Статистические методы изучения трудовых ресурсов

 

 

Федеральное агентство по образованию

Финансовый Университет при Правительстве Российской Федерации

Заочное отделение

 

Кафедра статистики

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Статистика»

на тему: «Статистические методы изучения трудовых ресурсов»

 

 

Вариант №2

 

 

                                                  Исполнитель

                                                 Направление подготовки: бакалавр экономики

                                                   Группа: 1Б-ЭФ203 Курс: 3

                                 Номер зачетной книжки: 10млб0091

                                            Руководитель: Голикова Анна Викторовна

 

 

 

 

 

Москва 2013

Содержание

Введение……………………………………………………………………….3

1. Теоретическая часть……………………………………………………5

§1. Сущность и структура трудовых ресурсов……………………5

§2 Показатели численности трудовых ресурсов. Относительные показатели, характеризующие рынок труда……………………….8

§3 Демографический и экономический методы расчета численности трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов…13

2. Расчетная часть…………………………………………..……………
3. Аналитическая часть…………………………………….……………

Заключение………………………………………………………………………

Список использованной литературы…………………………………………..

Приложения…………………………………………………………………….

Введение

Актуальность темы…

Перечень вопросов, рассматриваемых в теоретической части…

Задачи расчетной части….

Краткая статистическая сущность задачи в аналитической части..

Название программных средств, используемых в работе для автоматизированного статистического анализа данных..

ВВЕДЕНИЕ

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.

В соответствии с этой основной задачей в данной курсовой работе изучу следующие вопросы:

Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.

Данный анализ служит исходной базой для планирования использования трудовых ресурсов, определения темпов роста производительности труда, развития сфер и отраслей народного хозяйства.

Изучение этого вопроса позволяет выявить резервы трудовых ресурсов и повышать эффективность их использования.

Планирование использования трудовых ресурсов: основные задачи и методы планирования трудовых ресурсов; определение численности занятых в общественном хозяйстве и безработных; анализ изменения численности и структуры прироста трудовых ресурсов; приведены статистические данные экономически активного населения.

Эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной практики.

Трудовые ресурсы наиболее ценная и важная часть производительных сил предприятия. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил предприятия, а в более крупном масштабе – является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая на предприятии система оплаты труда, так как оплата труда является стимулирующим фактором в системе мотивации для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполнения работы. 
 
Актуальность выбранной темы обусловлена возможностью предприятия улучшать технико-экономические показатели своей деятельности путем повышения рациональности и эффективности своих трудовых ресурсов. 
 
Целью написания работы является исследование теоретических основ статистики рабочей силы предприятия. 
 
Учитывая вышеизложенное, в работе необходимо рассмотреть следующие задачи:

1.  
   Раскрыть основы статистики трудовых ресурсов

2.  
   Изучить классификацию рабочей силы

3.  
   Изучить методику проведения анализа рабочей силы с использованием трудовых показателей.

 

 

1. Теоретическая часть

§1 Сущность и структура трудовых ресурсов

 

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Из этого определения вытекает, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях), а с другой, — не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Принадлежность человека к трудовым ресурсам также определяется его возрастом. Существуют определенные возрастные границы (возрастной ценз), пребывая в которых (при прочих равных условиях), человек относится к трудовым ресурсам. Эти границы обычно регламентируются национальным трудовым законодательством. Различают следующие фазы воспроизводства трудовых ресурсов: фаза формирования, фаза распределения и перераспределения и фаза использования.

Фаза формирования характеризуется естественным воспроизводством трудовых ресурсов, восстановлением способности к труду реальных работников и получением людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации.

Фаза распределения и перераспределения в условиях рыночной экономики, в основном, обеспечивается функционированием рынка труда и характеризуется распределением рабочей силы по сферам занятости, отраслям экономики, видам работ, предприятиям, регионам и районам страны.

Фаза использования состоит в использовании экономически активного населения на конкретных предприятиях и в экономике в целом.

Существуют экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства трудовых ресурсов.

Экстенсивный тип воспроизводства характеризуется увеличением численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.

