К содержанию
Выход
- Порядок, сроки, место выплаты заработной
платы
- При выплате заработной платы работодатель
обязан извещать в письменной форме каждого
работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику,
в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных
удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате
(ст. 136 ТК РФ).
- Форма расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленном для принятия
локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ).
- Заработная плата выплачивается:
- как правило, в месте выполнения
им работы либо перечисляется на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных
коллективным договором или трудовым договором;
- непосредственно работнику, за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или трудовым договором (ст.
136 ТК РФ).
- Заработная плата выплачивается не реже
чем каждые полмесяца в день, установленный
правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных
категорий работников федеральным законом
могут быть установлены иные сроки выплаты
заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне
этого дня (ст. 136 ТК РФ).
- Оплата отпуска производится не позднее
чем за три дня до его начала, расчет при увольнении
– в день увольнения (ст. 136 ТК РФ).
- Выдача заработной платы, не полученной
ко дню смерти работника, выдается членам
его семьи или лицу, находившемуся на иждивении
умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со
дня подачи работодателю соответствующих документов
(ст. 141 ТК РФ).
Место
и сроки выплаты заработной платы в неденежной
форме определяются
коллективным
договором или трудовым договором (ст.
136 ТК РФ).
К содержанию
Выход
- Ответственность работодателя
- Работодатель и (или) уполномоченные им в
установленном порядке представители
работодателя, допустившие задержку выплаты
работникам заработной платы и другие
нарушения оплаты труда, несут ответственность
в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.
142 ТК РФ).
- В случае задержки выплаты заработной
платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
- В период приостановления работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать
на рабочем месте, но обязан выйти на работу
не позднее следующего рабочего дня после
получения письменного уведомления от
работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы
в день выхода работника на работу (ст.
142 ТК РФ).
- При нарушении работодателем установленного
срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной трехсотой действующей в
это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета
включительно. Размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации
возникает независимо от наличия вины работодателя
(ст. 236 ТК РФ).
- Невыплата свыше двух месяцев заработной
платы, совершенная руководителем из корыстной
или иной личной заинтересованности, наказывается
в порядке установленном ст. 145.1 УК РФ
Не
допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного
положения или особых мер в соответствии
с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных
Сил Российской Федерации, других военных,
военизированных и иных формированиях
и организациях, ведающих вопросами обеспечения
обороны страны и безопасности государства,
аварийно-спасательных, поисково-спасательных,
противопожарных работ, работ по предупреждению
или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных
ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих
особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности
которых входит выполнение работ, непосредственно
связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление
и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение,
связь, станции скорой и неотложной медицинской
помощи) (ст. 142 ТК РФ).
К содержанию
Выход
Фиксированный
размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета
выплат.
Оклад (должностной оклад)
(ст. 129 ТК РФ)
Обратно