Психологические качества, способствующие карьерному росту

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ ___________________________________________________3

1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ УСПЕШНОГО ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ____________________5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ _______________________________________________13

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ___________________14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В настоящее время в  связи с качественными изменениями, произошедшими в нашей стране, все более актуальной становится проблема карьеры. Долгое время в нашей стране слово «карьерист» считалось, чуть ли не ругательством. Так нередко называли людей, которые ради продвижения по служебной лестнице могли переступить даже через друзей. Сейчас все изменилось. Когда человек приходит на новое место работы, он первоначально вряд ли думает о том, как сделать карьеру. Конечно, бывают и исключения, однако в целом картина выглядит именно так. Новичок привыкает, старается произвести хорошее впечатление, как говорят, влиться в коллектив. Он также осваивает принципы работы предприятия или учреждения, познает различные тонкости. Но оказывается, что все это напрямую влияет на потенциал карьерного роста. То, как человек ведет себя с самого начала, какое впечатление он производит, оказывает немалое влияние на профессиональную судьбу работника. И, значит, он и сам может повлиять на нее, повернув колесо фортуны так, как это его устраивает.

Успешно строить карьеру  стало совсем не зазорно, наоборот, существует множество самых разнообразных  пособий, выпущенных в помощь начинающим карьеристам. Ведь эта проблема затрагивает множество областей нашей жизни. Если, к примеру, вы не научитесь правильно взаимодействовать с людьми, то, каким бы ценным специалистом в своей сфере вы ни были, едва ли сможете преуспеть в построении карьеры. Все больше людей приходят к выводу, что совсем не просто продвинуться по служебной лестнице и, как и другому делу, этому нужно учиться. 

  При таком подходе вполне закономерно возникает вопрос: насколько значимыми факторами успешной карьеры являются собственно психологические характеристики. К сожалению, эта проблема слабо изучена, хотя и очень важна. Изучение влияния на развитие карьеры таких субъективных качеств, как, например, личностные и интеллектуальные, даст возможность в дальнейшем разрабатывать эффективные модели развития и сопровождения карьеры перспективных специалистов и руководителей в российских организациях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ УСПЕШНОГО ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ

 

  Первое и самое главное качество для успешного построения карьеры – это умение разумно тратить свое время. Это то необходимое положение, от которого зависит многое. Правильное распределение времени позволяет успевать вовремя выполнять порученную работу, заниматься личными делами, а также делать что-то сверх нормы.

Карьерист составляет распорядок дня на неделю, поскольку от точного распределения времени будет зависеть не только его личная жизнь, но и успешное продвижение по службе. Не удивительно, если однажды, придя к нему в дом, вы увидите большой плакат, висящий на зеркале в прихожей, на котором написано расписание дел на неделю.

Кстати, нужно отметить, что  подобное расписание карьерист составляет в конце каждой недели. И если присматриваться к такому человеку, можно заметить, что за относительно короткий промежуток времени он успевает побывать в самых разных местах: сегодня он в Москве, завтра –  в Марселе, а через два дня  снова на своем рабочем месте. Подобный образ жизни не кажется  странным, поскольку это всего  лишь следствие правильного распределения  своего времени.

Второе качество  карьериста – это пунктуальность. Это качество тоже вытекает из умения правильно организовывать свой рабочий день. Карьерист умеет всегда и везде успевать. Если руководство ставит перед ним задачу, выполнение которой зависит от своевременного появления, пусть это даже будет в три часа ночи, он обязательно оправдает надежды начальства.

Или, допустим, начальник  на очередном совещании попросил специалиста выполнить отчет  по прибывшей продукции к определенному  сроку. Весьма вероятно, что любой  сотрудник постарается оправдать  пожелания руководства, но это совсем не означает, что он не будет спать  ночами, лишь бы сдать работу в срок, хотя уверен, что шеф вовсе не будет возмущен таким отношением к делу. Но карьерист посчитает своим долгом сделать все возможное, чтобы не только вовремя предоставить боссу отчет, но и сделает так, чтобы его работа была как можно более качественной и эффективной.

