Организационная культура, как фактор, определяющий поведение членов организации

Целью исследования данной темы является изучение организационной культуры, как фактора, опеределяющего поведение членов организации.
Данная цель обусловливает постановку следующих задач:
-определение сущности и роли организационной культуры,
-рассмотрение функций и типов организационной культуры,
-изучение влияния организационной культуры на эффетивность развития организации,
-анализ особенностей организационной культуры в России и за рубежом.
 

ВВЕДЕНИЕ
1. СУЩНОСТЬ И РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1 Понятие организационной культуры, ее соотношение с корпоративной культурой и имиджем организации
1.2 Структура, функции и типы организационной культуры
2. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
2.1 Организационная культура предприятий в СССР и современной России
2.2 Сравнительный анализ влияния факторов корпоративной культуры организации российско-итальянского предприятия в соответствии с методом Г.Хофстеде
3. ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