Пути улучшения положения женщин на современном российском рынке труда

  Оглавление

  Введение…………………………………………………………………..……3

  1. Социальные проблемы занятости  женщин в современной России

  1.1 Дискриминация женщин на рынке  труда в условиях рыночной  экономики………………………………………………………………………..5

  1.2 Социальная адаптация безработных  женщин на российском рынке  труда……………………………………………………………………..……….7

  2. Пути улучшения положения женщин  на современном российском рынке  труда

  2.1 Построение профессиональной карьеры  женщины в условиях современного  рынка труда…………………………………………………  …9

  Заключение……………………………………………………………………12

  Список  литературы……………………………………………………………13 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Введение

  Изучение  проблем социальной адаптации, включая  адаптацию женщин на рынке труда, вызвано, прежде всего, изменениями, происходящими  в современной России. Российское общество вступило в новую стадию развития - информационную, которая  не только ускорила, но и изменила ритм социальных отношений. Одновременно происходят кардинальные изменения, связанные  с трансформацией общества, и адаптация  всего населения, в частности  женщин к новым информационным технологиям  и стандартам жизни.

  Структурные изменения, начавшиеся в середине 80-х  годов XX века в политической, экономической  и социальной сферах общества, отразились на всех гражданах России. В период экономических преобразований наиболее уязвимой частью населения оказались  женщины. Так, в частности, на производстве чётко проявляется тенденция  обособления двух рынков труда с  вытеснением женщин во второй, социально  менее престижный. Наблюдается устойчивая тенденция преобладания женщин среди  безработных граждан.

  Женщины, оказавшись в среде безработных, гораздо острее переносят утрату своего социального статуса, что  становится одной из причин развития девиантного поведения и социально-психологической патологии: рост алкоголизма, наркомании, проституции и различных видов противоправного поведения.

  Перспектива увольнения и реальная потеря работы негативно сказываются на положении  женщин в семье, демографической  ситуации и воспитании детей. Это  наносит существенный ущерб генофонду  общества, ставит под сомнение будущее  нации. Сохранение полноценного социального  статуса женщин в названных условиях предполагает разрешение комплекса  сложных научных и практических задач. Одна из них заключается в  создании социального механизма  повышения адаптивности женщин в  условиях безработицы.

  В последние годы проблеме занятости  женщин в России уделяли довольно большое внимание и экономисты и  социологии. Многие работы внесли довольно существенный вклад в развитии данной проблематики. В частности, необходимо отметить работы таких авторов: Е. Молевич, А. Котляр, А.С. Хар-ламов, В. Рожков, Т. Четвернина, Е. Катульский, И. Соболева, Н. Скрипник, Л. Ржаницина, Б. Сергеева, И.А. Шокина, С.Е. Коваленок и др. 

  Цель  данной работы – рассмотреть проблемы женской занятости в России на современном этапе развития. 

  Для достижения указанной цели требуется  решить следующие задачи:  
1) исследовать гендерные аспекты рынка труда;  
2) рассмотреть теоретические модели дискриминации на рынке труда;  
3) проанализировать положение женщин на рынке труда России; 

4) исследовать  проблемы и возможности социальной  поддержки женщин в сфере занятости. 

  Объектом  исследования выступает проблема женской занятости в российской экономики. 

  Предметом исследования является система социально-экономических  отношений, складывающаяся на российском рынке труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  1. Социальные проблемы  занятости женщин  в современной  России

  1.1 Дискриминация женщин  на рынке труда  в условиях рыночной  экономики

  В современных социально-трудовых отношениях представляется актуальной проблема полового разделения труда, под которой понимают распределение занятий между женщинами и мужчинами, базирующихся на традициях и обычаях, формально и неформально закрепленных в практике и сознании людей. Во всем мире существуют сугубо мужские и сугубо женские профессии.

  В сфере занятости существует проблема дискриминации по половому признаку, которая означает, что к отдельным работникам, обладающими одинаковыми характеристиками по признаку производительности, относятся по разному из-за того, что они представляют разные социально-демографические группы.

  Различают несколько видов дискриминации: в оплате труда, при найме на работу, при сокращении персонала, при продвижении  в должности, в повышении квалификации. В современной науке выделяют 3 базовых подхода, объясняющих происхождение и сущность явления дискриминации.

  · Дискриминация на уровне предпочтений;

  · Статистическая дискриминация;

  · Дискриминация, обусловленная монопольной структурой рынка труда. Этот подход акцентирует внимание на том обстоятельстве, что дискриминация существует и сохраняется потому, что приносит прибыль тем, кто ее осуществляет.

  В России существует дискриминация по полу в сфере труда - долговременное неравенство статусов индивидов, которое  проявляется, в частности, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп; в практике найма, оплате, повышении  квалификации, продвижении по службе. Таким образом, права и возможности  женщин как работников ограничиваются. Проблема заключается в том, что  социальные группы, имеющие меньше возможностей устроиться на работу, будут наниматься за меньшие деньги, поэтому бизнес, стремящийся снизить расходы на рабочую силу, будет воспроизводить такой способ эксплуатации.

  Таким образом, для социального анализа  проблемная ситуация заключена в  глубоком противоречии, которое сложилось  между формальным курсом на демократизацию российского общества, на претворение  в жизнь конституционного принципа «равных прав и возможностей»  полов, - с одной стороны, и фактической  дискриминацией женщин в сфере труда  и занятости, ущемлением их социальных прав в экономической жизни, - с  другой. Слово и дело,  находятся в вопиющем противоречии друг к другу.

  Дискриминацию при приеме на работу правильнее назвать  скрытой, так как при отборе соискателей  работодатель формально в качестве причины отказа указывает деловые  качества, но в действительности отбор  идет по половому или возрастному  принципу. Таким образом, ст. 3 Трудового кодекса РФ хотя и провозглашает запрещение дискриминации в сфере труда, но механизм реализации этого принципа отсутствует. При официальном признании равенства мужчин и женщин, в России усиливаются дискриминационные тенденции в отношении женщин. Женщины постепенно вытесняются из престижных областей деятельности, понижается их статус и роль в обществе.

  По  данным Госкомстата России, средняя  продолжительность поиска работы у  женщин составляет 9,1 месяца. Уже на первых этапах поиска работы женщины  сталкиваются с дискриминацией по полу[6].

  Стало нормой при публикации объявлений в  средствах массовой информации о  приеме на работу работодателями и  кадровыми агентствами указывать  пол, возраст, семейное положение, внешние  и физические данные и т.д. Незнание законных прав и способов защиты ведет  к принятию женщинами дискриминации  как нормы.

  Работодатель  при предоставлении рабочих мест, в качестве первых требований указывает  пол и возраст, оставляя профессиональные качества на третьем месте. Судя по этим объявлениям, нашей стране не нужны женщины старше 35 лет. Зачастую работодатель не стесняется указывать, что на одну и ту же должность требуются мужчины и женщины и им предоставляется разная зарплата. Что подтверждают и статистические данные - женщины в нашей стране имеют зарплату на 30-50% меньше, чем мужчины[8].

  1.2 Социальная адаптация  безработных женщин  на российском  рынке труда

  В современной России становится популярным представление о том, что необходимо вернуть женщину в семью. В  определенной мере это продиктовано естественным стремлением преодолеть вынужденную сверхзанятость женщин, характерную для советского периода. Однако пропагандирование образа женщины - домашней хозяйки преследует также подспудную цель уменьшить предложение рабочей силы посредством устранения с рынка труда большой группы претендентов на рабочие места. Между тем, вытеснение женщин с рынка труда неизбежно ведет к многочисленным негативным последствиям: подрыву возможностей для самореализации личности, снижению среднедушевых доходов и, соответственно, обеднению семей, а в долгосрочной перспективе - к утере значительной части образовательного и квалификационного потенциала, накопленного населением страны.

  В настоящее время в экономике  России занято свыше 32 млн. женщин или 48,9% от общей численности занятых. Наиболее высокий уровень занятости  имеют женщины в возрасте 30-49 лет - 86% численности женщин этого возраста. Средний возраст работающих женщин составляет 39,5 лет и превышает  возраст мужчин на один год. Работающие женщины имеют более высокий  уровень образования по сравнению  с работающими мужчинами.

  Удельный  вес женщин с высшим и средним  специальным образованием составляет 62% в общей численности работающих женщин, а у мужчин - 50%. Не имеют  полного среднего образования среди  занятых женщин 8%, тогда как среди  занятых мужчин этот показатель составляет около 10%[7].

  С момента возникновения в России безработицы характерной ее чертой является преобладание женщин среди  безработных, официально зарегистрированных в органах службы занятости. В  то же время численность женщин среди  официально зарегистрированных безработных  в 4 раза меньше, чем среди общей  численности безработных, определяемой по методике МОТ.

  В наиболее сложном положении на рынке  труда оказываются наименее защищенные категории женщин - имеющие малолетних детей, детей-инвалидов, одинокие родители, выпускницы образовательных учреждений, жены военнослужащих, проживающие в  военных городках.

  Содействие  адаптации женщин к новым условиям занятости, повышению конкурентоспособности  женской рабочей силы является в  современной России жизненно важной задачей.

  В этой связи, в частности, в проекте  Концепции предусматривается разработка и реализация превентивных мер по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в частности женщин, что предполагает:

  - внедрение эффективных механизмов профилирования безработных женщин. Необходимо развивать практику профилирования зарегистрированных безработных - деления их на половозрастные, социально-профессиональные группы, группы, различающиеся по степени активности и методам поисков работы;

  - ориентацию политики содействия занятости на каждую такую группу безработных женщин, закрепляя за группами специально подготовленных сотрудников службы занятости;

  - реализацию принципа адресности в работе служб занятости, которая означает, в первую очередь, ориентацию государственной политики содействия занятости на слабо защищенные категории населения - женщин, многодетных и одиноких родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, что предусматривает:

  - обеспечение возможности для наименее социально защищенных категорий женщин получения в полном объеме услуг, предоставляемых органами службы занятости, по повышению их конкурентоспособности на рынке труда. С этой целью необходима разработка и реализация специальных программ трудоустройства, профессиональной ориентации и профессионального обучения, внедрение новых социально ориентированных технологий, внедрение современных форм обучения, развитие специальной инфраструктуры органов службы занятости;

  - развитие клубной работы по социально-трудовой адаптации безработных женщин, имеющих длительный перерыв в работе или отсутствие опыта работы;

  - развитие различных форм семейного бизнеса;

- создание экономических и социальных условий для ликвидации факторов, обуславливающих элементы дискриминации на рынке труда по половому признаку.

  2. Пути улучшения  положения женщин на современном российском рынке труда

  2.1 Построение профессиональной  карьеры женщины  в условиях современного  рынка труда