Положение женщин на российском рынке труда

 

 

РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ( Филиал в г.Мурманске)

 

 

Кафедра социальной работы, психологии и социального  права

 

 

 

 

 

 

 

Реферат на тему:

 

Положение женщин на российском рынке труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 1 курса,

Специальности С-4-11

Малеева Мария  Сергеевна

 

Проверила: преподаватель 

Орлова Юлия Владимировна

 

 

 

 

Содержание

 

Введение                                                                                                                3

1.Современные явления на рынке труда и в политике занятости                   5

2.Женщины на российском рынке труда                                                            6

2.1. Проблемы женской занятости                                                                      6

2.2.Различные аспекты женской безработицы (по регионам России)            8

2.3. Проблемы помощи слабозащищенным категориям женщин                   9

2.4. Вторичная занятость женщин – один из способов адаптации к рыночным условиям                                                                                                                10

2.5. Рыночная экономика и социальная дискриминация женщин                  11

Заключение                                                                                                            14

Список использованной литературы                                                                   15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Изучение  проблем социальной адаптации, включая  адаптацию женщин на рынке труда, вызвано, прежде всего, изменениями, происходящими  в современной России. Российское общество вступило в новую стадию развития - информационную, которая  не только ускорила, но и изменила ритм социальных отношений. Одновременно происходят кардинальные изменения, связанные  с трансформацией общества, и адаптация  всего населения, в частности  женщин к новым информационным технологиям  и стандартам жизни.

Перспектива увольнения и реальная потеря работы негативно сказываются на положении  женщин в семье, демографической  ситуации и воспитании детей. Это  наносит существенный ущерб генофонду  общества, ставит под сомнение будущее  нации. Сохранение полноценного социального  статуса женщин в названных условиях предполагает разрешение комплекса  сложных научных и практических задач. Одна из них заключается в  создании социального механизма  повышения адаптивности женщин в  условиях безработицы.

На сегодняшний  день государством разработан ряд мер  по поддержанию профессиональной занятости  женщин, повышению их конкурентоспособности  на рынке труда. Ведущая роль в  данном процессе принадлежит федеральной  службе занятости, которая ставит своей  целью не только трудоустроить женщин, но и помочь им адаптироваться в  новых экономических условиях.

Становление новой экономики и рынка предполагает формирование нового субъекта труда, его  скорейшую адаптацию к новым  политическим, экономическим и социальным условиям. Главной составляющей данного  процесса должна стать, прежде всего, активная позиция самих женщин в социально-политической и трудовой сфере.

Всё это  обуславливает актуальность научной разработки проблематики социальной адаптации в целом, и женской проблематики в частности. Особое значение она имеет для осмысления и оптимизации курса политических, экономических и духовных преобразований в стране.

Цель исследования - изучение социального положения женщин на рынке труда в условиях современного российского общества.

Задачи исследования:

1. Проанализировать  современное состояние социально-трудовых  отношений, рынка труда и занятости  населения, в том числе женщин, текущего состояния занятости  населения и предпринимательства  в Российской Федерации, социальных  проблем занятости женщин в  современной России, дискриминации  женщин на рынке труда в  условиях рыночной экономики;

2. Выявить  социально-экономические последствия  женской безработицы, социальной  адаптации безработных женщин  на российском рынке труда;

3. Исследовать  актуальные проблемы женского  предпринимательства в современной  России, пути улучшения положения  женщин на современном российском  рынке труда, пути оптимизации  роли государства в регулировании  женской занятости, государственной  поддержки женского предпринимательства  в Российской Федерации.

Объект исследования: трудоспособные женщины на российском рынке труда.

Предмет исследования: положение женщин на российском рынке труда.

 

 

 

 

 

1. Современные явления на рынке труда и в политике занятости

 

Преобразования в сфере занятости  населения являются одним из условий  рыночной трансформации, связанной  со становлением многосекторной экономики, обновлением  отраслевой структуры производства, формированием системы рынков.

