Статистическое изучение социально-экономического значения оплаты труда

,

где - абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности работников (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.).

- абсолютное изменение фонда  заработной платы за счёт изменения  заработной платы различных категорий  работников предприятия (по отдельным  подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы  и т.п.).

2. Зависимость динамики общего  фонда заработной платы от  динамики общей численности персонала,  от структуры численности работников  и от динамики средней заработной  платы различных категорий работников.

,

где - абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения общей списочной численности работников;

- абсолютное изменение фонда  заработной платы за счет изменения  структуры численности работников (изменения удельного веса высоко- и низкооплачиваемых работников);

  - абсолютное изменение фонда заработной платы за счёт изменения заработной платы различных категорий работников предприятия (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.).

 

2.3 Показатели дифференциации работников по уровню заработной платы

Статистика  изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (так называемый «веер заработной платы»). Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий  труда, а также отрасли, в которой  занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и  других факторов.

Основным  источником статистических данных о  дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого  обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру  заработной платы по отдельным отраслям в экономике и экономике в  целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы: децильный и квартильный  коэффициенты, коэффициент фондов и  др.

Децильный коэффициент дифференциации (K_d) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 %-го работника с самой высокой и 10 %-го работника с самой низкой заработной платой:

где d₁ — значение первого дециля (10 % работников имеют заработную плату ниже этого значе;

d₉ — значение девятого дециля (10 % работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов (К_Д) — соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:

где F_l0 — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;

F₁  — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой;

Х₁₀ — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;

X₁ — средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

При изучения распределения работников по уровню заработной платы используют также  моду. Преимущественный рост модальной  заработной платы по сравнению со средней и медианой в динамике означает сокращение дифференциации.

В последние  годы для характеристики расслоения работников по уровню оплаты труда  также стали применять коэффициент  Лоренца:

,

где d_i – удельный вес численности работников i-ого интервала, %;

, - накопленный удельный вес фонда заработной  платы работников (i-1)-ого и i-ого интервалов, %.

Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы  в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15—25 раз) превышают соответствующие  показатели в развитых странах.

 

 

 

 

Глава3 Содержание статистической отчетности по оплате труда

 

Статистическая  отчетность на предприятии заполняется  по форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая  работающих по договорам гражданско-правового  характера и совместительству), сведения о численности и заработной плате  заполняют за отчетный месяц. Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек (включая  работающих по договорам гражданско-правового  характера и совместительству), указанные  сведения заполняют ежеквартально - за период с начала года, а разделы 2 и 3 формы - за год.

Если  организации в отчетном периоде  не начисляли заработную плату и  другие выплаты, то сведения по форме  № П-4 представляются без заполнения этих данных.

Численность и начисленная заработная плата  работников.

Оплата  труда показывается в фонде оплаты труда, суммы стипендии, выплачиваемые лицам, с которыми заключен гражданско-правовой договор, показываются в выплатах социального характера.

Фонд  оплаты труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда оплаты труда включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в  частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

При составлении  формы № П-4 показываются начисленные  за отчетный период (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных  налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым  с работниками производятся расчеты  по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической  выплаты.

Суммы, начисленные  за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд оплаты труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд оплаты труда следующего месяца.

Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются  по стоимости этих товаров (работ, услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном  регулировании цен (тарифов) на эти  товары (работы, услуги) - исходя из государственных  регулируемых розничных цен.

В случае если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде оплаты труда или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

Включению в фонд оплаты труда в частности подлежат

- заработная  плата, начисленная работникам  по тарифным ставкам и окладам  за отработанное время;

- заработная  плата, начисленная за выполненную  работу работникам по сдельным  расценкам, в процентах от выручки  от продажи продукции (выполнения  работ и оказания услуг), в долях  от прибыли;

- денежное  вознаграждение лиц, замещающих  государственные и муниципальные  должности Российской Федерации;

- стоимость  товаров или продуктов, выданных  работникам в порядке натуральной  оплаты труда;

- гонорар  работникам, состоящим в списочном  составе работников редакций  газет, журналов и иных средств  массовой информации;

- оплата  специальных перерывов в работе  в соответствии с законодательством;

- разница  в окладах работникам, трудоустроенным  из других организаций, с сохранением  в течение определенного срока  размеров должностного оклада  по предыдущему месту работы;

- разница  в окладах при временном заместительстве;

- суммы  индексации (компенсации, пени) за  несвоевременную выплату оплаты труда и в связи с повышением стоимости жизни;

- компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда:

- выплаты,  обусловленные районным регулированием  оплаты труда: по районным коэффициентам;  коэффициентам за работу в  пустынных, безводных местностях  и в высокогорных районах; процентным  надбавкам к заработной плате  лицам, работающим в районах  Крайнего Севера, приравненным к  ним местностям;

- доплаты  за работу во вредных или  опасных условиях и на тяжелых  работах;

- доплаты  за работу в ночное время;

- доплаты  за многосменный режим работы;

- оплата  работы в выходные и праздничные  дни;

- оплата  сверхурочной работы;

- оплата  работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с  работой сверхнормальной продолжительности  рабочего времени при вахтовом  методе организации работ, и  в других случаях, установленных  законодательством;

- доплаты  работникам, постоянно занятым на  подземных работах, за нормативное  время их передвижения в шахте  (руднике) от ствола к месту  работы и обратно;

- надбавки  за вахтовый метод работы, выплаченные  при выполнении работ вахтовым  методом за каждый календарный  день пребывания в местах производства  работ в период вахты, а также  за фактические дни нахождения  в пути от места расположения  организации (пункта сбора) к  месту работы и обратно, предусмотренные  графиком работы;

- надбавки  к заработной плате, выплаченные  работникам в связи с подвижным  (разъездным) характером работы;

- надбавки  работникам, направленным для выполнения  монтажных, наладочных и строительных  работ, выплаченные за каждый  календарный день пребывания  на месте производства работ;

- полевое  довольствие;

- стимулирующие  доплаты и надбавки к тарифным  ставкам и окладам (за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей, допуск к государственной  тайне, знание иностранного языка,  ученые степени, квалификационный  разряд, классный чин, дипломатический  ранг, за особые условия государственной  службы и т.п.);

- ежемесячные  или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж  работы;

- премии  и вознаграждения (включая стоимость  натуральных премий), носящие систематический  характер, независимо от источников  их выплаты;

- оплата  труда квалифицированных рабочих,  руководителей, специалистов организаций,  привлекаемых для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников;

- суммы,  начисленные за выполненную работу  лицам, привлеченным для работы  в данную организацию, согласно  специальным договорам с государственными  организациями на предоставление  рабочей силы (военнослужащих, лиц,  отбывающих наказание в виде  лишения свободы) как выданные  непосредственно этим лицам, так  и перечисленные государственным  организациям.

- оплата  труда лиц, принятых на работу  по совместительству.

Оплата  за неотработанное время:

- оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за  неиспользованный отпуск);

- оплата  дополнительных, сверхпредусмотренных  законодательством, отпусков, предоставленных  работникам в соответствии с  коллективным договором;

- оплата  льготных часов подростков, инвалидов  I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- оплата  учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях;

- оплата  на период обучения работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям;

- оплата, сохраняемая по месту основной  работы за работниками, привлекаемыми  к выполнению государственных  или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту основной  работы за работниками, привлекаемыми  на уборку сельскохозяйственных  культур и заготовку кормов;