Управление социальным развитием предприятия

Таким образом, на предприятии большее количество сотрудников имеют высшее образование (994 на 2012 г.). Из руководителей высшее образование имеют 522 чел. (на 2012 г.). как видно из таблицы, количество сотрудников с высшим образованием ежегодно повышается.

Рассмотрим динамику и движение кадров на предприятии за 2010-2012 г. в таблице 6.

Таблица 6 - Движение и текучесть кадров отдела ведомственной охраны за 2010 – 2012 гг.

Таким образом, с 2010 по 2012 г. Всего выбыло и прибыло равное количество сотрудников, из них более 90% по собственному желанию, по причине низкой заработной платы, плохих условий труда и по собственному желанию. 2 случая увольнения в 2010 г. Было по причине конфликтов. Из числа уволившихся больше мужчин, чем женщин. Принято такое же количество сотрудников, что и убыло. То есть предприятие на 100% укомплектовано кадрами.

Состояние трудовой и исполнительской дисциплины в подразделениях в 2012г. позволило выполнить стоящие перед ведомственной охраной железной дороги задачи в полном объеме. Состояние служебной и трудовой дисциплины в сравнении с предыдущими годами характеризуется данными, представленными в таблице 7.

Таблица 7 – Состояние трудовой дисциплины в подразделениях ведомственной охраны за 2010 – 2012 гг.

Приведенные выше показатели состояния трудовой дисциплины указывают на тенденцию снижения случаев нарушений. Однако не изжиты еще такие случаи, как прогулы, появление на работе в нетрезвом состоянии.

3. Условия труда и культурно-бытовые условия

Проанализируем условия труда и культурно-бытовые условия предприятия. Отметим, что на предприятии не ведется учет по состоянию жилищной проблемы сотрудников. Предприятие не предоставляет займов и не арендует жилье для сотрудников, но данные аспекты социального развития предприятия затрагиваются в планировании социального развития предприятия. Также в перспективе такие аспекты социального развития, как культурно-массовые спортивные мероприятия и обеспеченность сотрудников спортивными сооружениями, в частности на территории железнодорожного вокзала станции Оренбург для сотрудников, занятых на данном объекте планируется оборудовать спортивный зал.

Рассмотрим в таблице 8 состояние условий труда работников в 2009-2011 гг.

Таблица 8 - Состояние условий труда сотрудников ведомственной охраны Южно-Уральской железной дороги

Таким образом, из таблицы видно, что все сотрудники предприятия обеспечены нормальными условиями труда. Количество человек занятых в ночных сменах увеличилась к 2011 г. На три человека, при этом 150 человек из 1120 занятых в ночные смены – женщины.

Рассмотрим санитарно0бытовые условия имеющиеся на предприятии в 2010-2011 гг. (таблица 9)

Таблица 9 - Санитарно-бытовые условия ведомственной охраны Южно-Уральской железной дороги

Из таблицы видно, что в основном обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями соответствует нормам. На предприятии функционирует три бани и один пункт химической чистки спецодежды.

Рассмотрим в таблице 10 обеспеченность точками общественного питания и бытового обслуживания в 2009-2011 гг.

Таблица 10 - Общественное питание и бытовое обслуживание на предприятии