Отчет по социологической проблеме

          Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

          Пример. На молокозаводе за смену 15 работников произвели 10 т сметаны, 5 т сливок, 25 т молока и 2 т масла животного. Для расчета средней производительности труда используются переводные коэффициенты молокопродукции: 1 т сметаны равна 8,5 т молока, 1 т сливок — 5,7 т молока, 1 т масла животного — 23 т молока. Тогда средняя производительность труда 15 работников за смену составит:

    10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23 = 12,3 (т молокопродуктов).

          Условно-натуральный метод удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции (товаров). При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:

    Пт = (Объем продукции  в единицах времени работы) / (Фактическое  время работы),

    где Пт —  производительность труда, измеренная  трудовым методом.

          Пример. В цехе два рабочих за смену (8 ч) произвели 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин за единицу, и 40 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин. Тогда производительность труда (выработка) одного рабочего цеха за минуту составит:

    Пт = (30x20 + 40x15) / 2x8x60 = 1,25 (детали).

          Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.

          На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работ. Трудоемкость — это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах) работы, затраченных на производство единицы работы, Показатель является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле:

    Т = Рв / Кп

    где Т — трудоемкость; Рв — рабочее время;

    Кп — количество произведенной продукции.

          Пример. На производстве в течение месяца было произведено 10 единиц продукции А, трудоемкость изготовления которой составляет 2 ч, 20 единиц продукции В с трудоемкостью 30 ч и 30 единиц продукции С с трудоемкостью 1 ч. Средняя трудоемкость продукции за месяц составит:

    (10x20 + 20x30 + 30x15) / (10 + 20 + 30) = 20,8 (ч на единицу продукции).

          На производстве часто используют показатель условной трудоемкости продукции (работ, услуг), при расчете которой применяют переводные коэффициенты.

          Пример. Если трудоемкость производства трактора в 10 раз выше трудоемкости производства велосипеда, то можно сравнить производительность труда работников, изготовивших за смену два трактора, с производительностью труда работников, изготовивших за смену 18 велосипедов.

    1. Определим производительность  труда работников, изготовивших  тракторы, при помощи трудоемкости  производства велосипедов:

        2 X 10 = 20 (велосипедов).

    2. Сравним производительность  труда работников, изготовивших тракторы и велосипеды:

        20 : 18 X 100% = 111,1%.

          Так, используя условную трудоемкость продукции (работ), можно оценить производительность труда работников, занятых разными видами деятельности. В нашем случае производительность труда работников при производстве тракторов на 11,1% выше производительности труда работников, занятых производством велосипедов.

          Применение показателя трудоемкости позволяет выполнять более точные и сопоставимые расчеты производительности труда. Между показателями производительности труда и трудоемкости существует обратная связь: чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда и соответственно больше объем произведенных работ.

          В любом готовом продукте (изделии, услуге) концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду и создаются материальные ценности.

          Живой труд — это энергозатраты человеческого организма; живой труд может быть физическим и умственным. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что затраты живого труда имеют физиологические границы.

          Иное дело — овеществленный труд. Он характеризует воплощенный в предметах и средствах труда — в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике — живой труд в прошлом, т. е. прошлый труд.

          По мере развития производительных сил общества живой труд охватывает все большую массу овеществленного труда. В результате в совокупном труде при увеличении доли овеществленного труда снижается доля живого труда. А это основной признак роста производительности труда. Совершенствование производства и научно-технический прогресс являются главными условиями роста производительности труда. Внедрение новых технологических процессов, материалов и средств автоматизации приводит к росту механизации труда. Этот показатель можно определить по формуле:

    Ум=Чм / Чо *100%,

    где Ум —  уровень механизации труда, %; Чм  — численность работников механизированного  труда; Чп — общая среднесписочная  численность работников.

          К работникам механизированного труда относят тех, кто свою работу выполняет при помощи машин и механизмов.

          Повышение уровня механизации (автоматизации) труда свидетельствует об увеличении доли овеществленного труда и возможностях роста производительности труда без увеличения затрат живого труда.

          Важнейшей характеристикой живого труда является его интенсивность. Интенсивность труда — это степень напряженности живого труда, определяемая затратами физической, умственной и нервной энергии в единицу времени. Научная организация труда предполагает использование нормальной интенсивности труда, при которой не происходят необратимые отрицательные изменения в жизнедеятельности работника. Считается, что средний уровень нормальной интенсивности труда равен затратам человека, идущего по ровной поверхности со скоростью 4,8 км в час. Повышение интенсивности конкретного труда относительно нормальной требует соответствующего учета в оплате труда.

