Кудымкар

 

Средний абсолютный прирост =(Yn-Y0)/ n = (94–99)/5 =-1

Среднегодовой коэффициент роста = n-1√Yn / Y0 = 4√0.95= 0.98

Среднегодовой темп роста = K*100 – 100 = 0.98*100 – 100 = -2%

Средний уровень ряда = 98.4

Средний уровень безработицы за анализируемый период составил 98,4 тысячи человек, выявлено что за период уровень безработицы снижается в среднем на 1 тысячу человек в абсолютном выражении, а в относительном на 2% – это характеризует тенденцию к снижению уровня безработицы в Кудымкаре.

 

Таблица 6

Динамика уровня безработицы

Показатели	Условные обозначения	Способ вычисления	Формула	Годы
				2006	2007	2008	2009	2010
Уровень безработицы, %	y	-	-	7,0	7,0	7,2	7,0	6,5
Абсолютный прирост	Аб	Базисный	Yi-Y0	-	0	0,2	0	-0,5
	Ац	Цепной	Yi-Yi-1	-	0	0,2	-0,2	-0,5
Коэффициент роста	Кб	Базисный	Yi:Y0	-	1	1,02	1	0,93
	Кц	Цепной	Yi:Yi-1	-	1	1,02	0,97	0,93
Темп прироста, %	Тб	Базисный	Ai:Y0	-	0	0,03	0	-0,07
	Тц	Цепной	Ai:Yi-1	-	0	0,03	-0,03	-0,07
Значение 1% прироста	Пц	Цепной	Ai:Ti	-	0	6,6	6,6	7,14

 

Средний абсолютный прирост = А =(Yn-Y0)/ n = (6,5–7)/5 = -0,1

Среднегодовой коэффициент роста = K = n-1√Yn / Y0 = 4√0,93= 0,98

Среднегодовой темп роста = T = K*100 – 100 = 103–100 = -2%

Для более наглядной иллюстрации динамики уровня безработицы была построена столбиковая диаграмма

Для изучения взаимосвязи между полом человека и уровнем безработицы, была построена четырехклеточная таблица, где фиксировалась чистота альтернативных признаков: мужчины – женщины, занятые – безработные. При помощи коэффициента ассоциации была рассчитана теснота связи.

Таблица 7

Численность занятых и безработных в Кудымкаре в 2010 году

Группы населения по полу, тыс. чел.	Занятые в экономике, чел. (В)	Безработные,. чел. (В)
Мужчины (А)	10653 (a)	1055 (b)
Женщины (А)	10689 (c)	1039 (d)
Всего	21342 (a+c)	2094 (b+d)

 

A и В-альтернативные признаки;

а, b, c, d-частоты соответствующих комбинаций признаков.

Коэффициент ассоциации:

Ка= =

Коэффициент контингенции:

Кк= -0,44

Связь между анализируемыми признаками (мужчины и женщины) обратная, т. к. коэффициент отрицательный (Ка ). Это означает, что между полом и уровнем безработицы связь обратная. Например, чем больше занятых мужчин, тем больше безработных женщин.

Для аналитического выравнивания численности безработных была построена таблица 4, где были рассчитаны необходимые показатели. Было применено выравнивание по прямой – это нахождение плавного уровня ряда в предложении его изменения по прямой: уt = a0 + a1t, где уt – уровень, найденный по уравнению; a0 и a1 – параметры уравнения, которые при применении способа наименьших квадратов находятся из решения системы нормальных уравнений; t – время или иной аргумент.

Если ∑t = 0;

a0 = ∑y / n;

a1 = ∑yt / ∑t2, где n – число членов ряда.

 

Таблица 8

Показатели аналитического выравнивания

Годы	Безработные, на 1 тыс. чел.	t	t2	Y*t	Yt, тыс. чел.
2006 г.	99	-2	4	-198	97,8
2007 г.	101	-1	1	-101	98,1
2008 г.	99	0	0	0	98,4
2009 г.	99	1	1	99	98,7
2010 г.	94	2	4	188	99
Всего	492	0	10	3	492

 

a0 = 492/5 = 98,4;

a1 = 3/ 10 = 0,3 тыс. чел. – среднее количество человек

Уравнение прямой имеет вид yt = 98,4+0,3t. Прогноз на ближайшие годы 2012, 2013, 2014:

y2012= 98,4+ 0,3*(3) = 99,3 чел.

y2013= 98,4+0,3*(4) = 99,6 чел.

y2014 = 98,4+0,3* (5) = 99,9 чел.

Проанализировав таблицу 8, можно сделать выводы, что среднее количество безработных в Кудымкаре с каждым годом возрастает на 0,3 тысячи человек. Прогноз на 2009, 2010, 2010 годы – безработица также будет незначительно расти.

При помощи комбинационных группировок рассмотрим зависимость уровня безработицы от пола и какого-либо факторного признака. В таблицах указан удельный вес безработных в процентах.

По таблице 9 можно проанализировать зависимость уровня безработицы от возраста и пола.

