Причины низкой конкурентоспособности молодежи на рынке труда

При этом важно, чтобы  государственное вмешательство  осуществлялось в основном с помощью экономических и правовых рычагов, с максимальным подключением предпринимательских структур, а не административных мер. занятость молодёжь конкурентоспособность рынок труда

      Таким  образом, главными проблемами  молодых людей на рынке труда являются: отсутствие у молодежи требуемого работодателями стажа и опыта работы и сложность получения этого опыта, молодежная безработица, проблема дискриминации женщин при приеме на работу, проблема дисбаланса спроса и предложения на рынке труда, проблема неосведомленности населения о своих правах и возможностях в поиске работы.

      Возможны следующие пути решения.  Государству следует создавать основы для непрерывного образования работников, оказывать предприятиям и службам занятости помощь в приведении в соответствие спроса и предложения специалистов нужной квалификации, ориентировать молодежь в их выборе форм профессиональной подготовки и направлений профессионального роста, а также содействовать признанию полученного ранее образования и приобретенных ранее навыков, компетентности и опыта. Также представляется целесообразным поощрять (посредством льгот налогообложения, кредитования) предприятия, создающие рабочие места для молодежи. Безусловно, важными методами, способствующими трудоустройству молодежи, является: квотирование рабочих мест, организация практики студентов старших курсов на предприятиях, в том числе в рамках целевой подготовки, поддержка и развитие молодежного предпринимательства. Для улучшения осведомленности молодежи о возможности трудоустройства необходимой представляется организация и развитие молодежных бирж труда, региональных кадровых центров.

     Очевидно, что молодежь, в связи со множеством  проблем, находится в достаточно  тяжелом положении на рынке  труда в России. «Государство должно понимать, что необходимо полнее использовать личностный потенциал человека – его знания, профессиональные навыки, здоровье, создавать наиболее благоприятные условия, являющиеся первостепенными для жизни каждого молодого человека». Важными направлениями развития этих задач должна стать дальнейшая разработка и принятие законов, обеспечивающих гарантии прав и обязанности работников (прежде всего, молодежи) и работодателей; принятие комплексных социально – экономических программ по расширению рабочих мест, созданию безопасного труда; расширение финансирования незанятого населения и услуг по психологической поддержке безработных молодых людей.

 

3.2.Пути решения проблем трудоустройства для молодых специалистов

      Из советов генеральных директоров крупных компаний можно выделить следующие пути решения трудоустройства молодых специалистов .

Следить за рынком труда, особое внимание обращать на

специализированные сайты, где размещаются вакансии для  молодых

специалистов, а также  публикуется информация о стажировках и других

программах для студентов.

       При поиске первого места работы стоит быть последовательными и

предлагать свою кандидатуру  только в крупные компании с четко

прописанным функционалом и обязанностями. Работа в такой  компании и

в таком режиме дает целый ряд неоспоримых преимуществ. Это и

совершенствование разговорных  навыков на иностранном языке, и

расширение круга общения, и возможность приобщиться к  европейскому

стилю ведения дел  и системному подходу, и прозрачные схемы мотивации

и повышения по службе.

       Значительно облегчить трудоустройство могут «горящие глаза»

и обоснованная амбициозность  в дополнении с целеустремленностью,

отличными навыками самопрезентации, знанием хотя бы одного

иностранного языка, а  также высокой осведомленностью о положении дел

в отрасли. В целом, при  недостаточном опыте работы по специальности

стоит сосредоточиться на ваших личностных преимуществах, на том, что

входит в область  ваших интересов, на профессиональном будущем и

реальных достижениях  на пути к нему.

Еще в процессе учебы можно попробовать устроиться в крупную

компанию на практику. Далеко не все работодатели платят своим

практикантам за проделанную  работу, но главное сейчас – это  не деньги, а

опыт и практические навыки, которые вы сможете приобрести. К тому же,

будучи на практике, у  студента есть прекрасная возможность  показать себя

с лучшей стороны, а после  получения диплома остаться работать в

компании.

      Следует очень тщательно готовиться к любому этапу собеседования,

активно интересоваться результатами рассмотрения своего резюме. Очень

полезно запрашивать  обратную связь и комментарии  по результатам

прохождения интервью в  компаниях. Это позволит сделать  определенные

выводы и уже не допускать подобных промахов на всех последующих

встречах с потенциальными работодателями. Поиск работы – это

мастерство, предела совершенства которого нет, поэтому подходить  к

данному процессу следует  осознанно. Необходимо грамотно составить

резюме, определить круг требований к будущему месту работу,

выработать план действий, проработать ответы на возможные вопросы на

интервью.

3.3.Действия молодого специалиста для повышения конкурентоспособности на рынке труда

   Во-первых, он должен обладать рядом качеств, удовлетворяющих запрос работодателя: целеустремленность, наблюдательность и исполнительность, ориентация на эффективность и качество работы, независимость и уверенность, стремление быть информированным, энергичность, способность убеждать и устанавливать связи, коммуникабельность, способность быстро и легко усваивать новый материал.

Это далеко не все требования, которые предъявляет работодатель, поэтому главная задача молодого специалиста стремление к развитию этих качеств в себе.

 

   Во-вторых, необходимо вести активный поиск работы, используя все источники информации. Но, несмотря на проблемы, молодежь является самой трудоспособной частью экономически активного населения. Для молодежи характерна готовность на рискованные эксперименты, наивысший уровень физического здоровья и значительные запасы энергии, эмоциональная насыщенность их жизни в совокупности с борьбой за экономическую самостоятельность, преуспевание, социальное признание и самореализацию. Поэтому при должном внимании со стороны руководства и благожелательном наставничестве старших коллег неопытность молодых специалистов может уступить место профессиональной зрелости и сделать их конкурентоспособными.

Накопившиеся в части расширения эффективной занятости молодежи проблемы требуют совершенствования государственной молодежной политики, начиная с системы общего и профессионального образования, социальной и трудовой адаптации, заканчивая мерами адекватного морального и материального стимулирования занятости в производственных и непроизводственных отраслях.

 

 

   

 

 Профессиональная подготовка - условие расширения занятости молодежи.

Научно-технический прогресс, обновление технологической базы производства, внедрение трудосберегающего оборудования меняют характер требований к профессиональному  уровню работников. Наиболее обобщенное представление об изменениях в квалификационной структуре рабочей силы дает деление всех занятых на две большие группы: работников преимущественно умственного труда и работников преимущественно физического труда (так называемые белые и синие воротнички).

     Среди занятых на производстве неквалифицированных рабочих доля молодежи очень высока (25,2%), а в молодежной группе до 20 лет их и того больше (28,4%). Такая квалификационная структура говорит о неблагоприятных перспективах трудовой адаптации молодежи, поскольку в условиях отсутствия подготовки на производстве она и в дальнейшем, скорее всего, не будет повышать свою квалификацию.

      Рынок труда и рынок образовательных услуг: отсутствие баланса.

Как показывает практика, даже достаточная профессиональная подготовка не решает проблем занятости молодежи. Как известно, выпускники профессиональных учебных заведений не всегда трудоустраиваются, особенно по специальности. Это всё ещё следствие ликвидации ранее действовавшей жесткой системы распределения специалистов и нынешнего свободного их выхода на рынок труда. Это понятно, что распределение в условиях рыночной экономики мало вероятно, всё решает конкурентоспособность молодых специалистов. Следовательно, необходимо, ориентироваться на развитие качеств у выпускников, которые были бы востребованы на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

Заключение

       В заключении хотелось бы сказать, что молодежь занимает важное

место в общественных отношениях, производстве материальных и

духовных благ. Однако ее положение в обществе и степень  ее участия в

созидательной деятельности напрямую зависят от действий общества и

государства. В настоящее  время общество и государство  еще не до конца

преодолело потребительское  отношение к молодежи, что в  свою очередь

сформировало иждивенческую  позицию молодого поколения. Сегодня

только формируется субъектность молодежи, основанная на принципе

«что я сделал для  своей страны, а не что страна сделала для меня». Этот

принцип требует соответствующих  подходов со стороны государства  и

общества, создания новой  системы молодежной работы.

Задача общества и государства сегодня – оказывать всемерную

поддержку молодежным общественным объединениям, которые

направляют активность молодежи в сторону общественных интересов и

интересов государственного развития. Государственная молодежная

политика в сфере  организации и обеспечения досуга молодежи должна

формировать идеологию  позитивных форм молодежного и детского

досуга, здорового образа жизни.

        Для координации и выработки основных направлений молодежной

работы необходимо совершенствовать структуру управления молодежной

работой от федерального до муниципального уровня. Ситуация на молодежном рынке труда является достаточно напряженной. Государственная политика в этом направлении должна осуществляться четко. Нельзя допустить, чтобы прекратились воспроизводство и поддержка интеллектуального потенциала общества и началась массовая безработица среди молодежи.

В современной молодежи заложен прообраз российского будущего. В

каком направлении пойдет дальнейшее развитие России – это  будет

зависеть не только от успешного хода социально-экономических реформ,

но и от настроя  на активное участие в них российской молодежи.

Список литературы

1.Трудоустройство молодых специалистов: опыт, проблемы,

перспективы: Сборник трудов Международной научно-практической

видеоконференции. – Уфа: БИСТ, 2011. – 156с.

 

2.«Оригинальные исследования» [Электронный журнал] / Проблема

трудоустройства молодых специалистов в современных  условиях.

 

3.Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов

/ Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. – М.: ЮНИТИ, 1999.

– 407с.