Современные процессы в сфере занятости  обусловлены приватизацией государственной  собственности и развитием корпоративной, групповой и индивидуальной частной  собственности. Это вызвало реструктуризацию занятости и образование новых  сфер приложения труда в соответствии с требованием рынка, включая  создание новых предприятий, высвыбождение избыточного персонала из действующих производств, привлечение квалифицированной рабочей силы в рыночный  сектор экономики.

Развитие негосударственного сектора  экономики обеспечивает большую  часть доходных занятий экономически активного населения.

Рынок труда в переходной экономике  объективно берет на себя функции  основного регулятора движения рабочей  силы на стадии ее обращения. Получают развитие различные типы рынка труда, видоизменяется  структура его взаимосвязей с экономической активностью и занятостью населения. В частности, это находит отражение  в сосуществовании и противоречивом развитии открытого и регулируемого, саморегулируемого и “теневого” рынков труда, в повышении степени свободы труда, с одной стороны, и  монополизации условий занятости, с другой.

Основой реализации системы рынков труда становится региональный рынок. В переходной экономике рынок  труда сохраняет прежние элементы системы управления трудом. Главным  образом это государственные  гарантии занятости населения, централизованное регулирование оплаты труда (минимальной  заработной платы, ставок тарифов, окладов  в бюджетной сфере). По мере продвижения  к цивилизованному рынку труда  складываются условия для его функционирования на основе естественных регуляторов в сочетании с государственным регулированием занятости.

Таким образом, централизованная политика занятости, основанная на дорогостоящих  мерах по ликвидации безработицы  путем экономической поддержки  неплатежеспособных и убыточных  предприятий, исчерпала потенциал  своего поступательного развития. Встал  вопрос об отказе от нее и разработке новой эффективной политики занятости. Новая политика должна быть направлена на последовательную реструктуризацию занятости  в соответствии с динамикой рыночного сектора экономики и развитием региональных рынков труда. В ее задачи следует включить: стремление к достижению равновесия спроса и предложения рабочей силы с использованием регуляторов рынка труда; повышение его проводимости за счет  трудовой мобильности и миграции населения в регионах страны и между ними; трудовую активизацию и адаптацию безработных к новым условиям занятости на принципах социального страхования  вынужденной безработицы.

Гарантии занятости, предоставляемые  безработным, должны иметь четко  выраженный трудовой характер, содействовать  их адаптации к структуре спроса на рабочую силу, повышению профессионально-квалификационной мобильности, активному поиску работы. Выплата пособий по безработице, увязанных со стажем работы, с реально утраченным заработком, позволит исключить социальных иждивенцев и “мнимых” безработных из числа получателей материальной помощи службы занятости.

 

 

2.Женщины на российском рынке труда

2.1. Проблемы женской занятости

 

        При переходе к рыночным отношениям с учетом особенностей состояния экономики России неизбежны крупные изменения в сфере занятости всего населения, включая женщин. Сейчас в народном хозяйстве 34 млн. женщин – 48% всех работающих. Их положение на рынке труда, равно как и других групп населения, определяется потребностью в работе, конкурентоспособностью женской рабочей силы, уровнем её квалификации, профессии, режима труда, формы собственности, а также системой социальной защиты населения в трудовой сфере.

Сегодня бытует мнение, что у российской безработицы женское лицо. Однако это утверждение справедливо  лишь для той части рынка труда, что регулируется государством (Федеральной  службой занятости (ФСЗ)), здесь действительно  доля женщин среди безработных – 60-65%.

