Роль интернета в поиске работы среди студентов

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

  высшего профессионального образования

 

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПАРВЛЕНИЯ

 

 

Факультет Социальных Технологий

Кафедра Связей с общественностью

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Социология Массовой Коммуникации»

На тему

«Роль интернета в поиске работы среди студентов»

 

 

 

Выполнил: студент группы 3304

Огуречников Александр Финнович

 

Научный руководитель: Д.ф.н., проф.

Козырева Лариса Дмитриевна

 

 

 

г. Санкт-Петербург

2013г.

Оглавление

 

 

 

 

 

Введение.

В мире современных технологий, чтобы узнать погоду на неделю вперед, или расписание в театре, достаточно сделать лишь пару движений  и вся нужная информация становится явной и понятной, как на ладони. Это стало возможно благодаря современным средствам массовой коммуникации, которые на сегодняшний день крепко занимают нишу нужного и необходимого инструмента получения и передачи информации. Информация, которую передают или получают благодаря СМК может быть совершенно разнообразной: от событий в мире, до локальных мероприятий, о которых знает от силы 10 человек, от культурно-развлекательной до необходимой человеку и обществу информации, к примеру, открытие новой поликлиники или магазина. Но перейдем ближе к тематике работы.

На сегодняшний день для людей, ищущих работу, средства массовой коммуникации, помогающие в поиске, просто необходимы. Особенно эти ресурсы важны для студентов, у которых еще нету широкого круга знакомых, у которых они могли бы узнать о свободной вакансии, опыта работы, благодаря которому их могла бы взять в штат сотрудников какая-нибудь серьезная компания; или просто-напросто возможности ходить по работодателям ввиду занятости учебой.

В список средств массовой коммуникации, которые могут помочь найти работу, можно включить СМИ (газеты, журналы, радио, телевидение) и всемирную сеть Интернет. Поскольку из всего вышеперечисленного, любому среднестатистическому студенту интернет, как СМК, ближе всего по духу, то я и остановлюсь на интернет ресурсах, где работодатели размещают свои вакансии, а ищущие работу, свои резюме.

Говоря о необходимости найти работу студентам, я в первую очередь, вспоминаю себя на первом курсе, когда речь шла о легкой подработке после учебы для мелкого заработка, который  потом потратится в личных целях на одежду, гаджеты или кофе перед лекциями. Во вторую очередь я говорю о настоящем, о желании уже состоявшегося студента третьекурсника найти подходящую работу по специальности, с удобным графиком, чтобы по окончании ВУЗа, работодателю можно было предъявить не только красный диплом, за которым стоят лишь знания, но и опыт работы, который подразумевает столь необходимую, но столь недоступную сегодня, практику в нужной сфере.

Именно поэтому в моей курсовой работе пойдет речь о важности роли интернет ресурсов в поиске работы для студента.

Объектом исследования в моей работе являются интернет ресурсы, направленные на помощь работодателям и рабочим найти друг друга.

Предметом исследования является роль интернет ресурсов в поиске работы для среднестатистического студента.

Цель исследования изучить, насколько эффективно помогают интернет ресурсы в поиске работы студентам.

Задачи

• Определить степень изученности проблемы для составления теоретико-методологического материала.
• Определить методы поиска работы через интернет ресурсы.
• Сравнить эффективность методов поиска работы с помощью сети интернет для  работы по специальности и просто подработки.
• Разработать рекомендации для успешного поиска работы студентам.

Методы сбора первичной социологической информации

• Опрос студентов об их отношении к поиску работы через сеть интернет.
• Анализ интернет ресурсов с целью выявить способов поиска работы.
• Эксперимент, раскрывающий эффективность методов поиска работы через сеть интернет.

 

Глава 1. Поиск работы в сети интернет

1.1 Поиск работы в сети интернет: «За» и «Против». Популярность или эффективность.

Еще совсем недавно работу в Интернете искали только компьютерные специалисты, при этом вакансии были сугубо узкой компьютерной направленности. Сейчас же в интернет базах представлен весь спектр вакансий – от уборщиц до топ-менеджеров. При этом интересно, что количество опубликованных в сети резюме и вакансий по специальностям, которые не связаны с работой на компьютере, растет.

