Экономические индексы

Содержание

 

1. Экономические индексы, их сущность и значение. Виды индексов исчисляемых в статистических исследованиях: индивидуальные и общие. Агрегатный индекс как основная форма расчета общего индекса……………….3

 

2. Показатели средней заработной платы. Расчет среднего заработка работника. Индексы средней заработной платы. Методика составления статотчета по труду………………………………………………………………….6

 

3. Список литературы…………………………………………………………..16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Экономические индексы, их сущность и значение. Виды индексов исчисляемых в статистических исследованиях: индивидуальные и общие. Агрегатный индекс как основная форма расчета общего индекса.

Индексами называют сравнительные относительные величины, которые характеризуют изменение сложных социально-экономических показателей (показатели, состоящие из несуммируемых элементов) во времени, в пространстве, по сравнению с планом.

Индекс - это результат  сравнения двух одноименных показателей, при исчислении которого следует  различать числитель индексного отношения (сравниваемый или отчетный уровень) и знаменатель индексного отношения (базисный уровень, с которым  производится сравнение). Выбор базы зависит от цели исследования. Если изучается динамика, то за базисную величину может быть взят размер показателя в периоде, предшествующем отчетному. Если необходимо осуществить территориальное сравнение, то за базу можно принять данные другой территории. За базу сравнения могут приниматься плановые показатели, если необходимо использовать индексы как показатели выполнения плана.

Индексы формируют важнейшие  экономические показатели национальной экономики и ее отдельных отраслей. Индексные показатели позволяют  осуществить анализ результатов  деятельности предприятий и организаций, выпускающих самую разнообразную  продукцию или занимающихся различными видами деятельности. С помощью индексов можно проследить роль отдельных  факторов при формировании важнейших  экономических показателей, выявить  основные резервы производства. Индексы  широко используются в сопоставлении  международных экономических показателей  при определении уровня жизни, деловой  активности, ценовой политики и т.д.

Индексный метод в статистических исследованиях применяется очень  широко. Можно выделить три основные сферы применения индексного метода: 
- сравнительная характеристика сложных совокупностей (индексы роста и прироста, индексы выполнения плана, территориальные индексы); 
- анализ динамики средних показателей: зависящих от изменения структуры совокупности; 
- изучение связей и оценка доли отдельных факторов в изменении сложного явления.

Классификация индексов

1) В зависимости  от характера объектов исследования  различают индексы объемных и  индексы качественных показателей.

К первой группе относятся  индексы физического объема продукции, национального дохода, розничного товарооборота, потребления и т.д. Они исчисляются  на основе величин объемных показателей.

Ко второй группе относятся  индексы себестоимости продукции, производительности труда, цен и  т.д. Они исчисляются на основе качественных показателей.

Для обеспечения сопоставимости составных частей индексируемых  величин в расчет вводится показатель соизмерения, вес, позволяющий обеспечить количественную сравнимость за отчетный и базовый периоды. Например, при расчете индекса физического объема продукции количества производимых видов продукции оцениваются по одинаковым ценам. При расчете индекса себестоимости осуществляется охват одинакового количества продукции.

2) По степени  охвата элементов (единиц) совокупности  индексы делятся на индивидуальные, групповые и общие.

Индивидуальные индексы  дают сравнительную характеристику отдельных элементов той или  иной совокупности. Например, индекс производства отдельной продукции, цены конкретного  товара.

Групповые индексы охватывают часть (какую-то группу) единиц совокупности. Иногда их называют субиндексами. Например, индексы объема производства продукции по отдельным отраслям промышленности.

Общие индексы характеризуют  изменение совокупности в целом. По своему содержанию являются сводными относительными показателями. Они выражают среднее изменение, например, объема продукции промышленности, цен, заработной платы.

Групповые индексы позволяют  изучить закономерности в изменении  структуры, в развитии отдельных  частей изучаемого явления. В них  находит выражение непосредственная связь индексов с методом группировок.

Важной особенностью общих  индексов является то, что они обладают синтетическими и аналитическими свойствами.

Синтетические свойства индексов состоят в том, что посредством индексного метода производится соединение (агретрование) в целое разнородных единиц статистической совокупности.

Аналитические свойства индексов состоят в том, что посредством индексного метода может определяться влияние отдельных факторов на изменение изучаемого явления, влияние структурных сдвигов.

3) В зависимости  от методологии расчета общие  и групповые индексы подразделяются  на агрегатные (суммарные) и средние из индивидуальных индексов.

Агрегатная форма  индексов является основной формой расчета общих индексов. Для расчета агрегатных индексов используются так называемые соизмерители (веса) индекса, которые позволяют преодолеть несоизмеримость отдельных элементов и суммировать разноименные индексируемые величины.

