Отчет по социологической проблеме

 

6.Устраивают ли  вас внутриколлективные отношения?

6.1	6.2	6.3	6.4	6.5
Нет	Скорее Нет чем Да	Скорее Да чем Нет	Да
1	1	3	5	10
10%	10%	30%	50%	100%

 

7.Считаете ли  вы, что уровень ваших профессиональных  знаний соответствует занимаемой  должности?

7.1	7.2	7.3	7.4	7.5
Нет	Скорее Нет чем Да	Скорее Да чем Нет	Да
1	2	5	2	10
10%	20%	50%	20%	100%

 

8.Устраивает ли  вас стиль руководства на предприятии?

8.1	8.2	8.3	8.4	8.5
Нет	Скорее Нет чем Да	Скорее Да чем Нет	Да
1	1	3	5	10
10%	10%	30%	50%	100%

 

9.Считаете ли  вы, что ассортимент предприятия  требует частичной модернизации?

9.1	9.2	9.3	9.4	9.5
Нет	Скорее Нет чем Да	Скорее Да чем Нет	Да
0	1	2	7	10
0%	10%	20%	70%	100%

10.Считаете ли  вы, что более четкие должностные  инструкции и нормы увеличат  уровень производительности вашего  труда?

10.1	10.2	10.3	10.4	10.5
Нет	Скорее Нет чем Да	Скорее Да чем Нет	Да
1	1	2	6	10
10%	10%	20%	60%	100%

 

В качестве методов анализа информации использовались математические методы и методы сравнительного анализа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

          Таким образом, можно отметить, что производительность труда является  важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета. Производительность труда —  показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

          Проведя социологическое исследование  мы выявили причины низкой  производительности труда на  предприятии и можем принять  меры для улучшения сложившейся  ситуации.Такие как:

-Внедрение дополнительной  нефинансовой мотивации на предприятии;

-Улучшение условий труда  на предприятии;

-Модернизация ассортимента  предприятия;

-Четкое постановление  целей каждого работника и  методов достижения этих целей;

-Повышение квалификации  работников предприятия.

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Бондарь И.К. Производительность  труда:   вопросы  теории  и      практики: Наук. думка, 2000 – 152 с.

2. Гурьянов С.Х., Поляков  И. А., Ремизов К.С.  Справочник  экономиста  по труду:  (Методика  расчетов  по  экономике   труда   на   промышленных предприятиях). - М: 2003г.

3. Зайцев Н.Л. Экономика  промышленного предприятия: Учебник  –  2-е  изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М., 1998г.

4. Ремизов К.С. Основы экономики  труда: М.- 2004г.

5. Рофе А.И. Экономика и  социология труда – М.: МИК, 2005г.

6. Экономика труда/Под  ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова –  М.:           Экономика, 2001. – 304 с.