Содержание
Введение................................................................................................2
1. Понятие «социальной
стратификации общества».
Причины социальной стратификации.
Типы стратификационных систем.............................................................3
2. Западные социологические
теории социальной стратификации.......7
3. Социальный стратификация
слой общество......................................12
Заключение...............................................................................................15
Список литературы...................................................................................16
Введение
Для человеческого
общества на всех этапах его развития
было характерно неравенство. Структурированные
неравенства между различными группами
людей социологи называют стратификацией.
Конкретные формы социальной стратификации
разнообразны и многочисленны. Однако
все их многообразие может быть сведено
к трем основным формам: экономическая,
политическая и профессиональная стратификации.
Как правило, все они тесно переплетены.
Социальная стратификация - это постоянная
характеристика любого организованного
общества».
«Социальная стратификация
начинается с веберовского разграничения
более традиционных обществ, основывающихся
на статусах (например, обществ, имеющих
в своем основании такие предписанные
категории, как сословия и касты, рабство,
вследствие чего неравенство санкционируется
законом) и поляризированных, но более
размытых обществ, имеющих в своей основе
классы (что типично для современного
Запада), где большую роль играют личные
достижения, где экономическая дифференциация
имеет первостепенное значение и носит
более безличностный характер».
Изучение социальной стратификации
имеет долгую историю, начинающуюся с
середины XIX в. (работы Карла Маркса и Джона
Стюарта Милля), включающую серьезный
вклад исследователей начала ХХ в. - от
Вильфредо Парето (который предложил теорию
«циркуляции элит») до Питирима Сорокина.
Сейчас обширная литература по этой теме
неразрывно переплетается с работами,
посвященными образованию, социальному
полу (gender), культуре, власти, статистической
технике и роли теории в социальных исследованиях.
[1, с. 62]
1. Понятие «социальной
стратификации общества». Причины
социальной стратификации. Типы
стратификационных систем
Понятие стратификации (от лат. stratum
- слой, facio - делаю) пришло в социологию
из геологии, где оно обозначает расположение
пластов различных пород по вертикали.
Стратификация - это расположение индивидов
и групп сверху вниз по горизонтальным
слоям (стратам) по признаку неравенства
в доходах, уровне образования, объеме
власти, профессиональном престиже, таким
образом стратификация отражает социальную
неоднородность, расслоение общества,
неодинаковость социального положения
его членов и социальных групп, их социальное
неравенство. При этом каждая страта включает
только тех людей, кто имеет приблизительно
одинаковые доходы, власть, образование
и престиж. Неравенство расстояний между
статусами - основное свойство стратификации.
В реальной жизни неравенство людей играет
огромную роль. Оно существует во всех
обществах. Неравенство - специфическая
форма социальной дифференциации, при
которой отдельные индивиды, слои, классы
находятся на разных ступенях вертикальной
социальной иерархии, обладают неравными
жизненными шансами и возможностями удовлетворения
потребностей. Неравенство - это критерий,
при помощи которого мы можем разместить
одни общественные группы выше или ниже
других (т.е. в иерархическом порядке по
возрастанию или убыванию какого-либо
признака). Социальная стратификация любого
общества включает четыре шкалы - доход,
образование, власть, престиж. Все они
расположены вертикально и последовательно.
Доход измеряется в рублях или долларах,
которые получает отдельный индивид (индивидуальный
доход) или семья (семейный доход) в течение
определенного периода времени, скажем,
одного месяца или года. Доходы чаще всего
тратятся на поддержание жизни, но если
они очень высоки, то накапливаются и превращаются
в богатство.
Образование измеряется числом
лет обучения в государственной или частной
школе или вузе. Таким образом, начальная
школа означает 4 года, неполная средняя
- 9 лет, полная средняя - 11, колледж - 4 года,
университет - 5 лет, аспирантура - 3 года,
докторантура - 3 года. Таким образом, профессор
имеет за спиной более 20 лет формального
образовании, а сантехник может не иметь
и восьми. Власть измеряется количеством
людей, на которых распространяется принимаемое
вами решение (власть - возможность навязывать
свою волю или решения другим людям независимо
от их желания). Власть охраняется законами
и традицией, окружена привилегиями и
широким доступом к социальным благам,
позволяет принимать важные для общества
решения, в том числе законы, как правило,
выгодные высшему классу.
Три шкалы стратификации
- доход, образование и власть - имеют вполне
объективные единицы измерения: доллары,
годы, люди. Престиж стоит вне этого ряда,
так как он - субъективный показатель.
Престиж - уважение, каким в общественном
мнении пользуются та или иная профессия,
должность, род занятий. Профессия юриста
престижнее профессии сталевара или сантехника.