Средний взвешенный из индивидуальных индексов позволяет  получить тот же результат, что и  агрегатный индекс.

В теории статистики при  выборе весов пользуются следующими правилами: индексы динамики количественных (объемных) показателей рассчитывают с весами базового периода, а качественных – с весами текущего периода. Такое  правило сообразуется с сущностью  рассчитываемых показателей, и, кроме  того, позволяет построить систему  взаимосвязанных индексов.

 

 

2.  Показатели средней заработной платы. Расчет среднего заработка работника. Индексы средней заработной платы. Методика составления статотчета по труду.

Уровень заработной платы  характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике определяют показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной  заработной платы для всего персонала  предприятия и по отдельным категориям персонала.

Среднемесячная  начисленная заработная плата определяется путем деления фонда заработной платы (ФЗП) на среднесписочную численность. При этом их ФЗП вычитают суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава.

Средняя часовая  заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников.

Динамика  уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используют индекс переменного состава заработной платы.

Индекс переменного состава  заработной платы показывает, каким  образом изменился средний уровень  заработной платы в отчетном периоде  по сравнению с базисным в зависимости  от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала  и удельного веса численности  работников с различным уровнем  оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора используют индекс фиксированного состава заработной платы:

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний  уровень заработной платы без  учета структурного фактора, т.е. в  результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде  по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора  определяют с помощью индекса структурных сдвигов. Этот индекс характеризует каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

При анализе динамики заработной платы анализируют динамики как  номинальной (т.е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной способности  номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительском рынке.

Средняя часовая  заработная плата рассчитывается на основе части начисленного за месяц  фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату или  часовой фонд заработной платы (ФЧЗП).

В состав фонда часовой  заработной платы входят компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности  рабочей смены.

Средняя часовая заработная плата рассчитывается по формуле:

где Т – число отработанных человеко-часов.

Средняя дневная  заработная плата рассчитывается на основе дневного фонда заработной платы (ФДЗП).

В состав фонда дневной  заработной платы входят часовой  фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Таким образом, дневной фонд заработной платы представляет собой  оплату за фактически отработанные человеко-часы.

Средняя дневная заработная плата рассчитывается по формуле:

где Т – число отработанных человеко-дней.

Средняя месячная заработная плата рассчитывается на основе месячного  фонда заработной платы (ФМЗП).

В составе месячного фонда  заработной платы входят следующие  компоненты:

1) фонд дневной заработной платы;

2) выплаты за неотработанные дни: оплата очередных и учебных отпусков; оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; суммы, выплачиваемые за счет средств предприятия за неотработанные дни работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата целодневных простоев не по вине работника;

3) прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в состав фонда заработной платы: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии и другие поощрения, и т. д.

Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

На уровне предприятий  и организаций рассчитывается показатель средней месячной заработной платы  работников без совместителей. В  этом случае из начисленного фонда  заработной платы вычитается сумма  начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и полученная сумма делится на среднюю списочную  численность работников без учета  лиц, работающих по совместительству.

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы применяется индексный  метод. При этом рассчитываются индексы  постоянного, переменного состава  и структурных сдвигов.

Индекс переменного  состава характеризует изменение  среднего уровня оплаты труда в зависимости  от изменения двух факторов:

1) изменения зарплаты у различных категорий работников;

2) структурных изменений в составе работающих.

Индекс  переменного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

где f0 и f1 – средняя заработная плата по категориям персонала в базисном и отчетном периодах;

T0 и T1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала в базисном и отчетном периодах

Индекс  постоянного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

Данный индекс характеризует  среднее изменение заработной платы  только за счет изменения уровней  заработной платы у отдельных  групп работников. Таким образом, устраняется влияние структурного фактора.

Индекс структурных сдвигов среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

Данный индекс характеризует, каким образом изменился средний  уровень заработной платы под влиянием изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

Размер заработной платы работника зависит от множества  факторов, среди которых можно  отдельно выделить уровень его квалификации, интенсивность труда, условия труда, отрасль, в которой он занят, территориальное  размещения предприятий и организаций. Поэтому в статистике оплаты труда  исследуется явление дифференциации заработной платы работников.

Показатели дифференциации работающих по уровню оплаты труда  рассчитываются на основе материалов ежегодно проводимого статистического  обследования.

Задачей статистики оплаты труда являются анализ объема и состава фонда заработной платы, затрат на рабочую силу, характеристика среднего уровня оплаты труда, анализ динамики заработной платы в зависимости от других показателей.