Оплата труда

Оплата труда

 

Презентацию подготовила студентка 2 курса,

Группы ГО13/2

Гарзанова Алла

 

 

Просмотр 

• Введение
• Заработная плата
• Формы оплаты труда
• Установление заработной платы
• Тарифная система оплаты труда
• Порядок, сроки, место выплаты заработной платы
• Ответственность работодателя

 

• Содержание

 

Выход

• Введение  

 

Выход

 

 

К содержанию

 

 

Для эффективной деятельности руководство любой организации должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде.

Оплата труда - одна из важнейших функций управления кадрами.

К Общероссийскому дню библиотек подготовлена электронная выставка «Оплата труда».

Главной цель электронной выставки: просвещение трудящихся по правовому регулированию оплаты труда.

В структуру электронной выставки включены:

• Заработная плата;
• Формы оплаты труда;
• Установление заработной платы;
• Тарифная система оплаты труда;
• Порядок, сроки, место выплаты заработной платы ;
• Ответственность работодателя.

• Заработная плата

 

Заработная плата

(оплата труда работника)

(ст. 129, 132 ТК РФ)

 

Вознаграждение за труд

 

Компенсационные выплаты

 

Стимулирующие выплаты

 

• Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается
• Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда

 

Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров

 

Оплата труда в особых условиях

 

Оплата труда при совмещении профессий

 

Оплата сверхурочной работы

 

Оплата труда в ночное время

 

Оплата труда выходные, нерабочие и праздничные дни

 

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

 

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

 

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

 

Оплата труда за время простоя

 

Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

 

Оклад (должностной оклад)

 

Минимальная заработная плата

(минимальный размер оплаты  труда) - МРОТ

 

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы

 

 

К содержанию

 

 

Выход

Заработная плата (оплата труда работника)

(ст. 129 ТК РФ)

 

 

 

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Обратно

 

Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров

(ст. 145 ТК РФ)

 

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяется:

• в организациях, финансируемых из федерального бюджета, - Правительством РФ
• в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ
• организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления
• в иных организациях - по соглашению сторон трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

Обратно

 

 

Оплата труда при совмещении профессий

(ст. 60.2, 151 ТК РФ )

 

 

 

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

• С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
• Эта работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) или расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
• Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.
• Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об  этом другую сторону в письменной  форме не позднее чем за 3 рабочих дня
• При выполнении этой работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не ниже установленного нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

Обратно

 

• Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
• Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
• По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

 

 

 

 

Оплата сверхурочной работы

(ст. 152 ТК РФ )

 

 

 

Обратно

 

 

 

• Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

 

 

 

 

 

 

Оплата труда в ночное время

(ст. 154 ТК РФ )

 

 

 

Обратно

 

При выполнении работником работ различной квалификации:

• с повременной оплатой труда его труд оплачивается по работе более высокой квалификации
• со сдельной оплатой труда его работа оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

 

 

 

 

 

 

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

(ст. 150 ТК РФ )

 

 

 

Обратно

 

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

(ст. 158 ТК РФ )

 

 

 

Обратно

 

 

Оплата труда работника производится, если указанные случаи произошли:

• по вине работодателя – в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени
• по вине работника – в соответствии с объемом выполненной работы (оплата нормируемой части заработной платы) производится в соответствии с объемом выполненной работы
• по причинам, не зависящим от работодателя и работника - за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

 

 

 

 

 

 

 

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

(ст. 155 ТК РФ)

 

 

 

Обратно

 

• Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
• Полный брак - по вине работника оплате не подлежит.
• Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

(ст. 156 ТК РФ)

 

 

 

Обратно

 

На тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда оплата труда устанавливается:

• в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами для нормальных условий труда
• не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Минимальные размеры и условия повышения оплаты труда работникам устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии, конкретные размеры - работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором

На работах в местностях с особыми климатическими условиями оплата труда производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

 

 

Оплата труда в особых условиях

(ст. 146-148 ТК РФ)

 

 

 

Обратно

 

 

Оплата труда за время простоя

(ст. 157 ТК РФ)

 

 

по вине работодателя – в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

• по вине работника не оплачивается
• по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя