Объединения работодателей (предпринимателей) и их роль в регулировании социально-трудовых отношений. Права и обязанности объединений раб

2.1.6. участие в расширении возможностей  развития предпринимательской деятельности, содействие созданию необходимых правовых, социальных гарантий для их подлинно самостоятельной хозяйственной деятельности в условиях рыночной экономики;

2.1.7. содействие развитию процессов  приватизации и акционированию  государственных предприятий в интересах повышения эффективности экономики;

2.1.8. активное содействие экономическому  и научно-техническому сотрудничеству  с зарубежными странами, установлению  прямых связей между фирмами  и предприятиями, деловыми кругами  Российской Федерации и иностранных государств;

2.1.9. пропаганда достижений промышленности  использования в условиях рыночных  профессиональных знаний и накопленного  опыта, семинаров, конференций,  симпозиумов и т. п.;

2.1.10. содействие повышению деловой  квалификации и профессионализма хозяйственных руководителей, предпринимателей, ученых, инженеров и других специалистов, развитию научного и делового туризма;

2.1.11. развитие материально-технической  и социально-культурной базы Объединения  работодателей;

2.1.12. сотрудничество с зарубежными и международными объединениями работодателей;

2.1.13. аккумулирование финансовых средств  для развития и совершенствования,  материального поощрения его  членов, оказания им материальной  помощи;

2.1.14. финансирование социальных программ  Объединения работодателей;

2.1.15. благотворительная деятельность. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Основные направления  деятельности, права  и обязанности  Объединения работодателей.

3.1. Объединение  работодателей самостоятельно определяет  цели, виды и направления своей  деятельности.

3.2. Объединение  работодателей имеет право осуществлять  следующую деятельность:

3.2.1.формировать  согласованную позицию членов  объединения работодателей по  вопросам регулирования социально  — трудовых отношений и связанных  с ними экономических отношений  и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

3.2.2.согласовывать  с другими объединениями работодателей  позицию объединения работодателей  по вопросам регулирования социально — трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

3.2.3.отстаивать  законные интересы и защищать  права своих членов во взаимоотношениях  с профессиональными союзами  и их объединениями, органами  государственной власти, органами местного самоуправления;

3.2.4.выступать  с инициативой проведения коллективных  переговоров по подготовке, заключению  и изменению соглашений;

3.2.5.наделять  своих представителей полномочиями  на ведение коллективных переговоров  по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально — трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

3.2.6.вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально — трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;

3.2.7.принимать  в установленном порядке участие  в реализации мер по обеспечению  занятости населения;

3.2.8.проводить  консультации (переговоры) с профессиональными  союзами и их объединениями,  органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально — экономической политики;

3.2.9.получать  от профессиональных союзов и  их объединений, органов исполнительной  власти, органов местного самоуправления  имеющуюся у них информацию  по социально — трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

3.2.10. осуществлять предпринимательскую  деятельность, соответствующую целям,  для достижения которых оно  создано;

3.2.11. быть участником и учредителем других объединений работодателей и иных организаций и объединений;

3.2.12. осуществлять иную деятельность, соответствующую уставным задачам  и целям, не запрещенную действующим  законодательством.

3.3. Объединение  работодателей имеет равные с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти права на паритетное представительство в органах управления государственных внебюджетных фондов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Объединение работодателей обязано:

3.4.1.вести  в порядке, установленном федеральными  законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях  соглашения с профессиональными  союзами и их объединениями;

3.4.2.выполнять  заключенные соглашения в части,  касающейся обязанностей объединения работодателей;

3.4.3.предоставлять  своим членам информацию о  заключенных объединением работодателей  соглашениях и тексты этих  соглашений;

3.4.4.предоставлять  профессиональным союзам и их  объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения работодателей информацию по социально — трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

3.4.5. осуществлять контроль за выполнением  заключенных объединением работодателей  соглашений;

3.4.6.содействовать  выполнению членами объединения  работодателей обязательств, предусмотренных  соглашениями, а также коллективных  договоров, заключенных работодателями — членами объединения работодателей;

3.4.7. отчитываться перед своими членами  о деятельности объединения работодателей  в порядке и в сроки, которые  предусмотрены Уставом объединения  работодателей;

3.4.8.оказывать  своим членам помощь в вопросах  применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

3.4.9.исполнять  иные предусмотренные Уставом  объединения работодателей обязанности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ  
 
 

1. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и  работодателей в современной  России: 1987-2001 гг. / Г. Ракитская // Вопросы экономики. 2002. № 11. С. 46-58.
2. Соцпартнерство в условиях кризиса: Рекомендации по взаимодействию социальных партнеров в организации // Солидарность. 2009. № 17. С. 13.
3. Цысина Г. Социально-трудовые отношения в странах с развитой рыночной экономикой / Г. Цысина // Общество и экономика. 2008. № 7. С. 19-36.МОТ. Конвенция (№ 87) о свободе ассоциации и защиты права на организацию // Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. Женева: МБТ, 1991. Т. I. С. 859-864.
4. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 1998.
5. МОТ. Конвенция (№ 98) о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров // Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. Женева: МБТ, 1991. Т. I. С. 1010-1014.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации: новая редакция. М.: Проспект, 2007.