Стратегия развития персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия

Достижение конкурентоспособности предприятия, выпускаемой им про-
дукции, как на российском, так и на мировом рынке не мыслимо без технико-
технологического обновления производства, без использования прогрессивных,
высокоэффективных методов организации производственных процессов. Кроме
того, в последние годы резко обострились проблемы обеспечения безопасности
производства и их экологичности. Соответствие используемых технологий воз-
росшим требованиям по данным критериям во многом стало определять уро-
вень конкурентоспособности отечественных предприятий. В то же время, эф-
фект любых изменений на предприятии, будь то внедрение новых технологий
или прогрессивные организационно-экономические преобразования, может
быть достигнут только при соответствующем подкреплении людскими ресур-
сами. То есть реализация концепции экономического развития возможна только
при условии адекватного наращивания материально-технического и трудового
потенциала.

ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИИ
РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ....................................................11
1.1. Р
ОЛЬ И МЕСТО СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ПОВЫШЕНИИ
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
.............................................................11
1.2. В
ЗАИМОСВЯЗЬ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА И БИЗНЕС
-
СТРАТЕГИИ
ПРЕДПРИЯТИЯ
...........................................................................................................23
1.3. М
ИРОВОЙ ОПЫТ И СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ
ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
.......................................................................................38
ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ
ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ..................................56
2.1. А
НАЛИЗ СТРАТЕГИИ И УРОВНЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ
...........................................................................................................56
2.2. В
ЛИЯНИЕ ФАКТОРОВ РЫНОЧНОЙ СРЕДЫ НА ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИИ
РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
.......................................73
2.3. О
РГАНИЗАЦИОННО
-
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ
ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
........................................................86
ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ
ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ................................101
3.1. М
ЕТОДИКА РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
..........................................................................101
3.2. П
РИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
..........................................................................113
3.3. Э
ФФЕКТИВНОСТЬ И ОКУПАЕМОСТЬ ИНВЕСТИЦИЙ В РАЗВИТИЕ
ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
......................................................127
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................144
ЛИТЕРАТУРА........................................................