Экономико-статистический анализ деятельности предприятий по производству оптического оборудования

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2011 в 13:46, курсовая работа

Краткое описание

Цель анализа статистических данных – научиться применять их в анализе социально-экономических явлений, привить навыки самостоятельной работы с использованием статистических методов, овладеть техникой расчета обобщающих микро- и макроэкономических показателей, обобщения результатов статистических исследований для разработки и принятия аргументированных решений.

Содержание

Введение...........................................................................................................................3
Глава 1.Теоретическая часть.....................................................................................4-42
Раздел 1.1. Статистика трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты..........................................................................................................................4-24
Раздел 1.2. Статистика основных и оборотных средств.......................................25-33
Раздел 1.3. Статистика продукции (производство, отгрузка и реализация продукции)................................................................................................................34-39
Раздел 1.4. Статистика финансово-хозяйственной деятельности
предприятий..............................................................................................................40-42
Глава 2. Аналитическая часть.................................................................................43-77
Раздел 2.1. Статистика трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты........................................................................................................................43-58
Раздел 2.2.Статистика основных и оборотных средств........................................59-69
Раздел 2.3. Статистика продукции (производство, отгрузка и реализация продукции)................................................................................................................70-73
Раздел 2.4. Статистика финансово-хозяйственной деятельности
предприятий .............................................................................................................74-78
Заключение...............................................................................................................79-82
Список использованной литературы..........................................................................83

Скачать полностью (179.86 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ ПО СТАТИСТИКЕ.doc

— 895.50 Кб (Скачать документ)

         Чистая прибыль рассчитывается как разность между балансовой прибылью и суммой прибыли, направленной на оплату налогов и других платежей в бюджет.

         Прибыльность предприятий и организаций определяется показателями рентабельности; рассчитывают рентабельность продукции и предприятий.

         Рентабельность общая рассчитывается как отношение общей (балансовой) прибыли на среднегодовую стоимость основных производственных фондов, нематериальных активов и материальных оборотных средств:

                                                       Ро = Пб / Ф * 100% ,                                            (3)

где  Ро  – уровень общей рентабельности;

       Пб  – общая (балансовая) прибыль;

       Ф – среднегодовую стоимость  основных производственных фондов, нематериальных активов и материальных  оборотных средств.

         Рентабельность реализованной продукции исчисляется как отношение прибыли от реализации продукции к полной себестоимости реализованной продукции:

                                                       Ррп  = Прп  / С * 100% ,                                        (4)

где  Ррп  – рентабельность реализованной продукции;

       Прп – прибыль от реализации продукции;

       С – полная себестоимость реализованной  продукции. 

Глава 2. Аналитическая часть

2.1. Статистика трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты

2.1.1. Движение  работников и предполагаемое высвобождение

Используя данные по четырем предприятиям, определим:

1) численность  работников на конец года;

2) среднегодовую  численность работников;

3) численность  постоянно работавших в течение  года;

4) коэффициент  постоянства кадров;

5) индекс  численности работников.

Таблица 1.1.

Показатели Обозначение Предприятия ВЭД в целом
№ 2 № 3 №6 № 7
1. Состоит  по списку на начало года, чел.
203 216 259 190 868
2. Принято  за год, чел.
41 32 23 29 125
3. Выбыло  за год, чел.,

в том числе:

3.1. в связи с сокращением численности

3.2. по собственному  желанию

3.3. в связи  с призывом в армию, уходом  на пенсию, болезнью

  
 18 
 

- 

5 
 

13

 34 
 

10 

2 
 

20

 16 
 

12 

- 
 

4

 52 
 

25 

10 
 

17

 120 
 

47 

17 
 

54

4. Состояло  по списку на конец года, чел.
226 214 266 167 913
5. ССЧ  работников за год, чел.
215 215 263 179 872
6. Индекс  численности работников
1,113 0,991 1,027 0,879 4,229
7. Число  постоянно работавших в течение года, чел.
185 182 243 138 748
8. Коэффициент  постоянства кадров
0,819 0,850 0,974 0,826 0,137
 

 = + -                                                                                         

=                                                                                                            

  =                                                                                                                

= -                                                                                                                      

=                                                                                                               

Вывод: Исходя из данных таблицы, можно сделать следующий вывод, что высокая численность работников на конец года, численность постоянно работавших в течение года, коэффициент постоянства кадров наблюдается на предприятии № 6. Самый высокий индекс численности работников на предприятии № 2. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.1.2. Используя данные предприятий, определим показатели, характеризующие движение кадров на предприятии.