Карьерист никогда  не опаздывает на работу и никогда  не уходит со службы раньше других, никогда  не откладывает дела на потом, а также  никогда не отказывается от сверхурочных.¹

При всей своей занятости  карьерист всегда выглядит подтянуто и опрятно. Его костюм всегда хорошо выглажен, галстук затянут. Даже если ему придется провести ночь в офисе за срочной работой и возможности привести себя в порядок и отдохнуть не будет никакой, он обязательно постарается сделать все для того, чтобы выполнить золотое правило – ни при каких обстоятельствах не появляться на рабочем месте в неопрятном виде.

Помимо всего прочего, этот человек наделен отличной силой воли, которая помогает ему с честью выходить из проблемных ситуаций. Ведь зачастую бывают такие моменты, когда общее настроение коллектива становится не очень доброжелательным, и общение с сотрудниками напоминает скандал. Вот в такие минуты выдержка и самообладание приходятся как нельзя кстати.

Человек, стремящийся сделать  карьеру (в хорошем смысле этого  слова), будет одинаково лояльно  и доброжелательно относиться к  своим коллегам, всегда найдет теплые слова, окажет посильную помощь, но в то же время никогда не переступит той грани, которая стоит между  работой и личным.

К примеру, он должен заниматься подбором кадров. И на очередном интервью встречает человека, с которым был хорошо знаком, но его личное отношение к этому приятелю не очень радужное. Как бы ни хотелось карьеристу отыграться, тем более что и повод есть, и возможности, но, увы, приходится отделять свои личные мотивы от общих интересов фирмы. Карьерист обязан отложить решение своих личных проблем ради блага фирмы.

Но не стоит думать, что  карьеристы – все сплошь и рядом  трудоголики и света белого не видят из-за работы. Дело обстоит далеко не так просто. Основное качество карьериста – это умение правильно использовать свое время; значит, следуя этому правилу, он с легкостью находит возможность отдохнуть, когда это потребуется.

Почему-то многие люди считают, что, работая с кем-то в сотрудничестве, сложнее сделать карьеру. Если и  вы принадлежите к их числу, немедленно приступайте к устранению данного  стереотипа из своего сознания.

Как правило, люди считают, что  сотрудничество принижает важность их вклада в общее дело, будто  в любом деле львиная доля всей работы ложится на их плечи. Страх  быть незамеченным заставляет преувеличивать свои способности, важность своей персоны, степень своего влияния и власти.

А между тем сотрудничество в каждом конкретном случае следует  оценивать по-разному. И главное  здесь – умение человека забыть о своей завышенной самооценке. Как  бы каждому из нас ни хотелось верить в собственную значительность, нужно уметь объективно взглянуть на себя со стороны. И как только человеку это удастся, он сразу же поймет, что существует немало ситуаций, когда приходится признавать: партнер играет более значительную роль.²

Но такое открытие не должно становиться поводом для уныния. Карьера не уйдет в небытие только потому, что в данной конкретной ситуации кто-то оказался умнее вас. Скорее, это повод поразмыслить над тем, как много пользы принесет вам подобное сотрудничество. Кроме того, сложившаяся ситуация должна подтолкнуть вас к тому, чтобы в будущем вы всегда стремились и были способны разглядеть выгодное для вас сотрудничество.

 

Коммуникативность. Многие из американских президентов оказали мощное воздействие на свою страну как большие специалисты по общению — таких людей еще называют коммуникаторами. В качестве выдающихся примеров на ум приходят Джон Ф. Кеннеди, Франклин Д. Рузвельт и Авраам Линкольн. Но при нашей жизни только один президент именовался Великим Коммуникатором, и это был Рональд Рейган. В течение своей продолжительной карьеры Рейган неизменно демонстрировал нестандартные способности общаться с людьми. Но никогда это умение Рейгана не было столь очевидным, как во время борьбы за президентский пост и в процессе пребывания в Белом доме. Объявляя в 1980 году о своем намерении баллотироваться в президенты от республиканской партии, он сформулировал главную идею своей избирательной кампании ясно и просто, сказав: «Сердцевиной всей нашей деятельности должны стать 5 простых и всем знакомых слов. Никаких великих экономических теорий. Никаких проповедей по политической философии. Всего 5 коротких слов: «семья, работ, соседи свобода, мир».

