Профессиональная мотивация студентов тульского региона

Цель производственной практики состоят в формировании у студентов целостного представления о содержании, видах и формах профессиональной деятельности; закреплении и углублении теоретических знаний, полученных студентами в ходе учебного процесса (лекционных и семинарских занятий); приобретении навыков использования теоретических знаний в практической деятельности.     

Производственная практика ТулГУ осуществляется на основе договоров между вузом и предприятиями, учреждениями, организациями. В соответствии с этими договорами предприятия, учреждения независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентами ТулГУ.

Организованная тульским государственным университетом производственная практика является мощным источником информации о непосредственной, практической деятельности будущего работника, что позволяет студенту ориентироваться в условиях современного рынка труда.

Таким образом, процесс прохождения производственной практики – это серьезный этап на пути к началу эффективного развития будущей карьеры.

Современный молодежный рынок труда, как показывают исследования, во многом стихиен и не имеет сбалансированного характера. При общей высокой потребности в квалифицированных кадрах, спрос на специалистов по конкретным специальностям оказывается неопределённым. В аналогичной ситуации, когда не очевидна востребованность выпускников, находится и пока ещё только формирующийся рынок профессионально-образовательных услуг. Чтобы занять на нём престижное место, вузам в первую очередь необходимо знать, какие специальности требуются отечественной экономике, каков текущий и долговременный спрос на них производственной сферы. Из-за отсутствия адекватных оценок выпускники вузов не всегда могут работать по специальности.

Содействие трудоустройству выпускников является одним из приоритетных направлений деятельности любого вуза в повышении профессиональной мотивации студентов. Эта деятельность осуществляется в рамках управления качеством подготовки специалистов и является составной частью университетской системы управления качеством.

Содействие трудоустройству выпускников осуществляется во взаимодействии с инфраструктурой университета: основные заказчики на подготовку кадров, федеральные, региональные и муниципальные органы власти и управления, общественные и коммерческие организации и др. Содействие трудоустройству осуществляется подразделениями и службами филиала при активном участии самих выпускников.

Правовыми основаниями этой деятельности служат:

Постановление правительства РФ от 19 сентября 1995 г. №942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием»;

Приказ Министерства образования РФ и Министерства труда и социального развития от 4 октября 1999 г. №462/175 «О мерах по эффективному функционированию системы содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений и адаптации их к рынку труда»;

«Межведомственная программа содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования»109.

В целях содействия трудоустройству выпускников университет осуществляет:

- маркетинговые исследования рынка труда, прогнозирование и проектирование направлений и уровней подготовки специалистов;

- устанавливает с заказчиками на подготовку кадров специалистов договорные отношения;

- согласовывает с заказчиками из числа государственных органов, организаций и учреждений перспективные планы по количеству и качеству подготовки и контрольные цифры приема;

- привлекает заказчиков на подготовку кадров к проектированию профессиональных образовательных программ направлений и специальностей;

- моделирует квалификации характеристики специалистов и проектирует профессиональные образовательные программы в соответствии с вызовами рынка труда;

- осуществляет целевую контрактную подготовку специалистов;

- обеспечивает маркетинговое сопровождение выпуска специалистов с помощью рекламных технологий;

- инициирует деятельность общественных органов и организаций по трудоустройству студентов и выпускников;

- осуществляет мониторинг деятельности выпускников и поддержку их профессиональной деятельности (консалтинг, повышение квалификации, информационное обеспечение);

- анализирует эффективность и результативность своей деятельности по содействию трудоустройству выпускников и принимает меры к ее улучшению110.

Задачи деятельности по содействию трудоустройству выпускников Краткосрочные:

- установка, заполнение, постоянное сопровождение базы данных вакансий и резюме (информационной системы поддержки трудоустройства молодых специалистов);

- предоставление информации о спросе и предложении на рынке труда;

- организация практик, стажировок;

- организация временной занятости молодежи;

- организация профориентационной работы;

- организация ярмарок вакансий, презентаций профессий и т.п.;

- проведение анкетирования потенциальных работодателей.

