Психологические качества, способствующие карьерному росту

Именно поэтому  человеку, решившему добиться успеха в делах и продвинуться по служебной  лестнице, прежде всего, необходимо осознать свои особенности и возможности. Мало быть личностью, нужно осознавать себя ею, повышать свою самооценку. Подобный анализ по силам каждому, результат же, достигнутый с его помощью, просто удивителен.

Нужно не бояться развивать в себе здоровое честолюбие, повышать свое мнение о себе. Так, например, по словам Линкольна, сделавшего головокружительную карьеру, стремление к собственной значимости является одной из главнейших черт, отличающих человека от животного.

Для того чтобы почувствовать  себя личностью, следует понять, что  ваше внутреннее «я» самостоятельно, самодостаточно и полноценно. Не стоит бояться проявлять некоторую уместную твердость в какой-либо ситуации или обстановке, в общении с подчиненными или руководителями.   В любой жизненной ситуации руководствоваться, прежде всего, тем, что у вас есть свои собственные принципы и самостоятельные суждения, а также устремления, которые вы непременно решили воплотить в жизнь. Конечно, нельзя не проявлять уместную лояльность и мягкость, показывать окружающим, что вы понимаете и готовы поддерживать в меру сил их собственные интересы. Но в то же время не забывать и о своих интересах и целях.

Помните, что в тот момент, когда личность уверена в собственной  правоте, не подчиняется чужому влиянию, из своего опыта и опыта окружающих ее людей она способна вынести  свои собственные суждения и правила, которыми и руководствуется в  той или иной ситуации.

Кроме того, человек, считающий  себя личностью, не просто ценит и  любит себя (что, конечно же, необходимо), но и, понимая свои недостатки и избавляясь от них, стремится к самореализации. Это одна из основополагающих черт подлинной личности, обеспечивающих ей карьерный рост и удивляющий окружающих успех.

Именно поэтому следует  помнить о том, что личность постоянно  меняет и самосовершенствует себя, открывая в себе новые возможности, развивая свой творческий потенциал, освобождаясь от ненужных зависимостей.

Нужно учитывать, что окружающие зачастую воспринимают человека таким, каким он сам видит себя. Поэтому необходимо избавляться от малейших сомнений в полноценности своей личности. Конечно, в той или иной степени комплексы присущи практически каждому. Вот только одни сохраняют способность смотреть на свои недостатки трезво и относиться к ним разумно, а другие слишком их преувеличивают или же пытаются доказать себе и окружающим, что подобные проблемы им неизвестны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 Серьезные изменения социальной ситуации в нашей стране предъявляют особые требования к уровню профессионализма. Одним из важнейших аспектов профессионального развития личности, а также ее самореализации является сознательное планирование карьеры.

Изучение личностных психологических качеств, обусловливающих успешный карьерный рост, позволило выделить следующие необходимые качества и черты личности:

• доминантность — умение влиять на подчиненных;
• уверенность в себе;
• эмоциональная уравновешенность и стрессоустойчивость (умение руководителя контролировать свои эмоциональные проявления, саморегулировать эмоциональное состояние, осуществлять самоуправление и оптимальную эмоциональную разрядку);
• креативность, способность к творческому решению задач, высокий практический интеллект;
• стремление к достижению и предприимчивость, способность пойти на риск (разумный, а не авантюрный, готовность брать на себя ответственность в решении проблем);
• ответственность и надежность в выполнении заданий, честность, верность данному обещанию и гарантиям;
• независимость, самостоятельность в принятии решений;
• гибкость поведения в изменяющихся ситуациях;
• общительность, умение общаться, взаимодействовать с людьми.

Таким образом, личностно-психологические  характеристики индивида становятся составляющими карьеры в процессе своего конструирования.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. – 4-е изд., испр. – Н.Новгород, 2003.
2. Зеер Э.Ф. Психология профессионального развития. - М., 2007.
3. Квинн В. Н. Прикладная психология / Пер. с англ. - СПб., 2000.
4. Лемайте  К. Как сделать карьеру, или Психология общения на работе. – М. 2010
5. Лунина В. В. Личностное развитие. Профессиональное развитие. Профессиональный рост. № 6. 2008.
6. Никифорова Г.С.  Психология менеджмента. — СПб., 2004.
7. Толстая А. Н. Управление карьерой в организациях. – М., 1991.
8. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – 3-е инд. – СПб., 2008.

 

 

¹ Лемайте  К. Как сделать карьеру, или Психология общения на работе. – М. 2010

² Егоршин А.П. Управление персоналом. – 4-е изд., испр. – Н.Новгород, 2003.

³ Лунина В. В. Личностное развитие. Профессиональное развитие. Профессиональный рост. № 6. 2008.