Интенсивный тип воспроизводства предусматривает изменение качественных характеристик рабочей силы. К ним относят: рост образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и т.п.Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы могут быть структурированы по различным признакам: возрасту, полу, образованию, профессии, религии, занятости, по сферам экономики, месту жительства и т.п.

С экономической точки зрения, основными структурными составляющими трудовых ресурсов являются: экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население - это совокупность трудоспособных занятых и безработных граждан, которая обеспечивает предложение рабочей силы для товарного производства и сферы услуг в определенном периоде. Уровень экономической активности населения (Уэа) характеризуется удельным весом численности экономически активного населения в его общей средней численности в анализируемом периоде.

Экономически неактивное население это население, которое по каким-либо причинам не создает предложения рабочей силы. Обычно, к экономически неактивному населению относят следующие его категории:

-    Учащиеся и студенты дневной формы обучения

-    пенсионеры по возрасту и других категорий, согласно национального трудового законодательства;

-    инвалиды соответствующих групп (согласно законодательства);

-    домоработники и работающие по уходу за детьми, больными и т.п.

-    работающие лица, которые по каким – либо причинам прекратили поиск работы (исчерпали все возможности найти подходящую работу, оставили надежду найти работу);

-    обеспеченные лица, у которых нет необходимости (желания) работать с целью получения трудового дохода.

Регулирование распределения и перераспределения общественного труда между отраслями народного хозяйства, повышение трудообеспеченности городов становится центральной задачей органов управления. Мобильность трудовых ресурсов, необходимость перераспределения их в пользу приоритетных отраслей - процесс закономерный, и он вызван главным образом ускорением научно-технического прогресса и интенсификацией производства.

Нередко возникают диспропорции в отраслевой и территориальной трудовой обеспеченности. Одним из рычагов их размещения является проведение эффективной демографической и социальной политики, способствующей росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов. Очень важно при этом размещать трудоемкие производства в трудоизбыточных городах с одновременной подготовкой рабочих кадров из местной молодежи.

Вот почему требуется постоянно уделять внимание совершенствованию размещения производительных сил, которое должно обеспечивать экономию общественного труда, комплексное и высокоэффективное развитие каждого малого и среднего города.

 

 

§2 Показатели численности трудовых ресурсов. Относительные показатели, характеризующие рынок труда.

Население в стране подразделяется на две группы: население в трудоспособном и нетрудоспособном возрасте.

Население в трудоспособном возрасте — это мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в возрасте 16 — 54, независимо от их участия в общественном производстве.

Коэффициенты демографической нагрузки это соотношение численности лиц в нетрудоспособном возрасте (лица пенсионного возраста или еще не вступили в трудоспособный возраст) к численности населения в трудоспособном возрасте.

Для того чтобы вычислить коэффициенты потенциальной, пенсионной и общей нагрузки необходимо разделить население на три группы: население моложе трудоспособного возраста (0-15), население в трудоспособном возрасте (16-59 мужчины и 16-54 женщины), население старше трудоспособного возраста.

Итоговое соотношение показывает количество лиц нетрудоспособного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста. Соответственно для этого результаты вычисления необходимо умножить на 1000.

Коэффициент потенциального замещения (нагрузки)

Этот коэффициент показывает, сколько человек в возрасте моложе трудоспособного приходится в расчете на каждую 1000 лиц трудоспособного возраста. Характеризует возможность воспроизводства трудовых ресурсов.

 

 

 

Коэффициент пенсионной нагрузки

Данный коэффициент показывает, сколько человек в возрасте старше трудоспособного приходится в расчете на каждую 1000 лиц трудоспособного возраста, свидетельствует о степени нагрузки пенсионеров на трудовые ресурсы.

Коэффициент общей нагрузки

Этот коэффициент показывает, сколько человек в нетрудоспособных возрастах (моложе и старше трудоспособного вместе) приходится в расчете на каждую 1000 лиц трудоспособного возраста.

При этом между этими тремя показателями существует взаимосвязь:

Коэффициент общей трудовой нагрузки = Коэффициент трудового замещения + Коэффициент пенсионной нагрузки

Перечисленные выше показатели трудовой нагрузки характеризуют экономическую нагрузку на лиц трудоспособного возраста и используются при разработке мероприятий по социальному обеспечению и рациональному использованию трудовых ресурсов.