Основные элементы и механизмы социальной защиты работников

 

Главным институтом социальной защиты, охватывающим своей деятельностью весь коллектив предприятия и располагающим для этого необходимыми правами и возможностями, выступает профсоюзная организация. Повышение защитной роли этой организации особенно необходимо в условиях рынка. Важно обеспечить социальную защиту работников в случае банкротства предприятия, его закрытие или перепрофилирования. Да и при нормальном функционирования предприятия в условиях рынка требуется резкое усиление социально-защитной функции профсоюзных организаций.

 

Конкретным инструментом или институтом социальной защиты работником на предприятии является коллективный договор. Суть этого договора кардинально изменилась в настоящее время, потому что наемным работникам нужна надежная юридическая база социальной защищенности.

 

Другим важным социально-нормативным институтом, который все шире входит в практику наших предприятий и различных организаций и которые при определенных условиях может выступать средством социальной защиты, является трудовой контракт. Его нельзя однозначно и безусловно оценить именно как институт социальной защиты, но он может быть им, если контрактная система на предприятии (трудовой организации) отрегулирована таким образом, что предусматривает специально систему обеспечения прав работника, если в нем четко оговаривается ответственность работодателя за несоблюдение обозначенных в контракте социально-экономических гарантий.

 

В заключение рассмотрим основные принципы механизма социальной защиты, которая:

 

· должна быть встроена в систему экономических отношений, базироваться на эффективном труде работающих;

 

· не может быть ограничена гарантиями только в какой-либо одной сфере жизни;

 

· должна опираться на рациональные и культурные традиции народов, учитывая их. В России все это делается, да наоборот. Традиции и обычаи народов подгоняют под законы, законодательные акты, указы и т.д.;

 

· должна базироваться на ином принципе мышления. Граждане в первую очередь должны стремиться защитить себя сами, а не ждать или добиваться определенных политических решений по данному вопросу;

 

· активно развивает и формирует у людей элементы самозащиты. Ведь никто и ничто так надежно не защитит работника, как он себя сам. Работник, наравне с субъектом-государством, должен нести ответственность за себя.

 

 

                    Социальные гарантии

 

 

      Любая социальная защита строится на социальных гарантиях, которые также представляют собой определенную систему. Гарантии должны:

 

· регулировать рынок рабочей силы через смягчение возникающих противоречий между ее спросом и предложениями;

 

· содействовать полной занятости всех трудоспособных членов общества (никто не должен против своей воли оставаться без работы);

 

· рассчитываться на все категории трудоспособного населения, особо выделяя при этом нуждающихся.

 

        Система гарантий должна учитывать структуру населения конкретного региона, которая по трудовому потенциалу может быть разделена на следующие группы:

 

· пригодных для работы в современных условиях;

 

· тех, кто может быть использован лишь после соответствующей профессиональной подготовки;

 

· кто может работать, но при создании подходящих условий труда;

 

· кто вообще не может работать;

 

Вторая составляющая – система социальных гарантий, или так называемый социальный пакет. Практика показывает, что большинство устраивающихся на работу кандидатов интересует не только зарплата, но и дополнительные льготы и гарантии. В системе социальных гарантий организации используется как экономические, так и неэкономические стимулы. Среди них:

 поощрение некурящих сотрудников;

 

 поощрение работников, болевших  не более семи дней в году;

 

 материальная помощь на оздоровление  и лечение;

 

 материальная помощь при  вступлении в брак, при рождении  ребенка;

 

 премия ко дню рождения  сотрудника, юбилейным датам;

 

 вознаграждение к 23 февраля и 8 Марта;

 

 поощрения по итогам профессионального  внутреннего конкурса в виде  денежного вознаграждения, туристических  путевок или ценных подарков;

 

 ссуда на получение образования, повышение квалификации;

 

 ссуда на улучшение жилищных  условий;

 

 компенсационные выплаты за  использование личного автомобиля  в рабочих целях, личных мобильных  телефонов и пейджеров и др.;

 

 предоставление средств связи (пейджеры, мобильные телефоны);

 

 льготное страхование сотрудников  от несчастного случая, страхование  жизни, медицинское, пенсионное, фармацевтическое, в том числе за счет компании  и др.

 

 

Система социальных гарантий, или соцпакет означает осуществление работодателем для своих работников определенных видов страхования. При этом финансовые затраты на создание социального пакета минимальны, а его значение трудно переоценить, поскольку подобное стимулирование позволяет:

 

 повысить качество работы персонала;

 

 сделать работу на предприятии  более престижной и привлекательной;

 

 повысить заинтересованность  персонала в успешном развитии предприятия;

 

 привлечь на работу наиболее  квалифицированных специалистов;

 

 закрепить на предприятии  наиболее ценных сотрудников.

