Социально рыночное хозяйство

в) по сфере действия и  применения: общие и специальные;

г) по мере общественной значимости заслуг работника: поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги.

За особые трудовые достижения работники могут быть представлены к государственным наградам. Этот вид является высшей формой поощрения  граждан, применяемой за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном  строительстве, науке, экономике, культуре, искусстве, просвещении, здравоохранении  и т. д.

Конституцией РФ установлено, что право установления государственных  наград и почетных званий РФ принадлежит  органам государственной власти РФ. Правом награждать государственными наградами Российской Федерации  и присваивать почетные и высшие специальные звания РФ обладает Президент  РФ, который так же издает указы  об учреждении государственных наград, о награждении государственными наградами, вручает эти награды. По поручению Президента РФ и от его имени государственные награды  могут вручать руководители федеральных  органов государственной власти, начальник Управления Президента РФ по государственным наградам, руководители органов по государственной власти субъектов РФ, полномочные представители  Президента РФ и др.

Возможно также назначение не одного, а не скольких видов поощрений, например награждение почетной грамотой и выдача премии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, объявление благодарности и награждение  ценным подарком.

Поощрения оформляются приказом работодателя. Согласно нормам ТК РФ не требуется от работодателя внесения в трудовые книжки сведения о поощрениях, однако данные сведения в обязательном порядке должны найти отражение  в личной карточке работника.

6. Поощрения  за особые трудовые заслуги  перед обществом и государством

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

• объявляет благодарность;
• выдает премию;
• награждает ценным подарком;
• почетной грамотой;
• представляет к званию лучшего по профессии.

Выдача премии и награждение  ценным подарком относятся к материальным видам поощрения. Остальные из перечисленных - к моральным.

За особые трудовые заслуги  перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Оформлением поощрительных  бумаг занимается кадровая служба организации.

Условия о поощрении могут  быть включены в трудовой договор  или в правила внутреннего  трудового распорядка, а также  представлены отдельным документом "Положением о моральном и материальном поощрении персонала".

Кроме поощрений, установленных  Трудовым Кодексом работодатель может  самостоятельно устанавливать виды поощрений, такие как: выдача денежного  пособия, благодарственное письмо и  др.

Поощрение работника оформляется  приказом по унифицированной форме  Т-11, а также записью в личной карточке работника и его трудовой книжке.

Право применения мер поощрения  принадлежит руководителю организации.

Основанием для поощрения  работника служит представление  на имя руководителя организации.

Согласно ст.191 ТК РФ за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Особые трудовые заслуги - это результаты трудовой деятельности работника, которые имеют ярко выраженное социально-государственное значение.

Согласно ст. 89 Конституции  РФ правом награждать государственными наградами и присваивать почетные звания РФ, высшие воинские и высшие специальные звания обладает Президент  РФ.