Социальные конфликты и способы их разрешения

· Цена сохранения конфликта  больше, чем цена выхода из него.

Интегральная  модель (интегральная стратегия) – предусматривает возможность удовлетворения интересов всех конфликтеров при условии пересмотра (ревизии) ими своих ранее сформировавшихся позиций, тех целей, которые они намерены были достичь в конфликте. Она называется интегральной не потому, что объединяет качества и достоинства предыдущих моделей, а потому, что способна интегрировать интересы конфликтеров. При ее использовании никто не жертвует своими интересами. Каждый конфликтер добивается удовлетворения своих интересов, а потому чувствует себя победителем. Для достижения столь желательного итога конфликтеры должны отказаться от своей позиции, пересмотреть те свои цели, которые они ставили в данном конфликте.

Интегральная модель совершеннее  как силовой, разводной так и компромиссной. Эта стратегия признается конфликтологией универсальной и подходящей к любому типу социального конфликта, наиболее результативной и социально полезной. Только на ее основе можно решать "минус-минусовые" конфликты. Интегральная модель вполне применима к конфликтам со всеми прочими знаками и формулами, а также разными соотношениями конструктивных и деструктивных функций. Разработка этой стратегии и конкретных технологий ее реализации считается важнейшей заслугой конфликтологии.

Существуют также и симбиозные способы разрешения конфликта – модели, сочетающие в себе в определённой последовательности – силовую, компромиссную, разъединительную и интегральную модели разрешения конфликта.

 

Заключение.

Конфликты существовали во все времена, во все различных формах и размерах, включая повседневные ссоры и мировые войны. В данной контрольной работе были рассмотрены различные типы конфликтов, их характеристики, дано описание сущности конфликта. Было выяснено, что одного универсального «лекарства» решения всех конфликтных ситуаций не существует, и что каждый случай столкновения двух сторон стоит рассматривать отдельно, т.к. условия и причины образования конфликтов весьма разнообразны. Также были рассмотрены последствия конфликтов, как отрицательные, так и положительные. Я считаю, что конфликты необходимы в обществе, т.к. все в природе должно быть сбалансировано, вечная борьба добра и зла идет до сих пор. Мелкие стычки и конфликты выплескивают отрицательную энергию, не неся за собой ужасных последствий, таким образом, сохраняется равновесие в природе. Но конфликты не должны затягиваться и принимать фору фанатизма, это может повести неисправимые последствия, такие как разрушения, войны, а значит и смерть людей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

        Список литературы.

1. «Социология». С.С.Фролов «Логос»., М., 1996 г.-360с.

2. Социология : Учебное пособие для несоциологических вузов / Ред.Э.В.Тадевосян . – М. : Знание, 1995 . – 272 с.

3. «Социология» А.А. Радугин., К.А. Радугин «Центр»., М., 1999.-160с.

4. «Социология конфликта» А.Г. Здравомыслов АО «Аспект пресс»., М.,1994-317с.

        5. «Конфликтология» И.С. Веренко., М.,концерн Swiss,., 1990-412с.

¹ Монтескье Ш.Л. Избранные произведения. М., 1955. С. 290.