Пути улучшения положения женщин на современном российском рынке труда

  Социальные, экономические, политические преобразования, происходящие в России в последние  десятилетия, повлияли на все сферы  жизнедеятельности общества, систему  социальных отношений, привели к  изменению жизненных и профессиональных стратегий различных социальных групп. Усилилась социальная дифференциация, возникли новые престижные профессии, требующие более высокой квалификации, создаются условия для свободного самоопределения и самореализации личности.

  Профессиональная  карьера зависит в настоящее  время не от государственных гарантий права на труд, а от индивидуальных технологий на рынке труда, профессиональной подготовки и конкурентоспособности  работников, их социально-профессионального  старта.

  С развитием рыночной экономики женщины  ориентируются на занятость в  профессиональной сфере, получение  высшего образования, что в значительной мере обусловлено необходимостью улучшения  материального благополучия семьи, потребностями в самоутверждении, самоуважении, общественном признании, экономической независимости, успехе, власти.

  Сложность протекания указанных процессов  в российском обществе опосредована рядом социальных факторов. Несмотря на то, что человеческий потенциал  является основной движущей силой экономического роста, женщины, согласно документам ООН, остаются в нише «недоиспользованных  человеческих ресурсов». Сказались  негативные последствия длительно  осуществлявшейся советской политики, ориентировавшейся на унификацию роли женщин и идеологически обосновывавшей контракт работающей матери, в результате чего профессиональные ценности оказались  невостребованными большинством женщин. Специфика реализации профессиональной карьеры женщин состоит в наличии  барьеров, влияющих на возможности  получения образования, трудоустройства, должностное продвижение, негативно  влияющих на социальную и культурную интеграцию, стабилизацию общества. По данным официальной статистики, женщин-руководителей  значительно меньше в сферах строительства, транспорта, сельского хозяйства, оптовой  торговли и финансов, больше в непроизводственных отраслях. Сохраняется дискриминация  оплаты труда женщин.

  Разнонаправленность, рассогласованность социальных программ, недостаточная финансовая поддержка  национальных и федеральных проектов по повышению социального статуса  женщин снижают социальную роль женщин, чем определяется актуальность исследования женских стратегий преодоления  трудностей в профессиональной и  приватной сферах. Посредством анализа  этих практик можно прогнозировать перспективы развития гендерной  системы и гендерных идентичностей.

  1. Успешная профессиональная карьера  в трансформирующемся российском  обществе создает условия для  повышения уровня и качества  жизни, изменения социального  статуса и социального положения  индивидов. В новых политических, экономических, социальных, культурных  условиях на профессиональную  карьеру больше влияют индивидуальные  качества, чем объективные условия.

  2. Женская карьера является сложным многоуровневым феноменом, имеющим динамичный и преемственный характер: гендерная культура и традиции влияют на ценностные ориентации современных женщин, однако под воздействием институциональных сдвигов у части женщин меняются интересы, возрастает ценность профессиональной деятельности; практики адаптации и применяемые стратегии карьеры приобретают упорядоченный и воспроизводящийся характер.

  3. Гендер-фактор проявляется в наличии институциональных и социокультурных барьеров для профессиональной карьеры женщин, в более низкой общественной оценке женского труда в целом, в сравнении с мужчинами, в гендерной асимметрии на рынке труда и профессиональной сегрегации по полу: мужчины преимущественно реализуют себя в высокостатусных отраслях, женщины заняты в наименее доходных сферах.

  4. Карьерное поведение женщин вызывает изменения в традиционных институтах, социальных организациях, а в конечном итоге - изменения гендерной системы российского общества.

  5. Женщины-предприниматели - наиболее активная карьерная группа с выраженными маскулинными чертами, применяющая радикальные практики адаптации при одновременном совмещении семейной и профессиональной сфер. Предпринимательство, требующее от женщин концентрации профессиональных, личностных качеств и времени, обостряет взаимоотношения в семье, меняет их брачно-репродуктивное поведение[10]. 
 

  Заключение

  Неизбежная  в условиях рыночной экономики структурная  перестройка требует пересмотра концептуальных и методологических подходов к формированию рабочей  силы, в частности женской. Речь идет о расширении сфер приложения женского труда и создании благоприятных  условий для раскрытия творческого  потенциала женщин именно в тех областях и сферах деятельности, где их труд наиболее эффективен. Это важно не только для формирования политики занятости  женщин на перспективу, но и для решения  текущих, порой весьма острых проблем  их трудоустройства. Тем более что  в числе безработных большинство  по-прежнему составляют женщины. Так, среди  обращающихся в службу занятости  населения Московской области доля женщин достигает 55%, из них почти 70% - в возрасте до 40 лет[9].

  Ситуация  усугубляется тем, что традиционные формы профессиональной ориентации и обучения не обеспечивают в должной  мере повышения их конкурентоспособности  на рынке труда. Очевидна и их социальная уязвимость. В частности, на высших руководящих должностях женщин - менее 6%, а их заработная плата, как правило, на 10-30% ниже, чем у мужчин. Подобное положение характерно для большинства  индустриально развитых стран.

  Высокая мотивация женщин к производительному  труду и недооценка работодателями их способностей и трудового вклада, невозможность реализации ими своего образовательного и личностного  потенциала, - причины того, что многие женщины, будучи высококвалифицированными специалистами, сталкиваясь с отторжением  на рынке труда, соглашаются выполнять  любую работу, нередко ниже своих  возможностей. В силу психологических  особенностей чаще всего они воспринимают такой поворот событий как  личную драму. Объективно же это весьма негативно сказывается на экономике  и социальных отношениях.

  Государство и социум могут и должны защитить женщин от явной и скрытой дискриминации. В интересах экономического и  социального прогресса нужно  новое понимание их роли в жизни  общества, результатом которого должно стать утверждение нового социального  статуса женщин. Это продиктовано сложностью и многогранностью накопившихся проблем, невозможностью их решения  традиционными методами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Список  литературы

  1. Конституция РФ. - М.: Юридическая  литература, 2006 г.

  2. «Об основах соц. обслуживания  населения в РФ». Закон РФ  от 19.12.1995 г.

  3. «О занятости населения в РФ».  Закон РФ от 15.11.1996 г.

  4. Концепция профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки  безработных граждан и незанятого  населения. - М., 1999 г.

  5. МОТ. Конвенции и рекомендации. - М., 2001-2006 гг.

  6. А.В. Дорин «Экономическая социология: учебное пособие.», Мн,: ИП «Экоперспектива», 2006;

  7. Б.М. Генкин «Экономика и социология труда», М: НОРМА, 2005;

  8. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд - 2005 №1

  9. Н.М. Воловская «Экономика и социология труда», М.-Н.: ИНФРА-М, 2004;

  10. И.О. Тюрина. Гендерные аспекты занятости и управления // Журнал «СОЦИС» №11/2008, М.: «Наука» с. 135