Положение женщин на российском рынке труда

      Опыт решения проблем женской безработицы в различных регионах страны показал, что традиционные направления содействия женской занятости далеко не всегда могут быть успешно применимы в отношении слабо защищенных категорий женщин.

Прежде  всего это касается полноты и достоверности информации о рабочих местах, интересующих данные категории женщин, в частности, о рабочих местах, где возможно применение нестандартных режимов труда. Ведь среди женщин с детьми наблюдается наибольший спрос на занятость с неполным рабочим днем (45%), гибким графиком работы (33%) и неполной рабочей неделей (21%). Однако, как отмечают специалисты, информации о таких рабочих местах в органах службы занятости очень мало.

Чтобы усилия по поддержке и трудоустройству  слабозащищенных категорий женщин были более эффективны, целесообразно в центрах занятости выделять консультантов, специально занимающихся их проблемами.

На уровне предприятий и организаций важно  заботиться о том, чтобы при регулировании  социально - трудовых отношений проблемы этих категорий женщин обязательно  учитывались в деятельности профсоюзов, а их интересы отражались в соответствующих  разделах коллективных договоров. Меры по их социальной защите, принимаемые  органами государственной власти, должны обязательно взаимоувязываться с мероприятиями, реализуемыми службой занятости на рынке труда.

 

2.4. Вторичная занятость женщин – один из способов адаптации к рыночным условиям

 

Вторичная занятость – неотъемлемый элемент  любого рынка труда. В зависимости  от социально-экономической ситуации в стране она может иметь различные масштабы и причины. В России в переходный период рыночной экономики сложилось достаточно тревожное положение на рынке труда. Резкое падение объёмов производства, конверсионные процессы, вынужденное переселение граждан из других регионов и ряд других факторов усугубляют ситуацию с занятостью населения, особенно женской его половины. И как следствие – увеличение количества безработных в областях и регионах страны.

В создавшихся  условиях одни женщины теряют основную (или первичную) работу совсем, становясь  безработными, другие стараются сохранить  занятость частичной как альтернативу полной безработице, а некоторые  стараются приспособиться к новым  условиям на рынке труда путем  вторичной (или дополнительной) занятости.

Вторичная занятость женщин – это в первую очередь реакция на изменение ситуации на рынке труда и один из способов адаптации к рыночным условиям в переходный период.

 

2.5. Рыночная экономика и социальная дискриминация женщин

 

Женщины активно участвуют в преобразованиях  российской экономики, меняют формы  своей трудовой активности. Основное социальное противоречие, сложившееся  в сфере занятости россиянок, заключается в том, что, с одной  стороны, рыночная модель позволяет  свободно развиваться женской экономической  инициативе, самостоятельности, независимости  в выборе форм занятости. С другой стороны, в условиях перехода к рынку, женщины оказываются менее социально защищенными в сфере труда, чем мужчины. Женщины вынуждены не просто менять в массовом порядке свой социальный и профессиональный статус, но и в большинстве случаев его снижать, становясь безработными, а затем переквалифицироваться, как правило, на формы занятости, не требующие ни образования, ни накопленных профессиональных знаний. Иными словами, женская экономическая инициатива повсеместно вступает в конфликт с социальной дискриминацией женщин, которая проявляется в сферах труда и занятости, распределения власти и собственности, культуры и образования, политической и духовной жизни общества. Социальная дискриминация женщин является одной из форм насилия над личностью.

В среднем  зарплата россиянок остается по народному  хозяйству более, чем на треть ниже, чем у мужчин.

Кроме того, большинство женщин работает в дефицитных и кризисных отраслях материального  производства, на должностях, не требующих  высокой квалификации в бюджетной  сфере.

В российском трудовом законодательстве сохраняются  положения, создающие предпосылки  для дискриминации: запрет на работу в ночное время и на некоторые  виды работ; ограничение рабочего времени (командировки, сверхурочные). По официальным  данным, примерно треть руководителей  предприятий различных форм собственности  признают, что предпочитают при приёме на работу мужчин, а не женщин.

Очевидно, что необходимо преобразовать запретительный характер российского трудового законодательства в рекомендательный, дающий женщине право самостоятельно принимать решения при выборе режима и вида работы.

Расширился  перечень категорий женщин, подвергающихся дискриминации по признаку пола. Это прежде всего женщины предпенсионного возраста, беременные, инвалиды, одинокие.

Усиливается дискриминация выпускниц вузов, которых просто не берут на работу. Молодым женщинам-специалистам часто  предъявляются требования, связанные  не с профессиональными качествами, знаниями и умениями, а с чисто  внешними характеристиками, причем об этом открыто пишется в рекламных  объявлениях. Им ставятся условия, ограничивающие их права, например, не выходить замуж, не рожать детей в течение определенного  времени.

Происходит  дальнейшее вытеснение женщин из различных  сфер деятельности, ранее традиционно им принадлежавших: банковского дела, страхования. Все это приводит к тому, что женщины часто вынуждены занимать рабочие места, не соответствующие их образованию, довольствоваться более низкой заработной платой без перспектив дальнейшего роста.

Дискриминация женщин в сфере труда и занятости  имеет целый ряд отрицательных  социальных последствий. Разделение по признаку пола в профессиональных сферах, медленное развитие женского предпринимательства, “вымывание“ женщин из сферы управления и властных институтов, - все это  ухудшает положение женщины в  обществе, снижает её социальный статус.

Унижение достоинства женщины, психологические стрессы, неполная занятость, вынужденный возврат  в семью, усиление экономической  зависимости от мужа, ограничение  самореализации женщин способствуют развитию у них острого психоэмоционального напряжения и заболеваний невротического характера.

С подобным положением женщины на российском рынке  труда смириться нельзя, особенно в условиях нарастающей мировой  тенденции к установлению равноправия  полов во всех сферах деятельности, в том числе и профессиональной.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Ситуация на рынке труда в настоящее время достаточно напряженна. Она не дает возможности каждому желающему реализовать свои способности, т. е. до сих пор существует проблема безработицы. Поэтому для регулирования ситуации на рынке труда необходимо активное государственное вмешательство.

Женская занятость – вопрос, требующий  повышенного внимания.

Проведенные в России реформы в  большинстве случаев отрицательно сказались на положении российских женщин. Именно они оказались наиболее уязвленной частью населения. Значительное количество женщин в создавшихся  условиях перехода к рынку теряют основную работу совсем, становясь  безработными, другие стараются сохранить  занятость частично, а третьи пытаются приспособиться к новым условиям на рынке труда путем вторичной  занятости.

В условиях перехода к рынку женщины  с одной стороны могут проявлять  инициативу и самостоятельность  в выборе своей работы, а с другой стороны при рыночной модели экономики женщины оказываются менее социально защищенными в сфере труда, чем мужчины. Т. е. женская экономическая инициатива вступает в конфликт с социальной дискриминацией женщин.

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной  литературы

1.Заславский,  И. К новой парадигме рынка труда [текст] / И.Заславский. – М:  Вопросы экономики., 1998. - № 2.-315с.

2.Статистический сборник “Женщины России”. [текст] / М: Госкомстат., 2011. – 56с.

 

3.Утинова, С. О специфике российского рынка труда [текст] / С. Утинова – М: Российский экономический журнал. - 2004. – 96с.

4. Соболева, И. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения [текст] / Соболева и [и др.] – М: Вопросы экономики., - 1999. – 415с.

5. Кузнецова, Е. Безработица молодеет [текст] / Кузнецова Е. [и др.] –М:  Ваше право., - 2004. – 25с.

6. Боровик, В.С. Занятость населения : учебное пособие [текст] / В.С.Боровик [и др.] - Ростов-на-Дону : Феникс, 2001. - 318с.

7.Основные социально-экономические показатели по РФ за 2006-2011 гг. (по материалам Росстата)[текст] / М: Росстат., - 2011. – 96с.

 

 

 

 

Размещено на Allbest.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Основные социально-экономические  показатели по РФ за 2006-2011 гг. (по материалам Росстата) // Вопросы статистики-2011.- № 5.-С. 84-95

² Статистический сборник «Женщины России». М.:Госкомстат