Экономические индексы

В мировой статистической практике в «заработную» плату включают все виды заработков, которые дополняются  премиями, доплатами, надбавками, компенсационными выплатами и т.д. Следует иметь  в виду, что «заработная плата», с одной стороны, может выступать  в виде дохода для наемного работника, а с другой - это часть издержек производства. Затраты, которые несет  общество или отдельный предприниматель  при использовании наемного труда, включают помимо заработной платы расходы  на социальную защиту работников. Затраты  в расчете на одного работника  за единицу времени определяются как стоимость рабочей силы для  работодателя, использующего наемный  труд.

В ходе статистического анализа  различают фонд заработной платы  и выплаты социального характера.

Фонд заработной платы включает прямые и косвенные выплаты по заработной плате.

В прямые выплаты включаются:

- начисленные предприятием, учреждением или организацией денежные суммы оплаты труда за отработанное время (повременные формы, сдельная оплата, тарифные ставки, оклады);

- оплата труда в натуральной форме (выражается в стоимостной форме);

-выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.);

- премии и вознаграждения (на регулярной или периодической основе);

- выплаты компенсирующего характера (оплата за ночное время, за сложные или вредные условия труда (на полиграфических предприятиях за вредные условия труда идет 4 % -ная надбавка к тарифной ставке), за работу в праздничные и выходные дни, по районным коэффициентам.

В косвенные выплаты включаются:

- выплаты за неотработанное время (отпуска, учебные отпуска, льготная оплата часов работающих подростков, выплаты за время переподготовки, повышения квалификации и т.д.);

- единовременные выплаты (поощрительного характера, материальная помощь, выплаты по итогам работы за год, за выслугу лет);

- выплаты за питание, жилье, топливо отдельным категориям работников на основе соответствующего законодательcтва.

Данные о фонде заработной платы необходимы для расчета  издержек на рабочую силу, для построения счета образования доходов в  СНС, для анализа экономического роста и уровня жизни, для построения межотраслевого баланса. ФЗП - это важнейший  компонент себестоимости продукции.

Обширную информацию по проблемам  занятости населения и заработной платы можно получить из текущего отчета формы 1-труд «Отчет по труду  и движению работников». В нем  приводятся данные о численности  работников и их заработной плате, отработанном и не отработанном ими времени.

Информация о численности  и движении работников позволяет  наблюдать за состоянием, текущими тенденциями и изменениями на рынке труда.

Заработная плата является основным источником денежных доходов  населения. Данные о заработной плате  позволяют анализировать ее изменение  по годам, дифференциацию уровня оплаты труда в различных отраслях экономики  и т.д. Кроме того, данные о среднемесячной заработной плате используются организациями  для начисления пособий по временной  нетрудоспособности, при расчете  за путевки и т.д.

Показатели численности  работников. В форме 1-труд используются два показателя списочной численности работников:

«среднесписочная численность  работников»;

«списочная численность  работников в среднем за период».

В основе расчета обоих  показателей лежит списочная  численность работников. В нее  включаются все работники, заключившие  трудовой договор (контракт) и выполнявшие  постоянную, временную или сезонную работу. В списочную численность  включаются как фактически работающие, так и временно отсутствующие  на работе по каким-либо причинам.

Не включаются в списочную  численность работников внешние  совместители, лица, работающие по договорам  гражданско-правового характера, безработные, привлекаемые на общественные работы, и некоторые другие граждане.

Учет списочной численности  работников ведется за каждый календарный  день и корректируется в соответствии с приказами (распоряжениями) о приеме на работу, прекращении трудового  договора и т.п.

Все невыходы на работу должны подтверждаться соответствующими документами (листками нетрудоспособности, приказами  об отпуске, командировке и т.д.), а  также соответствующими отметками  в табелях использования рабочего времени.

Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем  суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный  день отчетного месяца и деления  полученной суммы на число календарных  дней отчетного месяца.

Если организация работала неполный период (например, создана  после января), то среднегодовая  численность работников определяется также путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации и деления  полученной суммы на число месяцев  за период с начала года.

В форме 1-труд из показателя «списочная численность работников в среднем за период» исключаются  работники, находящиеся в отпуске  по беременности, родам и уходу  за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Следует помнить, что в  списочной численности работников в среднем за период учитываются  работники, не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности, находящиеся  в отпуске без сохранения заработной платы. Кроме того, при определении  списочной численности работников в среднем за период лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неделю в соответствии с трудовым договором (контрактом), а также переведенные на работу на неполное рабочее время, в списочную численность работников включаются как целые единицы.

Лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неделю в соответствии с трудовым договором (контрактом), а также переведенные по письменному заявлению работника  на работу на неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю), в списочную численность  работников включаются как целые  единицы, а в среднесписочной  численности работников учитываются  пропорционально отработанному  времени.

Лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени  по инициативе нанимателя (без письменного  заявления работника), учитываются  в среднесписочной численности  работников как целые единицы.

Ошибки при заполнении показателей по численности и  движению работников происходят в основном за счет плохо налаженного первичного учета, невнимательности и небрежности  исполнителей при заполнении отчета. В ходе проверок достоверности отчетных данных были выявлены случаи, когда вместо списочной численности работников в среднем с начала года показывалась списочная численность за последний месяц отчетного периода, в численность работников включались женщины, находящиеся в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и даже внешние совместители.

Средняя численность внешних  совместителей исчисляется в  соответствии с порядком определения  средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, т.е. пропорционально  отработанному времени.

Работник, оформленный в  одной организации как внутренний совместитель или получающий в одной  организации две или полторы  ставки, не включается в среднюю  численность внешних совместителей, принятых из других организаций.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам  гражданско-правового характера, исчисляется  по методологии определения списочной  численности в среднем за период. Такие работники учитываются  за каждый календарный день как целые  единицы в течение всего срока  действия этого договора.

Фонд заработной платы.

Перечень выплат, включаемых в состав фонда заработной платы, предназначен для статистики средних  заработков. Он разработан в соответствии с рекомендациями Международной  организации труда и обеспечивает сопоставимость данных о средней  заработной плате между странами. В состав фонда заработной платы  в статистике труда включаются следующие  выплаты:

заработная плата за выполненную  работу и отработанное время;

выплаты стимулирующего и  компенсирующего характера;

оплата за неотработанное время;

другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Следует обратить внимание, что в фонд заработной платы включаются все начисленные за отчетный период суммы (включая подоходный налог  и индивидуальный страховой взнос) независимо от срока их фактической  выплаты и источника финансирования. Например, премия работникам за счет средств  вышестоящей организации должна учитываться в фонде заработной платы организации, выплатившей  эту премию.

Самая распространенная ошибка, с которой сталкиваются органы государственной  статистики при проверках достоверности  отчетных данных, — неправильное отражение  в отчете сумм, начисленных за трудовые и социальные отпуска. Суммы, начисленные  за трудовые и социальные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного  месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Материальная помощь, оказываемая  всем или большинству работников организации, согласно коллективному  договору (к отпуску, на заготовку  сельхозпродукции, приобретение проездных  билетов и др.) учитывается в  составе фонда заработной платы.

Материальная помощь, оказанная  организацией отдельным работникам по заявлению, в связи со смертью  близких родственников, увечьем, тяжелой  болезнью и другими семейными  обстоятельствами не учитывается. Исключение составляет материальная помощь по заявлению  работника к торжественным событиям. Например, материальная помощь к юбилейной  дате рождения или свадьбе должна учитываться в составе фонда  заработной платы.

В составе фонда заработной платы не учитываются пособия  по временной нетрудоспособности и  уходу за больными, выплачиваемые  из фонда социального страхования. Пособия, на которые не начисляется подоходный налог (по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, на детей малообеспеченным семьям, многодетным и малообеспеченным матерям и др.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Чернова Т.В. Экономическая статистика: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999. 140 с.
2. Гусарев В.М. Теория статистики. – М.: ЮНИТИ, 1998.
3. Елисеева И.И., Юзбашев. Общая теория статистики: учеб. для вузов. – М.: Финансы и статистика, 1995.
4. Общая теория статистики: Статистическая методология в коммерческой деятельности: учебник для вузов / Под ред. А.С. Спирина и О.Е.Башиной. – М.: Финансы и статистика, 1994.
5. 8. Статистика: Курс лекций для вузов / Под ред. В.Г.Ионина. – М.: ИНФРА-М, 1996.
6. Экономическая статистика: Учебник / Под ред. Ю.Н.Иванова. – М.: ИНФРА-М, 1998.