Изменилась и география объявлений – все большая доля приходится на регионы, что напрямую связано с развитием телекоммуникаций.

Интернет-ресурсы дают несколько важных преимуществ. На Интернет-сайтах вакансия или резюме публикуются практически сразу, в то время как публикация в газетах занимает несколько дней. Практически на всех работных сайтах существует возможность отбора вакансий по таким параметрам, как специальность, зарплата, ключевые слова. Вы сможете отсортировать вакансии по дате публикации или по зарплате. Ежедневно на стандартном интернет ресурсе публикуются более 800 вакансий, более 1000 резюме, сайт посещают около 20 тысяч человек.

Так, в настоящее время, как утверждает статистика, 7 из 10 безработных предпочитают искать работу именно через интернет. Еще бы, ведь тебе не надо выходить из дома, делать лишних телодвижений, достаточно сидеть, смотреть в монитор, и двигать мышкой. Помимо физических преимуществ такого способа поиска работы, есть еще и другие. Например, возможность в режиме реального времени отслеживать новые вакансии (один из вариантов - RRS-ленты) и моментально на них реагировать, возможность быстро просматривать большие объемы информации и строить удобные поисковые запросы, возможность оперативного поиска в Сети информации и отзывов о компании-работодателе, возможность налаживать контакт с работодателем неформальными способами и так далее. Все больше работодателей и соискателей пользуются только этим инструментом поиска сотрудников и работы, особенно когда речь идет о так называемых “белых воротничках”. Ключевое отличие российских поисковых интернет ресурсов от западных заключается в том, что они в основном бесплатные, что увеличивает их доступность.

Читая такое количество положительных фактов об интернете, как средстве поиска работы, можно подумать, что это есть идеальный способ, решение всех проблем безработных, раз и готово! Однако, у всего хорошего всегда есть подводные камни. Попробуем привести аргументы «За» и «Против» для поиска работы по интернету.

 

За	Против
Объявление можно найти оперативно	Компания может быть подставной
Большой выбор вакансий от разных работодателей	Опубликованные условия работы могут не соответствовать действительности. По уровню зарплаты и требованиям к соискателю, например
Возможность получить приглашения на собеседования сразу из нескольких компаний	Объявление может быть «несвежим»: его просто могли забыть убрать
Можно получить представление о рынке труда, стоимости себя и своей профессии	Текущий работодатель может узнать о том, что его сотрудник хочет сменить работу

 

 

Исходя из аргументации, возможно сложившееся уже представление об интернете, как об идеальном способе поиска работы теряет свою актуальность. Продолжаем развеивать миф об идеальности интернета, как средства поиска работы.

По данным газеты «Работа сегодня», наиболее эффективными способами трудоустройства являются следующие: обращение напрямую к работодателю - 35 % нашедших работу, через друзей и родственников - 30 %, по объявлению в газетах, в Интернете - 15 % (для сравнения: согласно данным американской ассоциации трудоустройства, почти 90 % выпускников американских вузов ищут работу через Интернет), через центры занятости и кадровые агентства - 12 %.

Исследовательским холдингом «Ромир» (www.romir.ru), было проведено интересное исследование. Почти полторы тысячи человек от 18 лет и старше в разных регионах России спросили о том, как они относятся к поиску работы через интернет и планируют ли использовать этот ресурс в дальнейшем при поиске работы.

Рис. 1. Статистика  холдинга «Ромир» по вопросу «Поиск работы через интернет»

Значительная часть респондентов отдает должное интернету, считая его эффективным средством для поиска работы. Что интересно, чаще всего так отвечали молодые люди от 18 до 24 лет (68%). Кроме того, особенной популярностью интернет ресурсы пользовались у жителей крупных городов и развитых регионов — Москвы, Санкт-Петербурга, Уральского федерального округа, — т. е. там, где интернет давно уже стал привычной нормой жизни.

