Экономико-статистический анализ основных результатов деятельности хозяйствующего субъекта

 

 

 

Рис.3.Динамика объёма выполненных подрядных работ  и цен

Вывод:

 

Результаты  расчетов показывают, что говорить о стабильном росте стоимостного объема выполненных работ к предыдущему  году нельзя.

В 2009 году стоимостной объем выполненных работ снизился по отношению к 2008 году на 1,37%, при уменьшении физического объема подрядных работ на 1,47%, а индекс цен вырос на 0,1%.

В следующем 2010 году началось повышение стоимостного объема подрядных работ, что объясняется увеличением физического объема подрядных работ на 2,29%, при росте цен на 9,1%.

Увеличение  стоимостного объема работ за период 2008-2010 годов на 10,07% произошло из-за роста цен на 9,21%, так как физические объемы работ выросли на 0,79%.

Следовательно, на стоимость объема выполненных  работ влияет изменение цен и  изменение физического объема работ. В данном случае преобладающее влияние  имеет изменение цен.

Раздел 2. Анализ использования  экономических ресурсов организации

 

Анализ  эффективности использования экономических  ресурсов предприятия необходим  для выявления неиспользованных резервов производства с целью более  полного удовлетворения потребностей предприятия и повышения эффективности  его работы.

К экономическим ресурсам предприятия  относятся:

1. Трудовые ресурсы. В условиях плановой экономики трудовые ресурсы были одним из основных показателей в статистике занятости. Они имеют важное значение в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих за пределами трудоспособного возраста.
2. Основные производственные фонды. Одним из важнейших компонентов национального богатства являются основные фонды. Источниками данных об основных фондах являются: регулярная статистическая отчётность о наличии и движении основных фондов, единовременная статистическая отчётность по данным переоценки основных фондов, данные регистра предприятий и данные выборочных обследований.
3. Оборотные средства. В процессе производства основные и оборотные фонды тесно взаимосвязаны. От эффективности использования основных фондов зависит эффективность использования оборотных фондов и наоборот. Оборотные фонды используются полностью в течение одного производственного цикла и переносят свою стоимость на готовую продукцию.

 

2.1. Анализ динамики эффективности  использования персонала организации  и уровня оплаты труда

 

Трудовые  ресурсы обеспечивают взаимодействие всех элементов экономических ресурсов в процессе создания продукции и  образования дохода предприятия. Рациональное использование трудовых ресурсов способствует росту эффективности производства.

В данном разделе анализируется эффективность  использования трудовых ресурсов и  изменение уровня оплаты труда в  водохозяйственной строительной организации  в динамике. Исходные данные курсовой работы позволяют использовать для  этого ряд показателей по труду. Их экономическое содержание и методика исчисления кратко охарактеризованы.

В списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия. Списочный состав работников устанавливается  на каждый календарный день периода, при этом учитывается количество явок и неявок на работу. Численность  работников, состоящих в списках, праздничные и выходные дни принимаются  равными данным за предыдущий день.

Среднесписочная численность определяется как сумма  списочной численности работников за все дни месяца, делённая на число  календарных дней месяца. Среднесписочная  численность работников за периоды  более одного месяца (квартал, полугодие, год) определяется по формуле средней  арифметической из месячных данных.

Производственные результаты во многом определяются степенью эффективности  использования персонала организации. Задачами проводимого анализа в  данном подразделе являются выявление  студентом тенденции динамики показателей  по труду за исследуемый период, оценка влияния  изменения численности  работников и уровня производительности труда на изменение объема выполненных  подрядных работ, выявление соотношения  темпов роста номинальной и реальной заработной платы.

Представление об эффективности использования  персонала организации дает показатель выработки  на одного работника, с  помощью которого измеряется уровень  производительности труда. Среднегодовая выработка в стоимостном выражении (W) исчисляется как отношение стоимости выполненных подрядных работ к среднегодовой численности работников:

 

W = Q/Т.

(2.1)

Динамику уровня производительности труда измеряет индекс среднегодовой выработки (I_W):

 

I_W = åq₁p₀/åT₁ : åq₀p₀/åT₀,

(2.2)

где åq₀p₀; åq₁p₀ – объем подрядных работ в сопоставимых ценах соответственно в базисном и исследуемом периоде;

åT₀; åT₁ – общие затраты труда соответственно в базисном и исследуемом периоде.

 

Преобразуем формулу (2.2):

 

I_W = åq₁p₀ /åq₀p₀ : åT₁/åT₀,

(2.3)

откуда:

I_W = I_q/I_Т.

(2.4)

Формула (2.4) отражает взаимосвязь  индексов среднегодовой выработки, физического объема работ и затрат труда и удобна в применении.

В исходных данных курсовой работы общие  затраты труда представлены среднегодовой  численностью работников, поэтому индексу  затрат труда соответствует индекс среднегодовой численности работников (I_Т):

 

I_Т= T₁/T₀,

(2.5)

где T₀, T₁ – среднегодовая численность работников соответственно в базисном и исследуемом периоде.