На полном рынке труда доля женщин среди всех незанятых и ищущих работу составляет 48%, что в целом соответствует их удельному весу в общей численности трудоспособного возраста. Значит, в среднем можно говорить об одинаковом уровне безработицы для мужчин и женщин.¹

По данным обследования Росстата РФ, среди безработных, имеющих инженерно-технические специальности или являющихся научными работниками, женщин около 70%, среди безработных преподавателей всех видов учебных заведений – 85%, среди специалистов по планированию и учету, работников торговли и общественного питания – более 90%. Рабочих же среди женщин, нуждающихся в трудоустройстве, всего около 14%. Очевидное несоответствие между предложением рабочей силы и спросом на нее по профессиональному признаку, характерное для современного состояния рынка труда, существенно затрудняет трудоустройство безработных женщин.

Более всего  нуждаются в занятости с режимом  неполного рабочего времени женщины  в возрасте 25-29 лет. Причем для них  не важно, постоянная это будет занятость  или временная.

Проведенный анализ позволяет сделать  вывод о том, что среди женщин, вышедших на рынок труда, существует явная дифференциация. Они делятся  на тех, кому работа действительно необходима, и тех, кто при соответствующих  условиях социального обеспечения (или помощи) мог бы отказаться от активной занятости частично или  даже полностью. Вместе с тем отказаться от работы и стать домохозяйками  многим мешают отсутствие должной материальной поддержки семьи со стороны государства  и соображения социального и  личностного характера.

 

2.2. Различные аспекты женской безработицы ( по регионам)

 

Реальность  трудоустройства незанятых женщин, ищущих работу, зависит во многом от состояния региональных рынков труда. Общая картина практически во всех областях и автономных республиках  России одинакова: регистрируемая безработица  носит женский характер. Вместе с  тем наблюдаются существенные различия по областям и республикам в составе  безработных по полу: доля женщин колеблется по регионам от 42-60% до 80-82%.

По данным за второй квартал 2011 года в 17 областях доля женщин в составе безработных превышала 75%. В основном это регионы Дальнего Востока, Восточной Сибири, Западной Сибири, Северный Кавказ, где в силу специфики экономического развития традиционно не хватало рабочих мест для женского населения. Однако не здесь сосредоточена основная масса безработных российских женщин.

Половина  их приходится на Центральный, Уральский, Северо-Западный и Волго-Вятский регионы, отличающиеся высоким экономическим потенциалом, высокой долей обрабатывающей промышленности, в частности машиностроения и легкой промышленности, охваченных глубоким кризисом производства.

Самая напряженная  ситуация на рынке труда и в  связи со спадом производства сложилась во Владимирской, Ивановской, Ярославской, Костромской, Псковской областях, в Мордовской и Чувашской Республиках, здесь требуются особые меры содействия занятости женщин и регулирования рынка труда. В этих регионах официальное число незанятых на одну вакансию в 3-18 раз превышает общероссийские. При среднем значении показателя нагрузки по России 4,1 в регионах с преимущественным использованием женского труда он составляет от 11,1 (Костромская область) до 75,7 (Ивановская область).

Довольно  низкая доля женщин среди безработных  характерна также для некоторых  автономных преобразований (Эвенкийский автономный округ 45,7%, Коми-Пермяцкий автономный округ – 49,4%). Но здесь, скорее всего, сказывается общая недостаточно высокая экономическая активность и традиционная нехватка женских рабочих мест.

Таким образом, по территории России складываются неоднозначные  процессы с женской безработицей, на которые влияют демографические  и социально-экономические факторы, имеющие большую региональную специфику.²

 

2.3. Проблемы помощи слабозащищенным категориям женщин

 

       Женская безработица в настоящее время локализуется и обостряется применительно к так называемым слабозащищенным группам женщин: одиноким и многодетным, воспитывающим детей дошкольного возраста и детей-инвалидов.  Данные социологических опросов и специальных исследований показывают, что в стране и в дальнейшем будет расти число отказов в приеме на работу женщин с детьми, продолжится их вытеснение на менее престижные и мало оплачиваемые рабочие места. Резко возрастает приток женщин на неформальный рынок труда - в теневой и криминальный секторы экономики.