Типы конфликтных личностей

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Февраля 2014 в 09:41, реферат

Краткое описание

Источником активности человека, являются его потребности - биологические, социальные, высшие. Вызывая мотивацию ("Я хочу!"), побуждают его к деятельности. Мы существа социальные и чтобы удовлетворить свои потребности взаимодействуем с окружающим миром, другими субъектами, которые имеют собственные потребности. В качестве одного из субъектов общения могут выступать любые объекты природа, собака, а также общение как форма отношения человека с самим собой и др. Часто потребности разных субъектов или групп направлены на одну цель или противоречат друг другу, тогда возникает конфликт.

Содержание

Введение
1. Сущность конфликта
1.1 Типология конфликта, причины возникновения конфликта
1.2 Понятие конфликтной деятельности
2. Понятие конфликтной личности, типология
3. Основные типы стратегий, которые применяются людьми, участвующими в конфликте
Заключение
Список литературы

Прикрепленные файлы: 1 файл

типы конфликтных личностей.docx

— 27.69 Кб (Скачать документ)

 

Заключение 

 Таким образом, существует  много классификаций типов конфликтных  личностей, а также стратегий,  которые применяются людьми в  конфликтных ситуациях. 

Конфликт нужен тогда, когда он помогает нам выйти на новый этап развития личности, на новый  уровень развития межличностных  отношений. С этой точки зрения, конфликт необходим нам для жизни в  равной степени как воздух. Он является своеобразным катализатором формирования, становления личности.

Бесконфликтное существование  людей практически невозможно. Далее  приведем несколько правил разрешения конфликтных ситуации.

Несколько правил разрешения конфликта:

·                   Конфликтуйте не спеша;

·                   Анализируя конфликтную ситуацию, ищите  причину и не «зацикливайтесь» на самом факте конфликта;

·                   Мысленно проиграйте все «позитивные» и «негативные» стороны, моменты  тех или иных вариантов развития конфликта;

·                   Конфликт не стремитесь «замять», а  доведите его до логического конца, если убеждены, что вы правы, что  вас поймут и поддержат в коллективе, если не все, то наиболее прогрессивная  часть коллектива;

·                   Не конфликтуйте по пустякам.

 

 

Список литературы

1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: теория, история библиография. - М., 2003.

2. Бурлачук Л.Ф., Коржова Е.Ю. Психология жизненных ситуаций, -М: 2004.

3. Бэрон Р., Ричардсон Д. Агрессия. - СПб., 2004

4. Кох Н.А. Конфликтология. Екатеринбург, 2003.

5. Куликов Л.В. Психология  настроения. - СПб., 2004.

6. Леонов Н.И. Сравнительный  анализ стилей поведения в конфликтной ситуации.

7. Грановская Р.М. Творчество  и конфликт в зеркале психологии, СПб: «Речь», 2006.


Информация о работе Типы конфликтных личностей