Показатели  по труду, имеющиеся в исходных данных курсовой работы, и рассчитанные на их основе величины, представлены в  таблице 2.1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.1

 

Динамика показателей  использования персонала организации

 

Наименование показателей	Обознач.	2008 г.	2009 г.	2010 г.
1. Среднегодовая численность работников, чел.	T	174	161	166
2. Индекс среднегодовой численности  работников, %:	IT
·        к предыдущему году		-	92,65%	103,17%
·        к начальному году		100%	92,65%	95,59%
3. Индекс физического объема подрядных  работ, %:	Iq
·        к предыдущему году		-	98,53%	102,29%
·        к начальному году		100%	98,53%	100,79%
4. Индекс среднегодовой выработки  одного работника, %:	IW
·        к предыдущему году		-	106,35%	99,14%
·        к начальному году		100%	106,35%	105,44%

 

 

 

Рис.4.Динамика показателей использования персонала  организации

Вывод:

 

Среднегодовая численность работников в 2010 году к базовому 2008 году снизилась на 4,41 %. Среднегодовая выработка одного работника выросла на 5,44%.

Это дало увеличение индекса стоимости  подрядных работ на 10,07% (Табл. 1.2), но так как физический объем подрядных работ вырос только на 0,79%, рост среднегодовой выработки одного работника произошел за счет роста индекса цен подрядных работ на 9,21% (Табл. 1.2). В результате роста выработки физический объём подрядных работ за 2008-2010гг. повысился на 0,79% при сокращении численности персонала.

Значит  организации необходимо выявить  резервы по росту производительности труда за счет роста физических объемов  подрядных работ.

Большинство показателей, представленных в таблице 2.1, подвержены влиянию инфляции. Тем  не менее, проанализируем динамику среднегодовой  численности работников, рассчитав  одноимённый индекс:

IТ = Т1 /Т0

 
где IТ – индекс динамики среднегодовой численности работников;

Т0,Т1 – среднегодовая численность работников соответственно в базисном и сравниваемом годах.

Оплата  труда работников – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют и рыночные факторы – спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура рынка, территориальные аспекты и законодательные нормы.

Оплата  труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведённую продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

В состав фонда заработной платы  входят:

• начисленная предприятиями и организациями сумма оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;
• оплата за неотработанное время;
• стимулирующие доплаты и надбавки, компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда;
• регулярные выплаты на питание, жильё и топливо.

Фонд заработной платы исчисляется  за месяц, квартал и год. Годовой  фонд оплаты труда равен сумме  месячных фондов. Месячный фонд заработной платы включает: дневной фонд заработной платы, выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты и выплаты на питание, жильё и топливо. Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы неотработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника и оплату сверхурочной работы. Дневной фонд оплаты труда представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни. Часовой фонд заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премиям, компенсации и доплаты, начисленные за отработанные человеко-часы при нормальной продолжительности рабочей смены. Совершенствование порядка и условия образования фонда оплаты труда является одним из центральных вопросов экономической реформы. Оплата труда формируется в зависимости от организационно-правовых форм предприятий, форм собственности, принципов организации труда и производства и социально-психологического климата в коллективе. Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так для отрасли и экономики в целом.

Среднегодовая номинальная начисленная заработная плата (`З) исчисляется путем деления суммы начисленной за год заработной платы (З) к среднегодовой численности работников:

 

`З = З/Т.

(2.6)

Покупательную способность номинальной  заработной платы отражает  реальная заработная плата, исчисляемая с  учетом темпов роста потребительских  цен на основные товары и услуги. Уровень реальной заработной платы  прямо пропорционален уровню номинальной  заработной платы и обратно пропорционален уровню потребительских цен.

Динамику среднего уровня оплаты труда  характеризуют индексы номинальной  и реальной заработной платы. Индекс номинальной заработной платы (I_НЗП) исчисляется как отношение средних уровней номинальной начисленной заработной платы за два сравниваемых периода времени:

 

I_НЗП  = `З<sub>1</sub>/`З₀ .

(2.7)

Анализируя  динамику оплаты труда, имеется в  виду, что  уровень номинальной  заработной платы не полностью отражает покупательную способность рубля. Последняя в значительной степени  зависит от темпов инфляции в потребительском  секторе экономики. Покупательную  способность рубля характеризует  только реальная заработная плата, так  как её расчёт осуществляется с учётом темпов роста потребительских цен  на  основные товары и услуги.

Основным  назначением индекса потребительских  цен является оценка динамики цен  на потребительские товары. Система  индекса потребительских цен  включает:

1. Сводный индекс потребительских цен, характеризующий изменение стоимости фиксированного полного набора потребительских товаров и услуг, приобретаемых в среднем на одну семью;
2. Сводный индекс потребительских цен, характеризующий изменение стоимости фиксированного полного набора потребительских товаров и услуг без товаров необязательного пользования;
3. Индекс потребительских цен для отдельных социально–экономических групп населения, характеризующий изменение стоимости фиксированного полного набора потребительских товаров и услуг, приобретаемых группами населения с различным уровнем дохода;
4. Индекс стоимости прожиточного минимума, характеризующий изменение стоимости фиксированного полного набора потребительских товаров и услуг, соответствующего минимальному потребительскому бюджету;
5. Индекс потребительских цен, рассчитываемый по набору из 19 наименований продуктов, включая табачные изделия;
6. Сводный индекс цен в целом по группам продовольственных, непродовольственных товаров и услуг, а также индекс потребительских цен по региону и экономическому району.