Должность президента коммерческого банка
престижнее должности кассира. Все профессии,
занятия и должности, существующие в данном
обществе, можно расположить сверху вниз
на лестнице профессионального престижа.
[6, с. 280]
Социальная стратификация
- это совокупность расположенных в вертикальном
порядке социальных слоев: бедных, зажиточных,
богатых. Социальные слои расположены
здесь по критерию неравного доступа к
власти, богатству, образованию и престижу. Страта - социальный
слой людей, имеющих сходные объективные
показатели по четырем шкалам стратификации.
Формирование социальных страт в обществе
называется стратификацией, и их появление
сигнализирует переход от вождества к
государству.
Страта включает
в себя множество людей, общим признаком
которых могут являться производственные,
политические, демографические и другие
характеристики. Кроме того, страты, как
и социальные группы и слои, оперируют
понятиями «социальное положение», «социальный
статус», «престиж», которые ранжируют
людей выше или ниже, характеризуют различные
уровни доходов и соответственно образ
и стиль жизни, причастность к различным
образцам поведения. Каждая страта
включает тех людей, кто имеют приблизительно
одинаковые доходы, власть, образование
и престиж. Сверху вниз в обществе расположены
страты богатых, зажиточных (средний класс)
и бедных людей. Крупные общественные
страты именуют еще классами, внутри которых
можно обнаружить более мелкие подразделения,
которые называются слоями, или стратами.
[5, с. 264]
Существует девять «идеальных
типов» стратификационных систем:
1. физико-генетическая - в ее основе лежит
дифференциация социальных групп по «естественным»,
социально - демографическим признакам.
Отношение к человеку или группе определяется
полом, возрастом и наличием определенных
физических качеств - силы, красоты, ловкости.
2. рабовладельческая - неравенство
здесь детерминируется военно-юридическим
принуждением. Социальные группы различаются
по наличию или отсутствию гражданских
прав и прав собственности.
3. кастовая - в основе лежат
этнические различия, которые закрепляются
религиозным порядком и религиозными
ритуалами. Существует четкий перечень
занятий, которыми члены этой касты могут
заниматься: жреческие, воинские, земледельческие.
Поскольку положение в кастовой системе
передается по наследству, возможности
социальной мобильности здесь крайне
ограничены.
4. сословная - группы различаются
юридическими правами, которые жестко
связаны с их обязанностями и находятся
в прямой зависимости от этих обязанностей.
Последние подразумевают обязательства
перед государством, закрепленные в законодательном
порядке.
5. этакратическая система
(от франц. и греч. - «государственная
власть»). Дифференциация между группами
происходит по их положению
во властно-государственных иерархиях
(политических, военных, хозяйственных),
по возможностям мобилизации
и распределения ресурсов, а также
по привилегиям, которые эти группы
способны извлекать из своих
властных позиций.
6. социально-профессиональная - группы делятся
по содержанию и условиям своего труда.
Утверждение и поддержание иерархических
порядков в системе осуществляется при
помощи сертификатов (дипломов, разрядов,
лицензий, патентов), фиксирующих уровень
квалификации и способность выполнять
определенные виды деятельности. Действенность
квалификационных сертификатов поддерживается
силой государства или какой-то другой
достаточно мощной корпорации (профессионального
цеха).
7. классовая система. Классовый
подход нередко противопоставляют стратификационному.
В социально-экономической трактовке
классы представляют собой социальные
группы свободных в политическом и правовом
отношениях граждан. Различия между группами,
прежде всего в характере и размерах собственности
на средства производства и производимый
продукт, а также в уровне получаемых доходов
и личного материального благосостояния.
8. культурно-символическая. Дифференциация
возникает из различий доступа к социально
значимой информации, неравных возможностей
фильтровать и интерпретировать эту информацию,
способностей быть носителем сакрального
знания (мистического или научного). В
древности эта роль отводилась жрецам,
магам и шаманам, в средневековье - служителям
церкви, составляющим основную массу грамотного
населения, толкователям священных текстов,
в новое время - ученым, технократам и партийным
идеологам.
9. культурно-нормативная. Дифференциация
построена на различиях уважения и престижа,
возникающих из сравнения образов жизни
и норм поведения, которым следует данный
человек или группа.
Все девять типов стратификационных
систем - не более чем идеальные типы. Любое
реальное общество является их сложным
смешением, комбинацией, то есть они переплетаются
и дополняют друг друга.
Причины социальной
стратификации:
1. гендерное разделение;
2. биологические факторы,
как различия в способностях;
3. классовое деление, т.е.
