Отчет по практике в ОАО «Мурыгинская швейная фабрика»

Федеральное государственное бюджетное 

образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

 

Санкт–Петербургский государственный

университет сервиса и экономики

 

Институт туризма и международных  экономических отношений

 

 

 

 

ОТЧЕТ

о прохождении преддипломной практики

         (вид практики)

 

студентом           6          курса         заочной         формы обучения

 

специальности   100110 «Домоведение» Горбылевой Александрой Юрьевной

(Ф.И.О.)

ОАО «Мурыгинская швейная фабрика»

(место практики)

Руководитель практики                         Руководитель практики от

от принимающей организации             СПбГУСЭ  к.п.н., доц. Якимов Ю.М.

Савенко М.А.

 

 

 

Санкт–Петербург

2011 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    Содержание

    Дневник практики                                                                

 

           Введение

 

Преддипломная практика проходила в Волосовском Центре занятости населения по г. Волосово с ХХ.ХХ.ХХХХ по Х.ХХ.ХХХХ. Продолжительность практики составила 4 недели (160 часов).

Целями преддипломной  практики являются:

- закрепление и расширение  полученных теоретических знаний  на основе практического участия  в деятельности центра занятости  населения.

- сбор, систематизация и обобщение информации о работе центра занятости  которая  необходима  для  написания  выпускной квалификационной работы;

- приобретение опыта работы в трудовом коллективе центра занятости населения г. Волосово.

Особое внимание было уделено изучению:

-Трудового Кодекса Российской Федерации;

-Административного   Регламента Федеральной службы по труду и занятости предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

-Федерального Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1 (в редакции изменений от 27.12.2009 № 367-ФЗ), статье 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения».

В практическом аспекте в ходе преддипломной практики удалось ознакомиться с деятельностью центра занятости населения г. Волосово.

Были выполнены следующие  основные работы и задачи:

1)Изучены методические, инструктивные и нормативные материалы специальной и периодической литературы;

2)Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

С целью совершенствования навыков и умений в центре занятости населения г. Волосово были выполнены следующие задания:

а) Ознакомление с различными документами;

б) Организация проведения оплачиваемых общественных работ;

в) Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

г) Содействие самозанятости безработных граждан;

д) Выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

4) Сделаны выводы по окончанию прохождения практики.

 

 

 

 

 

1 Организация работы в  процессе практики

 

Прохождение преддипломной  практики осуществлялось в соответствии с составленным практикантом под  контролем руководителя Планом преддипломной  практики (см. Приложение А). Методической основой и содержанием практики явилось индивидуальное задание на ее прохождение. Индивидуальное задание было составлено руководителем практики, один экземпляр которого был выдан практиканту (см. Приложение Б).

С целью обеспечения выполнения практикантом своих обязанностей при  прохождении практики было организовано ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Уточнение и постановка задач на каждый последующий день осуществлялась руководителем практики на основании  плана практики, индивидуального  задания и с учетом степени выполнения заданий и работ за текущий день.

План прохождения практики уточнялся  руководителем на каждый день, а  выполнение заданий и работ фиксировалось  в дневнике-отчете практиканта (см. Приложение В). С целью обеспечения  практического выполнения практикантом работ и заданий были определены места работы, а также закреплены ведущие специалисты для необходимого консультирования и оказания помощи.

Сбор необходимых материалов осуществлялся  в соответствии с конкретными  рекомендациями руководителя практики.

В конце практики руководителем  были подведены итоги, даны рекомендации и указания, а также объявлена  оценка за прохождение практики.

 

 

 

 

2. Практические задачи, решённые за время прохождения практики

 

Изучение Списка профессий, востребованных на предприятиях города и района на 04 августа   2013 года. г. Волосово:

-Администратор зала, Балетмейстер, Бармен, Бухгалтер, Водитель автомобиля, Тракторист, Воспитатель, Врачи различных специализаций, Ведущий специалист юрист, Ведущий специалист ПФ, Главный бухгалтер и др.

Выполнение практических работ:

1) Помощь в выплате пособий нуждающимся гражданам;

Порядок определения размеров пособия  по безработице установлен статьей   30 Закона о занятости населения.

Пособие по безработице выплачивается  гражданам, признанным в установленном порядке безработными (пункт 1 статьи 31 Закона о занятости).

Пособие по безработице выплачивается  либо в процентном отношении к  среднему заработку безработного, который он имел по последнему месту работы, либо в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице (пункты 1, 2 статьи 30 Закона о занятости).

2) Осуществление помощи гражданам  в Досрочном выходе на пенсию;

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности  для трудоустройства этим безработным  гражданам (если они уволены в  связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации) с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста (пункт 2 статьи 32 Закона о занятости).

3) Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые

Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

Проходя практику в центре занятости населения г. Волосово изучила необходимую информацию:

-Гражданам при возникновении ситуации, связанной с потерей работы,  необходимо знать, что Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены государственные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации  работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующей квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с  ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально, под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Так же была получена информация о пособиях по безработице:

-Если в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к средней  заработной плате, исчисленной за последние три месяца по последнему месту работы, и начисляется в первом (12-месячном) периоде выплаты:

- в первые три месяца - в размере  75 процентов их среднемесячного  заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три  месяца по последнему месту  работы (службы);

-  в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

- в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

- во втором (12-месячном) периоде  выплаты - в размере минимальной  величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Если в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, гражданин имел оплачиваемую работу менее 26 календарных  недель, пособие по безработице начисляется:

- в первом (6-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;

- во втором (6-месячном) периоде  выплаты – в размере минимальной  величины пособия по безработице,  увеличенной на размер районного коэффициента.

Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице  ежегодно определяется Правительством Российской Федерации.

Руководствуясь п.3 ст.13 Закона Российской Федерации «О занятости  населения в Российской Федерации»

По предложению органов службы занятости, при отсутствии возможности  для трудоустройства безработных граждан из числа лиц, не достигших 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям соответственно 55 и 50 лет) и имеющих страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенных в связи с ликвидацией либо  сокращением численности или штата работников, с их согласия может назначаться досрочная пенсия (на период до  наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости), но не ранее чем за два года  до наступления соответствующего возраста. Размер пенсии определяется в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях Российской Федерации».

Основательно изучила пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, статью 318 Трудового Кодекса РФ, статью 164 Трудового кодекса Российской Федерации:

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Также было изучено что:

Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными (пункт 1 статьи 31 Закона о занятости).

Пособие по безработице выплачивается  либо в процентном отношении к среднему заработку безработного, который он имел по последнему месту работы, либо в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице (пункты 1, 2 статьи 30 Закона о занятости), - в зависимости от причин, по которым гражданин оказался безработным.

С 1 января 2013 года Правительством РФ установлены минимальная и максимальная величина пособия по безработице - 850 рублей и 4 900 рублей соответственно (Постановление Правительства РФ от 08.12.2012 № 915).

По итогам прохождения  практики в центре занятости населения г. Волосово были получены навыки, и знания которые помогут для написания выпускной квалификационной работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В результате прохождения  преддипломной практики в Центре занятости населения г. Волосово, были приобретены навыки:

           -  опыта работы в трудовом коллективе Центра занятости населения г. Волосово.

- участия в выплате пособий нуждающимся гражданам;

- осуществления помощи гражданам в Досрочном выходе на пенсию;

- оформления документов, связанных с деятельностью центра занятости населения г. Волосово.

- организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые

Руководствовалась такой нормативной базой как:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Федеральный Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»
3. Постановление Правительства РФ от 08.12.2012 № 915)
4. Так же, изучены методические, инструктивные и нормативные материалы специальной и периодической литературы.