Статистические методы изучения трудовых ресурсов

Для характеристики рынка труда определяют следующие относительные показатели

Коэффициент вакантности позволяет выявить в каждый данный момент, сколько занятых трудовой деятельностью приходится на одну вакансию. Он рассчитывается как отношение численности занятых в экономике к количеству вакантных рабочих мест.

*100

Коэффициент напряженности на рынке труда

Характеризует соотношение числа безработных и числа рабочих вакантных мест.

*100

Коэффициент общей занятости Показывает долю занятых в общей численности населения трудоспособного возраста.

Коэффициент занятости

Показывает долю занятых в численности ЭАН (экономически активное население).

Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного

Показывает соотношение численности всего населения и численности ЭАН.

*100

Коэффициент экономической активности населения:

Показывает долю экономически активного населения (ЭАН) в общей численности населения.

Коэффициент пенсионной нагрузки

Показывает соотношение пенсионеров по старости и инвалидности и численности ЭАН.

*100

Уровень (коэффициент) безработицы:

Показывает долю безработных в численности ЭАН.

Пример:

По имеющимся данным выборочного обследования населения по проблемам занятости в Республике Коми за декабрь 2012 - февраль 2013 необходимо вычислить статистические показатели рынка труда.

Показатель/численность	Тысяч человек
Экономически активное население	488,8
Занятые в экономике	454,0
Безработные	34,8
Население в целом	880,6
Трудоспособное население	694,3
Нетрудоспособное население (дети до15 и пенсионеры)	186,3
Лица пенсионного возраста	93,5
Дети от 0 до 15 лет	92,8

Источник: 1) http://komi.gks.ru – Статистика по Республике Коми

                      2) http://www.gks.ru/ - Госкомстат России

 

Решение:

Коэффициент потенциального замещения будет равен 92,8/694,3*1000 = 134 чел. Это означает, что на 1000 лиц трудоспособного возраста приходится 134 человека моложе трудоспособного возраста.

Коэффициент «пенсионной» нагрузки равен 93,5/694,3* 1000= 135 чел. Это означает, что на каждую 1000 лиц трудоспособного возраста приходится 135 человек пенсионного возраста.

Коэффициент общей нагрузки равен 186,3/694,3*1000 = 269 чел. Это означает, что на каждую 1000 лиц трудоспособного возраста приходится 269 человек нетрудоспособного возраста.

Коэффициент занятости (в расчете на трудоспособное население) равен 454,0/694,3*100 = 65,4% трудоспособного населения являются занятыми в экономике.

Коэффициент занятости (в расчете на экономически активное население) равен 454,0/488,8*100 = 92,9% экономически активного населения являются занятыми в экономике.

Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного равен 880,6/488,8 = 1,8.

Коэффициент экономической активности населения равен 488,8/880,6 = 55,5%.

Уровень (коэффициент) безработицы равен 34,8/488,8*100 = 7,1%.

§3 Демографический и экономический методы расчета численности трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов.

 

Существуют следующие методы расчета численности трудовых ресурсов.

1. Демографический метод:

 

,                                   (1)

 

где STР – численность трудовых ресурсов;

ST – численность населения в трудоспособном возрасте;

SИ – инвалиды I и II группы;

SРП – число работающих подростков;

SП – число работающих пенсионеров.

 

2. Экономический метод:

 

,                              (2)

 

где SЗ – фактически занятое население, включая занятых в личном, подсобном и сельском хозяйстве;

SДХ – занятые в домашнем хозяйстве;

SУ – учащиеся с отрывом от производства (старше 16 лет);

SБ – численность безработных;

SНЗ – остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте.

 

Однако по этим методам результаты не могут совпадать из-за маятниковой миграции.

 

3. Определение численности  трудовых ресурсов универсальным  методом с учетом маятниковой  миграции:

 

,                                  (3)

 

где – трудовые ресурсы региона (муниципального образования города, региона);

 – численность трудоспособного  населения в трудоспособном  возрасте;

 – число работающих подростков;

 – число работающих лиц  пенсионного возраста;

 – число лиц, прибывших  на работу в данный регион;

 – число лиц, выбывших  на работу из данного региона  в другие регионы.

 

Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:

1) демографическим (по источникам  формирования);

2) экономическим (по фактической  занятости).

Демографическим методом численность трудовых ресурсов (Т) рассчитывают как сумму численности населения в трудоспособном возрасте (Нтв), за вычетом инвалидов 1 и 2 групп (И1,2), с добавлением числа работающих подростков в возрасте до 16 лет (Рп) и работающих лиц пенсионного возраста (Рпенс) т. е

Т=Нтв--И1,2+Рп+Рпенс

 

В 1998 г. в России лица трудоспособного возраста составляли 84,8 млн. чел., в том числе мужчины -- 44 млн.; численность экономически активного населения составляла 72,8 млн. чел., в том числе мужчины -- 38,8 млн.

При расчете экономическим методом численность трудовых ресурсов представляет совокупность всего фактически занятого населения (Н3), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, плюс лица трудоспособного возраста, занятые в домашнем хозяйстве и уходом за детьми (Тдх), плюс учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет (Ту), безработные (Тб) и остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте (Тнз):

Т= Н3 + Тдх+ Ту+ Тб + Тнз.

Расчеты этими методами должны давать одинаковые результаты, однако в региональном разрезе они могут не совпадать из-за маятниковой миграции населения и трудовых ресурсов.

При этом общая численность занятых и безработных (или, что более точно, лиц, ищущих работу) составляет категорию экономически активного населения (ЭАН), широко применяемую в международной практике, т.е.

ЭАН = Н3 + Т6 ,

а численность учащихся с отрывом от производства и занятых в домашнем хозяйстве составляет мобильный резерв.

При определении численности трудовых ресурсов по источникам формирования (демографическим методом) исходят из принципа постоянного проживания трудоспособного населения на данной территории. Что касается расчета численности трудовых ресурсов по фактической занятости (экономическим методом), то в его основу положена численность работающих на предприятиях и в учреждениях (занятых в экономике), а также численность учащихся, обучающихся в учебных заведениях, расположенных на данной территории. Однако среди работающих и учащихся данного района могут быть лица, постоянно проживающие на территории других районов и совершающие систематические перемещения от места жительства до предприятия или учебного заведения и обратно (маятниковая миграция). В то же время в составе трудовых ресурсов данного района могут быть лица, которые работают или учатся в других районах.

Следовательно, при определении численности трудовых ресурсов и фактически занятого населения по отдельным районам необходимо не только учесть, но и количественно выразить влияние маятниковой миграции. Это особенно важно при определении коэффициентов занятости трудовых ресурсов. В противном случае получаемые коэффициенты могут оказаться существенно искаженными -- завышенными или заниженными.

 

 

 

Заключение

Статистическое обследование рынка труда заключается в сборе данных о численности занятых, безработных в целях изучения состояния, тенденций на рынке труда; изучение трудоустройства населения, его оценка и прогнозирование, разработка на этой основе социальных программ занятости; измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другой мотивацией труда;анализ динамики производительности труда.

Рынок труда охватывает все категории трудоспособного населения: мужчин и женщин разно возраста, профессий, квалификации, желающих трудоустроиться не только по найму, но и на условиях предпринимательства. На этом рынке объектом изучения выступают трудовые ресурсы и трудоспособное население.

Одним из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов

 

Кокин В.А. Экономика труда - М. : Экономика,2009. 559с.

Россия в цифрах. М.: Госкомстат РФ