Анализ динамики заработной платы в образовании, здравоохранении и нефтегазовой промышленности в 2005-2013гг

Содержание

Введение …………………………………………………………………..3

1. Теоретические основы статистики заработной платы населения..5

1.1 Заработная плата: сущность, формы, системы и виды………………5

1.2 Показатели уровня  и динамики заработной платы  ……………….10

1.3. Показатели дифференциации  заработной платы………………….13

2. Статистические методы  анализа состава и динамики  средней заработной платы в  Российской Федерации…………………………………..16

2.1 Анализ динамики средней  начисленной заработной платы  в Российской Федерации………………………………………………………….16

2.2 Статистическое изучение  дифференциации средней заработной  платы в России………………………………………………………………….19

3. Анализ динамики заработной  платы в образовании, здравоохранении  и нефтегазовой промышленности  в 2005-2013гг…………………………….23

3.1 Анализ динамики заработной  платы населения Российской Федерации  в образовании за 2005-2013гг……………………………………..23

3.2 Анализ динамики заработной  платы населения Российской Федерации  в здравоохранении и нефтегазовой  промышленности………….24

Заключение ……………………………………………………………….27

Список использованной литературы…………………………………….29

 

Введение

 

Заработная плата их основной источник. Но нередко её величина не достаточна для соблюдения даже самых необходимых условий существования людей. Поэтому возникает необходимость для государства регулировать заработную плату, а для населения искать другие источники доходов.

Статистика заработной  платы изучает распространенности форм и систем заработной платы, характеристика состава фонда заработной платы, образования и использования фонда материального поощрения, анализ и выполнение плана по фонду заработной платы, оценка уровня и динамики средней денежной заработной платы, выявление роли факторов изменения средней заработной платы

Поэтому регулирование доходов и заработной платы является частью политики любого государства. Таким образом, доходы населения и источники их формирования заслуживают пристального внимания, а все проблемы, с ними связанные, требуют скорейшего разрешения.

Именно поэтому данная тема актуальна в любые времена, в любой стране, при любом экономическом строе. В Российской Федерации вопросы, связанные с заработной платой, стоят очень остро. Решение проблем требует большего государственного вмешательства, чем в развитых странах.

Цель работы заключается в выявлении тенденций и закономерностей среднемесячной заработной платы населения России.

Основные задачи курсовой работы:

- определить общетеоретическую  сущность заработной платы, основные формы и виды заработной платы

- проанализировать динамику среднемесячной начисленной заработной платы населения России;

- проанализировать дифференциацию среднемесячной начисленной заработной платы населения России;

- проанализировать динамику среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников сферы образования, здравоохранения и нефтегазовой промышленности за 2005-2013гг.

Объектом исследования являются среднемесячная номинальная начисленная заработная плата населения Российской Федерации.

Предметом исследования выступают статистические инструменты и методы показателей уровня средней заработной платы.

При написании курсовой работы применялись такие методы исследования как табличный и графический методы, методы абсолютных, относительных и средних величин, вариационный анализ и анализ динамики.

Теоретико-методологической основой и эмпирической базой курсовой работы послужили: учебная литература по дисциплине «Статистика» и «Общая теория статистики» таких авторов как Адамова В.Е. Елисеева И.И., Ефимова М.Р., Российский статистический ежегодник и материалы периодической печати.

 

1. Теоретические основы статистики заработной платы населения

1.1 Заработная плата: сущность, формы, системы и виды.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата – это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы [5].

Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда (рисунок 1), но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Формы и системы заработной платы

Рисунок 1. Формы и системы заработной платы.

Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Сдельно-премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и топливно-энергетических ресурсов и др [1].

Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Существует так же целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда[3]:

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:

• Ухудшению качества продукции;
• Нарушению технологических режимов;
• Ухудшению обслуживания оборудования;
• Нарушению требования техники безопасности;
• Перерасходу сырья и материалов.
• Условия применения повременной оплаты труда:
• Отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;
• Производственный процесс строго регламентирован;
• Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
• Функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества. Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

• Предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;
• При чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

При острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрения нового оборудования на предприятии. Рассмотрим, как определяется оплата труда при использование той или иной формы. При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу производственной продукции [8].

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставиться в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

Виды фондов заработной платы: их состав и динамика В состав фонда заработной платы входят:

1. Начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;
2. Оплата за неотработанное время;
3. Стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;

 В статистической отчетности  оплата труда не списочного  состава не учитывается в фонде  оплаты труда списочного состава  и показывается отдельно. Оплата за неотработанное время – это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий; вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены. Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутри сменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни. Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо [2].

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для: расчета среднего уровня заработной платы рабочих за отработанные час, день и месяц; анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.

 

1.2 Показатели уровня и динамики заработной платы

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала. Средняя часовая заработная плата работников (fч) рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. Данные о среднечасовой заработной платы работников рассчитываются на уровне предприятий и отдельных отраслей. Средняя дневная заработная плата работников (fд) характеризует уровень оплаты их труда за один отработанный человеко-день и вычисляется делением фонда дневной заработной платы работников на число отработанных ими человеко-дней [4].

Среднемесячная начисленная заработная плата работников (fм) определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников не списочного состава. Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятия и организации, отрасли и экономики в целом. Кроме того, на уровне предприятия и организации определяется среднемесячная заработная плата работников без совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует вычесть суммы начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству и разделить полученную сумму на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству. Показатели средней квартальной (fк) и средней годовой (fг) заработной платы, получаются путем деления суммы фондов месячной заработной платы за квартал или год на среднесписочную численность работников за тот же период. Рост производительности труда является важнейшим источником повышения заработной платы, а правильная организация оплаты труда работников выступает как один из факторов роста производительности труда. Рост производительности труда должен опережать повышение средней заработной платы. Степень опережения зависит от многих факторов. Внедрение новой техники, механизация, автоматизация, специализация производства обеспечивают более быстрый рост производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы, а повышение квалификации работников, уплотнение рабочего времени, сокращение потерь от брака, сокращение или полное устранение внутрисменных потерь рабочего времени обуславливают рост зарплаты темпами, близкими к темпам роста производительности труда [7].