          В понятии "производительность труда" и расчетах этого показатели имеется еще немало до конца не выясненных моментов. При огромном разнообразии видов трудовой деятельности не всегда возможно достоверное определение этого показателя. Так, если определять по изложенной выше методике производительность труда врача, принимающего десять пациентов в час, и другого врача, принимающего лишь двух пациентов за это же время, то можно сделать скоропалительный вывод о высокой результативности труда первого врача. Аналогичным образом можно подойти к вопросу о результативности труда парикмахера, швеи в ателье или художника. Но сравнивая производительность труда продавца ювелирных изделий и продавца овощей, трудно согласиться с тем, что у первого производительность труда в 10 раз выше, чем у второго, лишь на том основании, что в ювелирном магазине показатель выражается, например, суммой в 2 млн. руб., а в овощном — 200 тыс. руб. Понятно, что здесь необходимо учитывать особенности труда. А это предполагает более сложные подходы и к обоснованию показателя, и к его расчетам.

          По опыту, сравнение уровней производительности труда лучше производить по однородным видам деятельности или же с использованием относительных величин. Но если сравнивать абсолютные цифры, то, например, рост производительности труда в литейном цехе за год на 5% в сравнении с ростом показателя в кондитерском цехе на 2% как будто свидетельствует о более эффективной работе литейного цеха. Однако возможно при этом, что базовое значение производительности в литейном цехе было занижено. Поэтому расчеты производительности труда — это очень сложный процесс, требующий учета не только особенностей видов деятельности, но и обстоятельств этой деятельности — будь то производственная или непроизводственная сфера.

          Специалисты считают, что наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается при соблюдении следующих требований:

учет всех затрат труда на данный вид работы;

устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;

исключение повторного счета, в частности прошлого труда;

возможности соизмерения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы.

2.Практическая  часть

 

Генеральная совокупность респондентов составила 10 человек.

Далее была рассчитана идеальная выборочная совокупность.

       ,где

N – генеральная совокупность

n – выборочная совокупность

Δ – предельная ошибка выборки

σ2 – дисперсия

Ζ – коэффициент доверия

1. Расчет идеальной выборочной  совокупности:

N = 10 чел.; σ2= 0,25; Δ=0,05; Ζ=1,96

 

2. Фактическая выборочная  совокупность составила 9 человек, незначительно  отличается от идеальной выборочной  совокупности.

3. Для определения уровня  достоверности данных была рассчитана  ошибка выборки:

  , где

- фактическая ошибка выборки

µ – средняя ошибка выборочной средней, рассчитываемая по формуле:

µ =  =   = ∙ =

= 0,16 0,03 = 0,005                                  

 

 

1,96 ∙ 0,005 = 0,01

В качестве метода сбора информации был использован анкетный опрос:

 

1.Устраивает ли  вас рабочий график?

1.1	1.2	1.3	1.4	Всего:
Нет	Скорее Нет чем Да	Скорее Да чем Нет	Да
4	2	2	2	10
40%	20%	20%	20%	100%

 

2.Считаете ли  вы, что сокращение рабочей смены  благоприятно отразится на уровне  производительности вашего труда?

2.1	2.2	2.3	2.4	2.5
Нет	Скорее Нет чем Да	Скорее Да чем Нет	Да
3	2	2	3	10
30%	20%	20%	30%	100%

 

3.Устраивает ли  вас заработная плата?

3.1	3.2	3.3	3.4	3.5
Нет	Скорее Нет чем Да	Скорее Да чем Нет	Да
2	2	2	4	10
20%	20%	20%	40%	100%

 

4.Считаете ли  вы, что дополнительная нефинансовая  мотивация благоприятно отразится  на уровне производительности  вашего труда?

4.1	4.2	4.3	4.4	4.5
Нет	Скорее Нет чем Да	Скорее Да чем Нет	Да
0	1	2	7	10
0%	10%	20%	70%	100%

 

5.Устраивают ли  вас условия труда на предприятии?

5.1	5.2	5.3	5.4	5.5
Нет	Скорее Нет чем Да	Скорее Да чем Нет	Да
0	3	2	5	10
0%	30%	20%	50%	100%