неравный доступ к ресурсам;
4. доступ или лишение
экономических привилегий, политических
прав и социальных льгот;
5. существование системы
ценностей, в соответствии с которой
определяется важность видов
деятельности. [1, с. 107]
2. Западные социологические
теории социальной стратификации
Теории социального неравенства
первоначально подразделялись на два
принципиальных направления: функционалистское
и конфликтологическое (марксистское).
Поэтому в Х1Х веке проблема социального
неравенства была подвергнута анализу
К. Марксом, который считал, что определяющим
фактором положения социальной группы
в обществе является отношение к собственности.
Обладание землей, животными. Классы -
группы людей, которые имеют определенной
отношение к средствам производства, с
помощью которых они обеспечивают себя.
В индустриальном обществе отношения
эксплуатации менее очевидны, но происходит
присвоение прибавочной стоимости. Эта
закладывает базу для социального конфликта,
при этом борьба таких социальных групп,
как класс есть движущая сила общественного
развития. При этом в индустриальном обществе
появляются новые классы:
- Те, кто владеет средствами
производства, т.е. капиталисты;
- Те, кто продает труд, т.е. пролетариат.
Отношения между
ними строятся по принципу эксплуатации,
таким образом, при анализе классовой
структуры общества Маркс, в своей теории
классов и классовых отношений различает
классы основные и неосновные, а также
учитывает наличие различных групп, слоев
внутри классов и промежуточных прослоек
между классами. В тех капиталистических
странах, где сохранились значительные
пережитки феодализма, существуют в качестве
неосновных классов помещики, все более
срастающиеся с буржуазией. В большинстве
капиталистических стран имеются многочисленные
слои мелкой буржуазии (ремесленники,
мелкие крестьяне), которые по мере развития
капитализма дифференцируются. Внутри
классов обычно имеются различные слои,
группы, интересы которых частично не
совпадают.
Функционализм,
в традициях Э. Дюркгейма, выводит социальное
неравенство из разделения труда: механического
(природного, половозрастного) и органического
(возникающего вследствие обучения и профессиональной
специализации). Поскольку стратификация
рассматривается как продукт разделения
труда, функционалисты считают, что социальное
неравенство определяется в первую очередь
значимостью и престижем функций, выполняемых
для общества, а следовательно функциональная
теория стратификации исходит из:
1. Принципа равных возможностей;
2. Принципа выживания
самых приспособленных;
3. Психологического детерминизма,
согласно которому успех в
работе предопределяют индивидуальные
психологические качества - мотивация,
потребность достижения, интеллект
и т.д.;
4. Принципов трудовой
этики, согласно которой успех
в работе является знаком Божьей
милости, неудача - результатом только
недостатка хороших качеств и
т.д.
Согласно функциональной
теории стратификации высшие управленческие
посты в обществе должны занимать самые
способные и квалифицированные люди. Чем
выше место в иерархии, тем более способным
и квалифицированным должен быть человек.
Чем выше место в иерархии, тем более качественными
должны быть принимаемые управленческие
решения. Чем выше качество принимаемого
решения, тем выше должна быть ответственность.
Чем выше ответственность за принимаемое
решение, тем больше властных полномочий
для проведения в жизнь данного решения
должен иметь этот человек. Чем выше качество
и ответственность за принимаемое решение,
тем более жестким должен быть отбор кандидатов,
претендующих на высокие места в иерархии.
Максимально жесткими фильтры-барьеры
должны быть на верхних ступенях пирамиды.
[3, с. 115]
Данные теории положили
начало создания теории «социального
конфликта», у истоков которой стоял американский
социолог Ч.Р. Миллс, опираясь на идеи К. Маркса,
но более четкую формулировку теория «социального
конфликта» получила в работах германского
социолога Р. Дарендорфа. Обосновывая главные
положения теории социального конфликта,
он утверждает, что все сложные организации
основываются на перераспределении власти,
что люди, обладающие властью, способны
с помощью различных средств, среди которых
главным является принуждение, добиваться
выгоды от людей, обладающих меньшей властью.
Возможности распределения власти и авторитета
крайне ограничены, и поэтому члены любого
общества борются за их перераспределение.
Р. Дарендорф определял «императивно координированные
ассоциации» как организации, в которых
существует «господство» (что присуще
для всех организаций вообще), создающее
условия для конфликта. Рассматривая власть
и господство, утверждает их необходимость
для общества, признавая, что функция власти
состоит в поддержании целостности, сохранении
согласованности ценностей и норм, при
этом придавая наибольшее значение ее
неинтегративному аспекту, порождающему
конфликтные интересы и соответствующие
ролевые ожидания. [4, с. 104]
Другой социолог Б. Барбер провел
стратификацию по шести показателям:
1) престиж, профессия, власть
и могущество
2) уровень дохода
3) уровень образования