Таблица 1.2.

Показатели Обозначение Предприятия ВЭД в целом
№ 2 № 3 №6 № 7
1. Принято за год, чел.
41 32 23 29 125
2. Выбыло за год, чел., в том числе:

2.1. по собственному  желанию
18 

5

 34 

2

 16 

-

 52 

10

 120 

17

3. ССЧ работников, чел.
215 215 263 179 872
4. Коэффициент общего оборота раб. силы
0,274 0,307 0,148 0,453 0,281
5. Коэффициент оборота по приему
0,191 0,149 0,087 0,162 0,143
6. Коэффициент оборота по увольнению
0,084 0,158 0,061 0,291 0,138
7. Коэффициент текучести кадров
0,023 0,009 - 0,036 0,019
8. Коэффициент  восполнения рабочей силы
2,278 0,941 1,438 0,558 1,042
 

=                                                                                                                                                  

=                                                                                                                    

 

=                                                                                                                                                                       

=                                                                                                                          

   

  =                                                                                                            

Вывод: Судя по данным таблицы, на предприятии № 7 количество выбывших человек за год составляет 52. Следовательно, это нашло отражение на коэффициентах общего оборота, оборота по приему и обороту по увольнению работников. Однако коэффициент восполнения рабочей силы превалирует на предприятии № 2. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.1.3. Использование рабочего времени

Используя данные об использовании рабочего времени, рассчитаем средние показатели. Результаты расчетов представим в таблице.

Таблица 1.3.

Показатели Предприятия ВЭД в  целом
№ 2 № 3 № 6 № 7
1. Число отработанных рабочими человеко-дней  
45300		  
47600		  
40000		  
28500		  
161400
2. Число человеко-дней в целодневных  простоях 12 6 8 15 41
3. Человеко-дней неявок на работу 30608 31964 21312 17500 101384
4. КФВ, человеко-дней 75920 79570 61320 46015 262825
5.ССЧ  рабочих, чел. 208 218 168 126 720
6. Среднее количество дней, отработанных 1 рабочим за год  
217,79		  
218,35		  
238,09		  
226,19		  
224,17
7. Число отработанных рабочими человеко-часов, в том числе:

7.1. Сверхурочно

 363200 
 

12400

 381900 
 

13200

 321800 
 

12300

 228000 
 

8800

 1294900 
 

38780

8. Средняя продолжительность раб.  дня, часов  
8,01		  
8,02		  
8,04		  
8,00		  
8,02
8.1. Урочные человеко-часы 7,74 7,75 7,74 7,69 7,78
 

КФВ = явки + неявки                                                                                                

КФВ = (Число отработанных рабочими человеко-дней + Число человеко-дней в целодневных простоях) + Человеко-дней неявок на работу                     

ССЧ рабочих = КФВ / 365 дней

Среднее количество дней, отработанных 1 рабочим  за год =     

Число отработанных рабочими человеко-часов =  Число отработанных рабочими человеко-дней * 8 часов                                                                          

Средняя продолжительность  рабочего дня, часов =      

Урочные человеко-часы =                                                   

Вывод: Исходя из расчетных данных, высокий уровень календарного фонда времени наблюдается на предприятии № 3, что составляет 79570 человеко-дней.  Среднее количество дней, отработанных одним рабочим также превышает на предприятии № 3. Средняя продолжительность рабочего дня выше на предприятии № 6, по сравнению с предприятиями № 2, № 3, № 7. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.1.4. Потери рабочего времени

Таблица 1.4.

Показатели Предприятия ВЭД в целом
№ 2 № 3 № 6 № 7
1. Потеря  раб. времени, человеко-дней,

в том числе:

1.1. Неявки с разрешения администрации

1.2. Прогулы

1.3. Целодневные простои

 432 
 

420 

-

12

 8 
 

- 

2

6

 196 
 

180 

8

8

 15 
 

- 

-

15

 642 
 

600 

10

41

2. Потеря раб. времени, человеко-часов,

в том числе:

2.1. Отсутствия с разрешения администрации

2.2. Прогулы

2.3. Целодневные простои

2.4. Внутрисменные простои

2.5. Опоздания, преждевременный уход

 4286 
 

3360 

-

96

830 

-

 444 
 

- 

16

48

380 

-

 1838 
 

1440 

64

64

270 

-

 300 
 

- 

-

120

180 

-

 6868 
 

4800 

80

328

1660 

-

Информация о работе Экономико-статистический анализ деятельности предприятий по производству оптического оборудования