Среднесрочные:

- ведение информационной системы поддержки трудоустройства молодых специалистов;

- заключение договоров с потенциальными работодателями;

- организация и проведение дополнительных учебных курсов, тренингов и т.п. для незанятой молодежи;

- проведение статистического анализа трудоустройства учащейся молодежи и молодых специалистов.

Долгосрочные:

- ведение информационной системы поддержки трудоустройства молодых специалистов;

- проведение анализа ситуации на рынке труда и образовательных услуг региона, прогнозирование развития ситуации;

- определение специфики учреждений профессионального образования на рынке образовательных услуг, стратегических ориентиров подготовки молодых специалистов;

- взаимодействие с органами власти, общественными организациями и т.п. по вопросам содействия занятости и трудоустройству молодежи;

- разработка и организация долгосрочных программ содействия занятости и трудоустройству молодежи.

Основные направления деятельности по содействию трудоустройству выпускников осуществляемые вузом:

- организация стажировок и практик на предприятиях, в организациях, фирмах, рассматриваемых как потенциальные места трудоустройства;

- временная занятость с учетом специальности;

- трудоустройство по окончании вуза.

- создание информационной системы для обеспечения выпускников данными о рынке труда;

- работодателей - о рынке образовательных услуг;

- определение целевой группы работодателей для каждой специальности;

- определение своей специфики, своего сегмента на рынке образовательных услуг;

- ведение банка данных по специальностям непедагогического профиля, (количество студентов, успеваемость, прохождение практики и т.д.);

- выявление сильных и слабых сторон обучения в вузе;

- консультирование студентов и преподавателей по вопросам будущего трудоустройства;

- подготовка совместно с деканатами красочных информационных материалов по пропаганде престижных специальностей (плакатов, буклетов, телевизионных роликов, статей в печатных СМИ и т.п.)111.

В сфере переподготовка и дополнительное обучение незанятых выпускников, осуществляет следующие виды деятельности:

- организация дополнительных курсов в рамках существующих учебных программ;

- краткосрочные программы переподготовки и дополнительной подготовки незанятых выпускников;

- выработка рекомендаций для деканатов на корректировку учебных планов в соответствии с текущими требованиями работодателей и перспективами рынка труда.

Кроме того, для определения стратегических ориентиров трудоустройства осуществляет:

- постоянный мониторинг изменений, происходящих на рынках труда и образовательных слуг;

- анализ спроса на специалистов у работодателей региона;

- разработка механизмов правовой и социальной защиты выпускников;

- взаимодействие с руководителями промышленных предприятий, учреждений, фирм, проведение совместных совещаний и конференций, анализ взаимодействия вуза с предприятиями и организациями;

- определение специфики вуза на рынке образовательных услуг;

- объединение выпускников филиала, занимающих ключевые позиции в бизнесе и государственных организациях, в ассоциацию с целью поддержки в трудоустройстве будущих выпускников;

- взаимодействие с другими вузами, органами власти, общественными организациями;

- определение стратегических ориентиров подготовки специалистов в филиала112.

Центр содействия трудоустройству выпускников ТулГУ помогает студентам стать более активными и мобильными в профессиональном и социальном смысле, представляет необходимую информацию студентам и выпускникам вуза о том, как найти работу и разобраться в системе отношений на рынке труда, как правильно произвести оценку своего профессионального потенциала и уровня собственных профессиональных притязаний.