 

Таблица 9

Зависимость уровня безработицы от возраста и пола в Кудымкаре

Годы	Пол	Безработные в возрасте, лет (%)
		До 20	20–24	25–29	30–34	35–39	40–44	45–49	50–54	55–59	60–72
2006 г.	М	10,4	26,5	6,6	13,7	8,3	9,4	7,5	9,0	3,7	4,9
	Ж	7,2	19,1	9,2	9,0	11,1	16,6	10,0	11,7	4,8	1,1
2007 г.	М	12,6	17,0	7,2	13,5	10,5	13,7	8,1	7,0	7,8	2,4
	Ж	8,7	15,7	11,0	12,3	16,2	11,0	11,8	10,0	2,4	3,0
2008 г.	М	12,1	20,8	12,0	16,0	9,0	7,2	6,2	12,8	3,0	0,0
	Ж	17,8	23,0	16,9	6,8	10,1	4,6	10,5	6,0	2,4	1,9
2009 г.	М	7,1	19,0	13,4	10,3	8,9	11,3	14,9	9,3	4,0	2,0
	Ж	14,9	12,4	13,6	9,3	4,7	10,1	17,6	11,7	4,0	1,6
2010 г.	М	12,3	17,2	13,0	6,6	12,7	8,6	12,6	11,6	2,9	2,5
	Ж	7,4	21,0	8,2	12,7	11,0	14,7	9,7	7,2	2,9	5,3

 

Анализируя таблицу 10, можно сделать вывод, что наибольший уровень безработицы достигается: для мужчин в возрасте 20–24 лет в 2006 году – 26,5%, для женщин также в возрасте 20–24 лет, в 2006 году – 23%. Наименьший процент безработных наблюдается среди людей старшего возраста: в 2004 году среди женщин в возрасте 60–72 лет – 1,1%, в 2006 году среди мужчин 60–72 года – 0%. В период с 2006–2008 года для до 20 лет, 35–39 лет, 45–49 лет безработица среди лиц мужского пола больше, чем среди женского; а для возраста 25–29 лет, 40–44 года, 55–59 лет – наоборот, для других возрастов наблюдается чередование.

Наибольший показатель безработных наблюдается среди мужчин, имеющих начальное профессиональное образование в 2007 году – 32,3%. Среди населения, имеющего среднее (полное) общее образование наблюдается высокий показатель среди женщин – 31,5% в 2006 году.

Отрицательная динамика численности населения в 1990–2000-е гг. была характерна и для городской, и для сельской местности в районе Кудымкара. Однако эта динамика в России и в Кудымкаре подчиняется не только логике естественных и миграционных процессов, но и находится под влиянием административно-территориальных преобразований – статусного перехода части поселений (обычно поселков городского типа) то в сельские, то в городские. Значительное число такого рода преобразований в Кудымкаре, как и вообще в стране, было в 1991–1992 и 2004 гг.

3.3 Ключевые проблемы  в сфере занятости и на рынке  труда

 

К числу ключевых проблем развития рынка труда региона, решение которых должно составлять содержание и направленность государственной политики занятости, относятся следующие:

1. Повсеместная, но весьма  неравномерная по территориям  края, несбалансированность спроса  и предложения рабочей силы, которая  формировалась в условиях снижения  эффективности труда и отсутствия  реальных структурных сдвигов  в экономике.

2. Деформация системы трудовых отношений, обусловленная значительными масштабами занятости в неформальном секторе экономики.

3. Ухудшение качественных  характеристик системы рабочих  мест.

4. Недостаточная адаптированность  системы профессионального образования  к новым условиям хозяйствования, особенно в части учета перспектив спроса на рабочую силу в профессиональном разрезе, гибкого сочетания первичной подготовки с различными формами дополнительного профессионального образования и повышения качества подготовки квалифицированных кадров.

5. Обострение ситуации  с трудоустройством ряда социально-демографических  групп (молодежи без практического  опыта работы, отдельных контингентов  женского населения, инвалидов, демобилизованных  военнослужащих и других).

6. Усиление территориальной дифференциации в сфере занятости населения, особенно в территориях с монопрофильной структурой экономики.

7. Снижение реальных доходов  наиболее уязвимых категорий  населения.

 

 

 

 

 

 

 

Выводы и предложения

 

В данной работе был проведен статистический анализ занятости населения г.Кудымкара в период 2008 – 2010 гг. 

Первоначально был проведен обзор основных показателей, трудовые ресурсы, характеризующих занятость, а также охарактеризовано общее состоянии занятости в городе.

На первом этапе была изучена теоретическая часть данной курсовой работы это: понятие занятости и трудовых ресурсов, а также система показателей занятости. Помимо определения самого понятия занятости, приводится перечень занятых граждан, являющийся исчерпывающим.

На втором этапе были изучены ситуации на рынке труда: экономические и демографические. Также представлены ключевые проблемы в сфере занятости и на рынке труда.

На третьем этапе проанализирована система занятости населения по половой, возрастной и образовательной структуре. Результаты наглядно представлены на диаграммах.

Выделим следующие направления развития Агентства по занятости в Кудымкаре:

1. Повышение качества и конкурентоспособности на рынке труда работников в случае угрозы массового увольнения: опережающее профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации работников, рассчитанное не только на трудоустройство, но и на повышение качества рабочей силы; открытие временных консультационных пунктов для оказания услуг работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата; предоставление организациям на договорной основе профориентационных услуг, учебно-программной документации, современных эффективных технологий и методик обучения.

2. Стимулирование и сохранение рабочих мест: сохранение и создание временных рабочих мест для организации общественных работ за счет договоренности с предприятиями; содействие обучению и развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных; формирование банка данных о свободных рабочих местах и должностях в режиме гибкого рабочего времени.

3. Повышение территориальной трудовой мобильности населения Пермского края:  оказание адресной поддержки граждан, переезжающих в другую местность для замещения свободных рабочих мест; повышение качества рабочей силы и совершенствование работы по профилактике безработицы в малых городах; создание программ, направленных на оптимальное использование потенциала трудоустраивающихся и работающих граждан.