 

 

 

 Программа может включать  в себя следующие виды страхования:

 

 страхование от несчастных  случаев;

 

 страхование жизни;

 

 смешанное страхование жизни  и от несчастных случаев с  условием периодических страховых  выплат – ежеквартальных, ежегодных;

 

 страхование от опасных заболеваний;

 

 дополнительное пенсионное  страхование;

 

 добровольное медицинское, фармацевтическое  страхование и страхование расходов по уходу за больными;

 

 страхование выезжающих за  рубеж, путешествующих по России  и странам СНГ.

 

 Все эти виды сочетаются  друг с другом в любой комбинации, поэтому каждый руководитель  легко сможет сформировать для  своего персонала корпоративный  социальный пакет с учетом  принятой на предприятии кадровой  политики, который будет максимально  приближен к потребностям сотрудников  и финансовым возможностям предприятия.

 

Многие важные функции по социальной защите работающего населения в любом обществе осуществляются именно на уровне предприятия, хотя на социальной защите завязана целая система социальных институтов.

 

 

Для нормального функционирования социально ориентированной рыночной экономики России и успешного создания эффективного социально-защитного механизма можно выделить следующие конкретные шаги:

 

· достижение качественного улучшения материального положения и условий жизни людей;

 

· обеспечение эффективной занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы;

 

· гарантия конституционных прав граждан в области труда, социальной защиты населения, образования, охраны здоровья, культуры, обеспечения жильем;

 

· существенное улучшение социальной инфраструктуры.

 

 

                                            Заключение.

 

 

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

 

   Социальная защита является системой мер, осуществляемых как государством, так и предпринимателями. Для первого наличие социальной защищенности является критерием эффективного функционирования. Поскольку, от того на сколько, защищено общество, зависит благосостояние государства, степень конфликтности и степень уязвимости со стороны внешней среды. Для предпринимателя социальная защита необходима как один из способов мотивирования труда, поскольку позволяет удовлетворить не только физиологические, но и экзистенциальные, социальные потребности.

    Степень социальной защищенности работающих может существенно отличаться в зависимости от состояния экономики государства.

 

В условиях переходной экономики для большинства российских предприятий характерна направленность на максимизацию прибыли, что не предполагает мер по совершенствованию социальной защиты населения, скорее наоборот, максимальная экономия на трудовых ресурсах.

 

  Последние годы в России наблюдается стабилизация экономического положения. Многие предприятия в растущей конкурентной борьбе вынуждены менять свои цели, пересматривать кадровую политику, в частности совершенствовать работу по социальной защите работающих.

 

  Решение социальных проблем в России возможно при использовании предприятиями страховых программ развития социальной защиты работающих.

 

Социальная защита является той областью, которая не может оказаться ущемленной в плане внимания и финансирования. Важно также то, что регулирование процессов в социальной сфере сильно затруднено и часто государство пренебрегает интересами населения ради проводимых реформ. Это является совершенно недопустимым уже потому, что жизнь людей и без того затруднена тем, что они вынуждены привыкать к новым условиям если не во всех, то во многих сферах жизни.

 Для нормального функционирования  социально ориентированной рыночной  экономики России и успешного  создания эффективного социально-защитного  механизма можно выделить следующие  конкретные шаги:

 

· достижение качественного улучшения материального положения и условий жизни людей;

 

· обеспечение эффективной занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы;

 

· гарантия конституционных прав граждан в области труда, социальной защиты населения, образования, охраны здоровья, культуры, обеспечения жильем;

 

· существенное улучшение социальной инфраструктуры

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                        Список использованной литературы:

 

1. www.fcp.vpk.ru
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е.Экономика и социология труда: учебник для вузов - М.: Юнити, 2000.
3. Бобков В. Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М.: Инфра-М, 2005
4. Волгин Н.А., Егоров В.К., Калашников С.В. Социальная политика в муниципальных образованиях Альфа-Пресс, 2006 г.
5. Миронова Т. К., Право и социальная защита. Права человека, 2006 г.
6. Плышевский Б. Проблемы воспроизводства в современных условиях // Экономист. - 1997. - №1.
7. Римашевская Н. М. Население: уровень жизни и здоровье. М.: Юристъ, 2001.
8. Суриков А. Е. Уровень жизни населения России 1992 - 2002гг. М., 2003.