В процессе своей предвыборной кампании Рейган успешно переспорил в дебатах действующего президента Джимми Картера. Рейган, занимавший в  тот момент пост губернатора Калифорнии, предстал перед избирателями как  раскованный, располагающий к себе и компетентный средний американец. Он победил Картера легко и  с большим перевесом. Позже, когда  его спросили, нервничал ли он, ведя перед камерами дебаты с тогдашним президентом, Рейган ответил: «Нет, нисколько. Я ведь бывал на подмостках рядом с самим Джоном Уэйном».

Выступал ли Рейган перед  группой слушателей, смотрел ли в  объектив телекамеры или беседовал  с кем-то один на один, он был способен общаться с максимальной эффективностью. Даже в тот момент, когда Рейган, уже будучи президентом, был ранен в результате покушения и его везли на каталке в операционную, он думал о том, чтобы окружающие чувствовали себя непринужденно. Вот эго слова, адресованные хирургам: «Друзья, вы обязательно должны заверить меня, что все как один являетесь республиканцами».

Рейган был хорошим  руководителем, потому что обладал  ясным видением перспективы, легко  принимал решения и очень эффективно делегировал свои полномочия. Но великим  лидером он стал именно благодаря  своей неординарной способности  общаться. Когда ему довелось возглавить страну, американцы знали, кто он такой, чем руководствуется и чего хочет, а потому весь народ с полной готовностью  встал бок о бок с ним. Умение общаться сделало Рейгана таким лидером, за которым люди действительно хотели следовать.

Важнейшее условие для любого человека, стремящегося сделать карьеру, – особый душевный и умственный настрой, обретение необходимейшей для продвижения по служебной лестнице уверенности в себе, а также осознание себя полноценной личностью, способной на многие свершения и достижения.

Психологи отмечают, что  успех во многом предопределен не столько элементами везения (без  которых, правда, тоже зачастую не обойтись на тернистом и непредсказуемом  жизненном пути), сколько все-таки определенной логикой, стереотипами поведения, заложенными в человеке, то есть и его уверенностью в себе, в  своей личностной значимости и в  своих возможностях.

Любой карьерный рост подразумевает  то, что человек, заслуживающий повышения, не только справляется с возложенными на него в данный момент обязательствами, но и способен на большее. То есть начальство видит в нем задатки потенциального руководителя, знающего и умеющего человека, а главное – полноценную, состоявшуюся личность. И подобная личность непременно должна быть уверена  в себе.

Не следует забывать, что  представление у окружающих нас  людей о том, кто мы такие, кем  являемся и кем хотели бы стать, складывается, прежде всего, из того (хотя, конечно, и не только), кем, какой именно личностью, на что способной, представляем мы сами себя. И вот в этом отношении очень важна уверенность в себе, в том, что вы на самом деле являетесь полноценной личностью без каких-либо существенных недостатков.

Развитие в  себе уверенности жизненно необходимо – она непременно передастся другим, что и скажется позитивно на ведении  дел и карьерном росте. Ведь осознав то, что вы полноценно сложившаяся, знающая себе цену личность, работодатели, ответственные за ваше дальнейшее продвижение по служебной лестнице, придут к выводу, что вы заслуживаете большего, что ваше повышение оправдает себя.³

Ну а представить себе неуверенного, мнительного и страдающего  слишком явными комплексами неполноценности  начальника практически невозможно. Как можно управлять другими  людьми, если человек не способен управлять  самим собой? – резонно размышляют работодатели, ответственные за повышение, которое должно привести к процветанию, а не к краху.

Но необходимо также учитывать, что для того чтобы сделать  карьеру, достичь успеха и стать  полноценной, заслуживающей подобного  повышения и способной справиться с новой ситуацией личностью, следует не просто плыть по течению, подчиняясь обстоятельствам. Подобная пассивная позиция препятствует карьерному росту и реализации внутренних качеств.

Множество проблем также  возникает в том случае, если человек  не уверен в себе, сомневается в  своих способностях и возможностях. Между тем не что иное, как осознание  себя личностью, преображает человека и ведет к успеху. Поскольку  только личность, причем уверенная  в себе, способна изменить и собственную жизнь, и окружающий мир, и, следовательно, добиться желаемого результата.