Отчет по практике в ОАО «Мурыгинская швейная фабрика»

Практическая значимость пройденной преддипломной практики заключается в возможности использования расширенных теоретических знаний, сформированных навыков в дальнейшей профессиональной деятельности менеджера.

 

 

 

 

Приложение А

 

План Преддипломной  практики

 

№ п/п	Содержание практики	Продолжительность, дни
1	Ознакомление с правилами  внутреннего трудового распорядка в Центре занятости населения г. Волосово.	1
2	Изучены: - должностные инструкции; - процессуальные документы	1 2
3	Ознакомиться с: - Трудовым кодексом  РФ Федеральный Закон Российской Федерации «О занятости населения  в Российской Федерации»	1 1
4	Выполнены задания: - Участвовала в выплате  пособий нуждающимся гражданам - Осуществление помощи гражданам в Досрочном выходе на пенсию - заполнение протоколов  - Организация временного  трудоустройства безработных граждан  в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые	4     5     5
	ВСЕГО	20 (4 нед)

 

 

Приложение Б

 

Индивидуальное  задание на прохождение преддипломной  практики

Студентом (ткой)_Мусиной Я.Р. _________

учебной группы ЗАПОЛНИТЬ

 

№ п/п	Формулировка задания	Содержание задания
I	Целевая установка	Сформировать профессиональные навыки для самостоятельной деятельности.
II 2.1	Содержание заданий  и работ: Закрепить теоретические  знания:	-Изучить внутренний распорядок работы в Центре занятости населения г.Волосово. -Ознакомиться с заполнением документов.
2.2	Изучить опыт организации деятельности ЦЗН	Осуществление помощи гражданам  в Досрочном выходе на пенсию.
2.3	Принять участие в заполнении документов	- Осуществление помощи специалистам ЦЗН в заполнении документов
2.4	Научится правильно  составлять документы по выдаче различных пособий Подвести итоги выполненной  деятельности	Подведение итогов по проведённой деятельности в Центре занятости населения г. Волосово.

 

 

 

 

 

Задание выдал: _______                Савенко М.А.

подпись Фамилия, инициалы руководителя

ХХХХХХ июня 2011 г.

Задание принял:_______________________                        Мусина Я.Р.

      Подпись      Фамилия, инициалы студента

ХХХХХ 2011 г.

 

 

 

Приложение В

 

Перечень государственных  услуг, оказываемых  
службой занятости населения

Для граждан

	Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
	Информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации
	Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
	Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения
	Психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан
	Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными
	Организация проведения оплачиваемых общественных работ
	Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
	Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы
	Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые
	Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда
	Содействие самозанятости безработных граждан
	Содействие  гражданам в переселении для  работы в сельской местности

Для работодателей

	Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
	Выдача работодателям  заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации
	Информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации
	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан

Профессиональная  подготовка, переподготовка и повышение  квалификации безработных граждан  могут осуществляться по направлению  органов службы занятости если:

• гражданин не имеет профессии (специальности);
• невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;
• необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
• гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  квалификации имеют:

• безработные инвалиды,
• безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы,
• граждане, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы,
• выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности).

Работник  центра занятости населения предлагает воспользоваться государственной  услугой гражданам, признанным в  установленном порядке безработными.

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Государство гарантирует безработным гражданам выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению центров занятости населения, в том числе в период временной нетрудоспособности.

 

  Дополнительные возможности  профессионального обучения

Департамент занятости населения автономного  округа подготовил проект Закона "О  внесении изменений в Закон Ханты-Мансийского  автономного округа - Югры "О программе  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры "Содействие занятости  населения" на 2008-2010 годы", который был принят 23 июля 2008 года № 77-оз.

Согласно  этому окружному закону право  пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств окружного бюджета  кроме безработных граждан получили следующие категории населения:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• граждане, подлежащие увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года (утвержденная Указом Президента Российской Федерации от 9 октября 2007 г. № 1351) выделяет задачу повышения уровня рождаемости одной из основных задач демографической политики государства.

Решение задачи повышения уровня рождаемости включает в себя, кроме других составляющих, реализацию комплекса мер по содействию занятости женщин, имеющих малолетних детей, в целях обеспечения совмещения родительских и семейных обязанностей с профессиональной деятельностью, в том числе:

• создание для женщин, выходящих из отпуска по уходу за ребенком, условий, способствующих их возвращению к трудовой деятельности, организацию системы повышения их квалификации и переобучения профессиям, востребованным на рынке труда.

Актуальность  решения данной задачи подтверждают результаты социологического исследования, проведенного Федеральной службой по труду и занятости в субъектах Российской Федерации по определению потребности в профессиональном обучении женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Как показало социологическое исследование, большинство опрошенных женщин считают, что повышение квалификации или профессиональное обучение будет способствовать их дальнейшему трудоустройству. Это указывает на то, что для большинства респондентов важны не только восстановление утерянных с рынком связей, но и реализация возможностей не прерывать на длительное время трудовые контакты. Такие профессиональные установки свидетельствуют о необходимости внесения корректировок в систему профессионального обучения и трудоустройства женщин, имеющих перерывы в работе, связанные с рождением и воспитанием детей.

Женщины, находящиеся в отпусках по уходу  за ребенком, испытывают значительные трудности при возвращении на прежнее место работы или при  новом трудоустройстве. Это связано, с одной стороны, с потерей профессиональных навыков, а с другой – с нежеланием работодателей нести дополнительные издержки из-за снижения производительности труда, обусловленного потерей ряда профессиональных навыков. 68% опрошенных женщин считают, что повышение квалификации или профессиональное обучение будет способствовать трудоустройству и такой же процент желает пройти профессиональную обучение или повысить квалификацию до выхода на работу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение Д

 

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ  РЕГЛАМЕНТ Федеральной службы по труду и занятости предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

 

I. Общие положения

1. Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными¹, разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для получателей государственной услуги и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при осуществлении полномочий по  осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

2. Полномочия по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, осуществляются Федеральной службой по труду и занятости в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.;

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»² (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ) (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст.1915; 1998, № 30, ст. 3613; 1999, № 18, ст. 2211; № 29, ст. 3696; № 47, ст. 5613; 2000, № 33, ст. 3348; 2001, № 53, ст. 5024; 2002, № 30, ст. 3033; 2003, № 2, ст. 160; № 2, ст. 167; 2004, № 35, ст. 3607);

Федеральным законом от 21 декабря 1996 г.  № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996,   № 52, ст. 5880; 1998, № 7, ст. 788; 2000, № 33, ст. 3348; 2002, № 15, ст. 1375; 2003,      № 2, ст. 160; 2004, № 35, ст. 3607);

постановлением  Правительства Российской Федерации  от 22 апреля 1997 г. № 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 17, ст. 2009; 1999, № 29, ст. 3748; № 46, ст. 5573; 2005, № 7, ст. 560);

постановлением  Правительства Российской Федерации  от 17 января 2006 г. № 12 "О размерах минимальной и максимальной величин  пособия по безработице на 2006 год" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 4, ст. 385);

приказом Министерства здравоохранения и социального  развития Российской Федерации от 29 июля 2005 г. № 485 «Об утверждении положения  о порядке финансирования мероприятий  по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан» («Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти» № 39, 26 сентября 2005 г., «Российская газета», № 219, 30 сентября 2005 г.);