Мы видим явное противоречие между двумя исследованиями. «Работа сегодня» говорит о низкой эффективности поиска работы через интернет, основываясь на фактических данных статистики, а холдинг «Ромир», основываясь на социологическом опросе, говорит о популярности этого способа среди студентов, и восприятия его ими, как эффективного.

Принимая во внимание некоторые факторы этого разногласия, и другие утверждения о поиске работы в интернете, можно выделить несколько гипотез для дальнейшего их изучения и определения истины:

• Интернет является эффективным способом поиска работы для студентов, но не по их специальности.
• Интернет, как способ поиска работы среди студентов, популярен и является неотъемлемой частью этой процедуры.
• Для поиска работы по специальности в интернете студенты предпочитают социальным сетям специализированные интернет ресурсы.
• Осуществляя поиск работы в интернете, студенты, в силу своей компьютеризации, не сталкиваются с какими-либо проблемами.
• Подработку лучше всего искать с помощью социальных сетей.
• Основной проблемой при поиске работы студентам является невозможность совмещать учебу и работу.

 

 

1.2 Методы поиска работы в сети интернет

При всей своей популярности интернета среди людей, ищущих работу, он — не панацея для безработных. Это просто инструмент поиска. Ведь то, что у вас дома есть продукты, кастрюля и электроплита, не дает вам гарантии, что вечером вы получите превосходный ужин? Так и здесь: интернет дает возможность только более просто и удобно искать вакансии, а вот получите вы найденную работу или нет, зависит только от вас — вашей компетенции, умения проходить личные собеседования, мотивации и так далее. Тем не менее, на сегодняшний день интернет является наиболее удобным инструментом поиска работы, предоставляя множество различных методов поиска интересных вакансий. Рассмотрим все методы поиска работы с помощью сети интернет и выделим два основных, о которых поговорим подробнее.

Способ первый: размещение резюме на тематическом ресурсе.

Зарегистрировавшись на сайте, посвященном поиску работы, вы можете опубликовать там свое резюме. Грамотно составленное резюме, или CV (аббревиатура от латинского “curriculum vitae” — жизнеописание), — это первый шаг к успеху. Подробные советы, как правильно составить резюме, можно найти практически на каждом ресурсе для поиска работы, там же можно найти образцы резюме не только на разных языках, но и для разных профессий. Также шаблоны для резюме есть у каждого на личном ПК в программе MS Office Word, достаточно открыть программу, шаблон и просто вписать информацию о себе, не напрягаясь и не выдумывая, что бы еще такого мне написать.

Важно помнить, что разные сайты предоставляют возможность размещать либо краткую информацию о себе, либо полный вариант резюме. Практика показывает, что на краткие варианты вы будете получать больше разноплановых предложений — в том случае, если вы начинающий специалист, это будет преимуществом. Полный вариант CV позволяет ожидать вакансий, четко соответствующих вашему опыту, хотя, к сожалению, это не всегда так. Важно указывать желаемые по профилю должности, которые вы хотели бы получить. Цель Вашего резюме — не поиск работы, а, скажем, должность менеджера по продажам компьютерных комплектующих. Если вы владеете английским, вы можете разместить резюме как на русском, так и на английском языках.

На большинстве ресурсов заполнение формы для резюме осуществляется вручную: вы поочередно копируете из документа Word части своей трудовой биографии и вставляете их в соответствующие графы на сайте. Правда, некоторые сайты предлагают более удобные способы заполнения онлайн-формы. Так, на сайте Rabota.Ru можно загрузить резюме непосредственно из файла: система сама проанализирует текст резюме и расставит нужные абзацы текста в соответствующие поля. После окончания загрузки вам останется только заполнить оставшиеся пустыми поля, а также проверить работу автоматики — ошибочное распознавание текста все же случается. Кстати, на этом же сайте есть еще одна удобная опция — возможность загрузки фотографии на сервер. Эта возможность окажется максимально полезной тем соискателям, чья будущая работа предполагает соответствие определенным критериям внешности: например, продавцам-консультантам, секретарям, промоутерам. Размещение фотографии (естественно, приличной и более-менее профессиональной) даст вам дополнительный шанс на то, что при поиске резюме работодатель предпочтет десятку других, безликих анкет именно ваше.