс	Индекс	Индекс	Индекс
Объем производства, млн. руб	Численность работников, человек	Средняя производительность труда млн.  руб/человека	Объем производства, млн. руб	Численность работников, человек	Средняя производительность труда млн. руб/человека
1319	333	3,96096	1547	332	4,6596	1,1764	1,1729	1,1764	0,9970

 

Относительное изменение средней заработной платы изучается при помощи системы индексов переменного, постоянного состав и структурных сдвигов:

Индекс средней заработной платы переменного состава:

 

,      (2.3)

 

где w – средняя производительность труда.

 

Средняя производительность труда определяется по формуле:

 

,      (2.4)

 

где Q– объем производства продукции, млн. руб.;

 – среднесписочная численность работников.

 

В марте 2005 года она составила:

 

 

 

В июне 2005 года она составила:

 

 

 

Индекс производительности труда составит:

 

 

 

Абсолютное изменение производительности труда составит:

 

 

 

Показатели объема производства, среднесписочной численности и производительности труда одного работника находятся в тесной взаимосвязи:

 

 (2.4)

 

Для оценки динамики объема выпуска продукции рассчитаем следующий индекс:

 

 

 

Абсолютное изменение объема выпуска продукции составит:

 

 

 

Для оценки влияния каждого из факторов на объем выпуска продукции рассчитаем следующие зависимости:

1) Изменение объема производства продукции за счет изменения производительности труда составит:

 

 

 

2) Абсолютное изменение объема производства продукции (работ, услуг) за счет изменения производительности труда будет равно:

 

 

 

3) Изменение объема производства продукции (работ, услуг) за счет изменения среднесписочной численности работников составит:

 

 

 

4) Абсолютное изменение объема производства продукции (работ, услуг) за счет изменения среднесписочной численности работников будет равно:

 

 

 

При проведении индексного анализа проверим следующие равенства:

 

 

 

 

 

Выполнение требуемых равенств свидетельствует о корректности расчетов, незначительные отклонения величин могут быть объяснены погрешностями в результате расчетов, а также округлением.

Вывод: данные расчетов показывают положительную динамику производительности труда в сторону увеличения. Увеличение производительности труда на 17,64 % свидетельствует об эффективной организации производства. Индексный анализ объема произведенной продукции (работ, услуг) показал, что на изменение объема произведенной продукции повлияла производительность труда работников (117,64% от базисного года). Уменьшение же среднесписочной численности работников при неизменной производительности труда имело небольшой отрицательный эффект: 99,70 % по отношению к базисному году.

 

 

2.7 Статистический анализ оплаты труда