Сравнительный анализ в статистических исследованиях

Конкретными причинами несравниваемости могут выступать:

- различия в единицах измерения;

- различия в методологии исчисления показателей;

- различия в охвате совокупности по территории и во времени;

- несовпадения структуры изучаемой совокупности;

- разный уровень цен;

- разные объемы деятельности;

- неоднородность качества продукции.

В статистике выработана определённые правила, обеспечивающие

сопоставимость показателей:

- показатели должны обладать общим содержанием (нельзя сравнить такие два показателя как, например, численность работников и выручку предприятия);

- статистические показатели должны выражаться в одинаковых

единицах измерения: прибыль – в млн.руб, численность – в количестве человек и т.д.;

- если используются стоимостные измерители, то для обеспечения         сопоставимости должны применяться сопоставимые цены -             цены базисного, либо отчётного периода;

 Например: если сравниваются  стоимостные объёмы продаж услуг 2005 и 2011 г., то для обеспечения корректности сравнения необходимо физические

(натуральные) объёмы продаж выразить либо в ценах 2005г, либо в ценах

2011г.

- сравниваемые показатели должны рассчитываться по единой методике;

Например, нельзя непосредственно  сравнивать какие-либо показатели деятельности предприятий  различных стран, так как они рассчитываются по разным методикам.

- сравниваемые      статистические     показатели     должны     быть

однородными по времени и территории – они должны определяться за

одинаковые периоды времени, на одни и те же даты, по одной территории.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Способы приведения обобщающих показателей к сравниваемому виду

 

 

В соответствии с перечисленными в предыдущем разделе курсовой работы правилами для обеспечения сопоставимости статистических показателей на практике используются следующие статистические приёмы:

- расчленение объектов  на однородные группы по количественным  критериям; - расчленение объектов  на однородные группы по качественным  критериям;

- приведение объектов  или явлений к одинаковым единицам  измерения;

- приведение показателей к одинаковым периодам и моментам времени;

- приведение показателей к единой территории или кругу охватываемых единиц;

- замена несравнимых абсолютных показателей относительными или средними показателями: показателями структуры, координации и т.д.;     

- пересчеты несравнимых  показателей по одному алгоритму;

- нейтрализация структурного фактора.

Сравнение несопоставимых показателей  приводит к неправильным выводам  по результатам анализа. Сопоставимость достигается тем, что сравниваемые показатели приводятся к единой базе по уровню перечисленных выше факторов. Если несопоставимость показателей  вызвана разным уровнем стоимостной  оценки, то для нейтрализации данного  фактора их уровень выражают в  одних и тех же ценах.

Многие показатели могут  быть несопоставимы из-за объемного  фактора - то есть в результате изменений  в объеме производства продукции. В  этом случае сумму затрат базисного  года пересчитывают на фактический  объем производства продукции отчетного  года.

Для нейтрализации воздействия  качественного фактора чаще всего  объем полученной продукции приводят к стандартному качеству, уменьшая или увеличивая ее количество.

Для приведения сравниваемых показателей к одинаковой структуре, фактический объем производства продукции пересчитывают на структуру  базисного периода.

Наконец, иногда, для сопоставимости показателей используются специальные  поправочные коэффициенты.

Сопоставимость показателей  в ряде случаев может быть достигнута, если вместо абсолютных величин применить  средние или относительные величины. Дело в том, что определенные абсолютные показатели сравнивать без учета  производственной базы предприятия  нельзя. К таким показателям относятся объем производства продукции и сумма прибыли. Однако вместо абсолютных показателей можно взять относительные, например производство продукции на одного работника. В этом случае их можно сравнивать.

 

 

3 Виды относительных  величин

 

Изучая массовые  общественные явления, статистика в своих выводах  опирается на числовые данные, полученные в конкретных условиях места и  времени. Результаты статистического  наблюдения регистрируются прежде всего в виде первичных абсолютных величин. Но сама по себе абсолютная величина не дает полного анализа исследуемому явлению, не показывает его   структуру, отношение между отдельными частями, динамику развития. В ней не выявлены соотношения с другими абсолютными показателями. Эти функции выполняют относительные величины, определяемые на основании абсолютных.  Итак, относительная статистическая величина — это показатель, который представляет собой частное от деления двух статистических величин и характеризует количественное соотношение между ними. Если соотносятся абсолютные величины с одинаковой размерностью, то получаемая относительная величина будет безразмерной (размерность сократится) и носит название коэффициент. Часто применяется искусственная размерность коэффициентов. Она получается путем их умножения:

- на 100 — получают проценты (%);

- на 1000 — получают промилле (‰);

- на 10000 — получают продецимилле (‰ ).

Искусственная размерность  коэффициентов применяется в  разговорной речи и при формулировании результатов, а в самих расчетах она не используется. Чаще всего  применяются проценты, в которых  принято выражать полученные значения относительных величин.

Виды относительных величин:

- относительная величина  динамики;  

- относительная величина планового задания;

- относительная величина  выполнения плана;

- относительная величина  структуры;

- относительная величина  координации;

- относительная величина сравнения;

- относительная величина интенсивности.

 

Относительная величина динамики

 

Относительная величина динамики (коэффициент роста, темп роста) показывает во сколько раз изменилось изучаемое явление или процесс во времени. Рассчитывается как отношение значения абсолютной величины в отчетный (анализируемый) период или момент времени к базисному (предыдущему). Величина динамики называется коэффициентом роста, если выражена кратным отношением, или темпом роста, если выражена в процентах. Относительная величина динамики характеризует скорость развития явления или темпы изменения явления во времени.

Темп роста — это  величина динамики выраженная в процентах.