В рамках содействия трудоустройству студентов и выпускников с целью повышения профессиональной мотивации студентов Центр проводит работу в следующих направлениях:

• взаимодействие с работодателями – крупными компаниями и организациями г. Тулы, Тульской области и других регионов России по вопросам трудоустройства выпускников на основе договоров  различной направленности, получение от них заявок на заполнение имеющихся вакансий; 
• мониторинг состояния и тенденций на рынке труда, поиск вакансий; ведение банка вакансий, поступивших в Центр от предприятий и организаций; размещение вакансий в разделе «Имеющиеся вакансии» на сайте РЦСТ, а также на информационных стендах Центра;
• изучение мнения предприятий, организаций о качестве подготовки специалистов вовлечение предприятий в формирование учебных программ, в обучение и организацию практики студентов;
• организация участия студентов в Ярмарках вакансий, презентациях предприятий, в конференциях и других мероприятиях, посвященных вопросам профессиональной ориентации и трудоустройства выпускников;
• информирование и консультирование студентов и выпускников университета и работодателей по вопросам занятости и трудоустройства. Подбор кандидатов из числа студентов и выпускников на вакантные должности, заявленные работодателями, с учетом профессиональных навыков и личных качеств,   предъявляемых  ими к будущим сотрудникам;
• организация посещения студентами тренингов и семинаров по навыкам эффективного трудоустройства и способам построения карьеры;
• подготовка и рассылка в деканаты факультетов актуальной и полезной информации для использования в работе со студентами по вопросам оценки качества подготовки специалистов работодателями, трудоустройства выпускников, построения карьеры, поведения на рынке труда.
• мониторинг трудоустройства выпускников университета, ведение базы данных компаний, в которых работают выпускники ТулГУ;
• организация временной занятости студентов113.

Свои функции ЦСТ выполняет в тесном взаимодействии  с различными университетскими структурами, с предприятиями и организациями,  их    объединениями на городском и областном уровне, с областными и городскими органами   управления.

На основе заключенных договоров  поддерживаются      рабочие отношения с Департаментом труда и занятости населения Тульской области и Центром занятости населения г.Тулы. В рамках Соглашения о сотрудничестве между Тульской торгово-промышленной палатой и  ТулГУ  осуществляется взаимодействие РЦСТ с комитетами и советами Палаты.   Намечены пути и формы сотрудничества с Союзом машиностроителей и Союзом работодателей Тульской области.

11 мая 2012 г. было принято  Соглашения между ТулГУ и Министерством  здравоохранения и социального  развития на 2012-2015г. , которое расширяет возможности работы всех заинтересованных сторон, организует более плотное и плодотворное сотрудничество, открывает новые возможности в достижении главной цели – трудоустройстве выпускников и временном трудоустройстве студентов. вопросах стажировок.

Надежными партнерами стали такие предприятия как  ООО «Городской центр досуга», ОАО «КБ приборостроения», ФГУП «ГНПП «Сплав»,  ОАО «Тулачермет», ОАО «НАК «Азот» г. Новомосковск, ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» - «Балтика – Тула, ООО «Проктер энд Гембл» г. Новомосковск,  ЗАО «Тулаэлектропривод», ОАО «ГМКБ «Радуга» им. А.Я.Березняка, ФГУП «НПЦ АП» - «Сосенский приборостроительный завод, ЗАО «Тяжпромарматура» г. Алексин, компания «AdvertPRO», компания «Ingate», ОАО «РАТЕП», ГК  «Открытый диалог-Телеком, компания  «Aurica», ООО № «СервисСофт»114.

В современной России одной из главных проблем профессионального образования всех уровней является его недостаточная адекватность потребностям рынка труда, и в тульском регионе наиболее значимыми стали проблемы взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг. Эту проблему помогает решить Центр содействия трудоустройства выпускников ТулГУ, который даёт полезную информацию о положении профессии на ранке труда. Это позволит существенно повысить профессиональную мотивацию студентов, так как Центр создаёт необходимые условия, направленные на содействие трудоустройства выпускников и их социальной адаптации к рынку труда.

Таким образом, результатом реализации модели трудоустройства выпускников в вузе должно стать развитие действующего в университете Центра содействия занятости выпускников на базе создания эффективной системы информационной поддержки процессов трудоустройства,  главная задача которой - формирование актуальной базы данных о потребностях в специалистах и координация образовательной деятельности вуза в соответствии с предпочтениями работодателей.