Темп прироста — это  величина прироста относительной величины динамики в процентах.

Критериальным значением  относительной величины динамики служит "1", то есть: если этот показатель больше единицы - имеет место рост явления во времени, если равен единице — стабильность, если меньше единицы - наблюдается спад явления.

Различают относительные  величины с постоянной и переменной базой сравнения:

Если сравнение осуществляется с одним и тем же уровнем, принятым за базу, то относительные величины динамики с постоянной базой (базисные).

Если сравнение проводится с предшествующим уровнем, то получают относительные величины динамики с  переменной базой (цепные).

Базисные — характеризуют явление за весь исследуемый период времени в целом. Начальный уровень принимается за базу, а все остальные периоды сравниваются с базой.

Цепные — характеризуют  развитие явления внутри исследуемого периода времени. Каждый последующий  период сравнивается с предыдущим.

Рассчитаем относительную  величину динамики (коэффициент роста) показателей, отраженных в изучаемых  в данной курсовой работе, отчетах  о хозяйственной деятельности микропредприятия «ФорматМК» по формуле

                

                         ОВД =  П₁ / П_{2,                                                                (1)}                                                         

 

_{где П1 – значение показателя в отчетном периоде;}

      _{П2 – значение показателя в базовом периоде.}

 Итоги расчетов и  первоначальные данные отражены  в таблице 1.

Таблица 1 – Показатели хозяйственной деятельности микропредприятия «ФорматМК» в 2010 и 2011 гг

Показатель	2010 год	2011 год	Относительная величина динамики
Среднесписочная численность  работников, чел	7	9	1,28
Средняя численность внешних  совместителей, чел	1	1	1
Средняя численность граждан, выполнивших работу по договору подряда, чел	4	2	0,5

 

 

 

 

 

Окончание таблицы 1

Фонд заработной платы  работников списочного состава, млн. руб	98,7	128,3	1,29
Фонд заработной платы  внешних совместителей, млн. руб	12	12,8	1,07
Фонд заработной платы  граждан, выполнивших работу по договору подряда, млн. руб	2,4	6,7	2,79
Численность работников, принятых на работу, чел	2	2	1
Численность уволенных работников, чел	0	0	-
Среднемесячная заработная плата, тыс.руб	1 175	1 188	1,01
Выручка от реализации услуг, млн.руб	210	248	1,18
из нее: экспорт услуг, млн.руб	200	248	1,24
Себестоимость услуг, млн.руб	180	210	1,17
Налог при упрощенной системе  налогооблажения, млн.руб	16,8	19,8	1,18
Прибыль от реализации услуг, млн.руб	13,2	18,2	1,38
Дебиторская задолженность, млн.руб	23	14	0,61
из нее: Российская Федерация  млн.руб Украина, млн.руб	5 18	2 12	0,4 0,6
Кредиторская задолженность, млн.руб	2	2	2
из нее: Российская Федерация, млн.руб Украина, млн.руб	1 1	1 1	1 1

Примечание – Источник: статистические годовые  отчеты о  хозяйственной деятельности микроорганизации «ФорматМК» за 2010 и 2011 гг.

 

_{Итак, после  расчета относительной  величины динамики можно  сделать следующие  выводы:}

_{1) коэффициент  роста показателя  среднесписочная  численность работников  больше единицы,  следовательно, происходит  рост явления.  Среднесписочная  численность работников  предприятия  «ФорматМК»  в 2011 году увеличилась  на 28 % по сравнению  с 2010 годом;}

_{2)  коэффициент  роста показателя  средняя численность  внешних совместителей  равен единице,  значит явление  стабильно. Средняя  численность внешних  совместителей изучаемого  предприятия не  изменилась в 2011 году;}

_{3) коэффициент  роста показателя  средняя численность  граждан, выполнявших  работу по договору  подряда меньше  единицы, значит, имеет место спад явления. Средняя численность граждан, выполнявших работу по договору подряда уменьшилась на 50 % в 2011 году;}

_{4) коэффициент  роста показателя  фонд заработной  платы работников списочного и состава показывает рост. В 2010 г значение этого показателя было на 29 % ниже, чем в 2011 г;}

_{5) фонд  заработной платы  внешних совместителей,  согласно полученного коэффициента роста, увеличилась на 7 % в 2011 г;}

_{6)  фонд  заработной платы  граждан, выполнявших работу по договору подряда увеличился почти в 3 раза, в то время как численность последних возросла в 2 раза в 2011 г согласно рассчитанной ранее относительной величины  динамики показателя численности подрядчиков;}

_{7) коэффициент  роста показателя  численность работников, принятых на работу  равен 1. Наблюдается  стабильная ситуация, такой же вывод  можно сделать  и проанализировав  динамику численности  уволенных работников;}

_{8) коэффициент  роста показателя  среднемесячная заработная  плата равен 1,01,}

_{значит, увеличение среднемесячной заработной платы  в 2011 г произошло, но незначительное (1%);}

_{9) выручка предприятия, согласно полученного коэффициента роста, увеличилась на 18 % в 2011 г по сравнению с 2010 г;}

_{10) экспорт услуг увеличился на 24 %;}

_{11) себестоимость  услуг увеличилась  в 2011 г по сравнению  с 2010 г на 17 %;}

_{12) с  увеличением выручки  на 18 % соответственно  увеличился и налог  при упрощенной  системе налогообложения  на 18 %;}

_{13) в  2011 году произошел  рост прибыли в  38 %;}

_{14) общая  дебиторская задолженность,  согласно полученной относительной величины динамики, уменьшилась в 2011 году. Причем для Российской Федерации уменьшение произошло на 60 %, а для Украины – 40%;}